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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長に昇格しても給与はあまり上がらないです。住宅手当は基本でず、本社指示の方のみ手当が出ていたと思います。続きを読む(全73文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ジェイ・ビー
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェイ・ビーの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェイ・ビーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長に昇格しても給与はあまり上がらないです。住宅手当は基本でず、本社指示の方のみ手当が出ていたと思います。続きを読む(全73文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休産休が取りやすいです。
社会保険などもしっかりあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費は全額出ないので遠方に住んでる方...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良いと思った商品を社内割引似て購入することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店内で着用する靴は社内割引の販売似て必ず購入し...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
好きな服、靴、バッグや小物など在庫がある限りは社割でかなりお得に買える。
【気になること・改善したほうがいい点】
シーズンごとに買わなくては...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は揃ってるかと思います。
産休育休、時短勤務はすんなり取れるので満足してます。
他にも慶弔休暇なども短いですがあります。
【...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
賞与は年に2回もらえる。女性が多い職場なため、育休などの制度は充実していると思う。出産してから、復帰する社員も沢山いる。
【気になること・改...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
全国転勤がありの社員だと住宅手当がでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金は5年目以降からしかでません。
他に比べて福利厚生...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
福利厚生に関しては他の会社とあまり変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本住宅から1時間半県内の店舗に配属されるので住宅補...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
育児休暇、有給も取りやすくほぼ100%消化できていたと思います。
アパレルではボーナスも無いところが多いですが正社員になると2回あります。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人件費削減のためか、最近電車遅延など仕方ない遅刻でも1分でも遅刻したら給料からひかれる制度になり、遠方から通勤し...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
店舗を移動したい、店長になりたい、など要望はかなり通りやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料は安いが副業は禁止されている。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
靴やバッグや服など、社割で安く買えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は全部消化は厳しい。
最低半分は取らないといけない決ま...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
社販で買い物することができます。
シーズンが変わる毎に靴を買い揃えなければならないので少し出費にはなりますが社割も効きますのでランダのブラン...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼないに等しいのではないかなと思います。最低限の社会保険や有給は付与されるけれど、自分から使いたいとかは言い出...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
地域限定社員は転勤なしが条件で入社したはずですがかなり離れた他県への異動の話は来ます。人が足りないのでしょうがないですし、逆にその異動を受入...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
とてもやりがいがあったうちの店舗は希望休もしっかりと対応し、分からない知識なども1からしっかりと教えていただきました。各店舗で雰囲気は色位あ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
夏季休暇をしっかりと頂けるので、そこで予定を立てる事が出来ます。公休と上手く繋げれば結構な連休が取れましたので、有難かったです。
【気になる...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
ある程度は自由でした。
人間関係も悪く感じたことはなく働きやすさはあると思います。
若い人が多いので年齢さがある方は少し気になるかも知れませ...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
意欲があれば色々なことに挑戦できると思います。人手不足なこともありショップスタッフの昇格は早いと思います。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社して5年ほど経ちましたが、その年の新卒の方と給料があまり変わらなかったため転職を決めました。また評価も曖昧な...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
子連れの方が多いこともあり育休も取りやすそうでした。その方が休みになったからといって、仕事が回ってくることは少ないように思います。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
店舗では基本的に残業はなくシフト通りに働けました。ただ人手不足もあってか人件費をギリギリまで削っている為、たまに早番の人が少し残業することは...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
身近に利用していたお店だったことと、ノルマがないので入社を決めました。基本的に優しい方が多く、アパレル特有のピリピリした感じはあまりないよう...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価が曖昧なのと給与も低いことも相まって、モチベーションが保てなかったです。ベースが低かったため毎年昇給はあって...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
女性スタッフが多い環境でしたが、スタッフ同士の関係性が良く、日頃からコミュニケーションも取りやすい雰囲気でした。お互いにサポートし合いながら...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
これまで靴の販売を長くしてきたので、活かせるところを探してた時にオープニングスタッフを募集してたので応募しました。当時の店長さんはとても優し...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員とフルタイムで働いてるアルバイトでそこまで年収に差がないので年収を上げていきたいという方にはあまりおすすめ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
急遽引越しを検討していることをお伝えした際にも、状況を丁寧に汲み取っていただき、親身になって話を聞いてくださいました。不安も多い中で寄り添っ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務シフトですが、毎月の基本勤務時間にプラスしてみなし残業時間分もあらかじめシフトに組まれ...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
社内制度についても、研修やサポート体制が一定程度整っており、未経験でも安心して業務に取り組むことができました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
テーマパークのチケットが安く買えたりしたので福利厚生は充実していると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は低いのに副業禁止...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
お店の店長にもよるが比較的休みは取りやすく夏と冬にまとめた休みを取る事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって制度の運...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
制服だったので楽だった。
制服もシーズンごとに変わるし、スーツっぽいかっちりしたものじゃなくて、ワンピースとか可愛いものも多かった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
大企業なのでやはり福利厚生はすごくいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
住む所全てに住宅補助が出る訳ではない。エリアによって出ると...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
福利厚生は大手だけあって、良いですね。
私の時は正社員は転勤ありだったのでどこへ行っても月1万位で住めました。
10年以上前なので今はどうな...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
社割30%オフで買い物できる
産休育休が取得できる
【気になること・改善したほうがいい点】
特にそれ以外ない事
退職金が株の配当金に変わり、...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
店舗で着用する商品については社員割引制度があり、実際に商品を購入・着用しながら接客を行うことができました。そのため、商品の特徴や着心地を自分...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
福利厚生が意外に充実している。映画は割引で観れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度がないこと。代わりに確定拠出年金があるが…続きを読む(全78文字)
| 会社名 | 株式会社ジェイ・ビー |
|---|---|
| フリガナ | ジェイビー |
| 設立日 | 1993年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 141人 |
| 売上高 | 47億700万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 光岡利久 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目4番9号 |
| 電話番号 | 06-6451-1245 |
| URL | https://jb-corp.co.jp/ |
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