かに道楽の店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
幹部に気にいられれば、かなりエコひいきされます。とりあえずごますりの上手い人が、生き残れる異常な会社です。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の本社の体制を抜本的変えなければ、今年中に事業所の人たちの多くが、他の会社に移る事になると言...続きを読む(全195文字)

残業はそこそこでした。頑張ったらそれだけもらえるかとおもったらそこまではなかったがお客さんによろこんでもらえるので、やりがいはありました。
年末年始は、ひ...続きを読む(全112文字)

基本的に同族経営の会社ということだけ知っておいていただければ大丈夫です。
従業員や出入りの業者を大切にする方だったのですが、自分の側近にはあまり人望がな...続きを読む(全219文字)

研修は各店舗にて実施されます。女性は着物の着付けなどもありますが、最初は簡易的な着物です。座学で会社概要から商品知識を簡単に、この辺は日常の業務から吸収で...続きを読む(全282文字)

来店される常連様はいわゆるお金持ちがほとんど。一般のお客様は記念日や節目でのご利用が大半となり、求められるサービスの質は高くなります。提供する料理は間違い...続きを読む(全229文字)

入社理由は、接客や販売スキルの高いメンバーの元、自身のスキルアップが目指せると思い入社しました。また管理職となりマネジメントについても勉強したく志望しまし...続きを読む(全316文字)

飲食店ですが残業代は出ます。みなし残業とかはない。
労働時間は人手不足の店舗だと開店1時間前出勤～閉店1時間後退店とかザラです。
有給届けに「申請理由...続きを読む(全168文字)

単一商材「かに」をメインに置いた飲食店として全国展開している分、ナンバー1企業と言える。
ただ、かにはココ数年の価格高騰より今後も値上がりが見込まれてい...続きを読む(全183文字)

アルバイト・パートの接客は女性中心。調理場とフロントは男性中心。
各店店長は全て男性。女性のキャリアアップについては、全く考えられていない。
育児休暇...続きを読む(全181文字)

風通しの加減は、店舗によるところが非常に大きい。
店には社員が10人以下なので全員の顔がよく見えて、仲間意識は高かった。
アルバイト・パートは若者から...続きを読む(全235文字)

飲食店なのでバランスはとりづらいです。
閑散期(5月～10月)は人さえ揃っていれば月10日でも、土日でも休めます(店長以外)
繁忙期は週1休みになりま...続きを読む(全174文字)

給与21万+ライセンス手当+住宅手当+皆勤手当+時間外手当(深夜・休日出勤)
賞与2.5ヶ月分(業績による)※時間外労働を減らそうという全社的な動きが活...続きを読む(全215文字)

大手老舗飲食店ならではのワンマン的な社風のため、働く美徳感覚が現代と合ってない。
店長以上の管理職は週1休み残業手当なし・連休は基本的に取れない。繁忙期...続きを読む(全398文字)

飲食店の中では給料はいい方だとかんじました。ただ30歳以上は給与が年齢によって上がることはない。
同族企業なので、同族の役員に気に入られることが昇進の1...続きを読む(全157文字)

面接時には会社の魅力よりも面接担当者に対して魅力を感じて入社を決意しました。ブロックごとに権限を与えられているように感じられましたが、実際に入社してみると...続きを読む(全154文字)

大阪本社での基本的なマナー及び接客研修を学んだ後に、各ブロックに配属されます。各ブロックでは接客の根本となる基本動作を養う一環として、茶道や生け花の研修を...続きを読む(全185文字)

家族経営的な部分が強く、時代の変化に取り残されているように感じることが多かった。研修制度はしっかりしており、入社後は大阪本社で研修専属担当の研修を受けてか...続きを読む(全166文字)