在籍時期:2006年頃
投稿日:2024年1月29日- 回答者:
-
- 20代後半
- 男性
- 18年前
- ルートセールス・代理店営業
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
キツい汚い危険のいわゆる3k。一生懸命さがお客様に伝われば良いこともある。結果が出れば疲れも飛び、即給与に反映。続きを読む(全62文字)
株式会社アサンテ 報酬UP
株式会社アサンテの社員・元社員による総合評価は2.5点です(口コミ回答数327件)。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、株式会社アサンテの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
「人と技術を育て、人と家と森を守る」という経営理念のもと、お客様に「安全」「幸せ」「豊かさ」「快適性」を約束することが我々の使命です。
大切な「住まい」の快適さを追求し、環境改善を提案するHA(ハウスアメニティー)事業を主軸に、広く人々が集うあらゆる施設に、よりよい生活環境を提供するTS(トータルサニテーション)事業があります。
特に主軸となるHA事業は、一般の個人宅を対象とした業務となる為、多くのお客様と触れあう機会が多く、直接感謝のお言葉を頂戴できる環境は、喜びと成長をもたらすはずです。
なお、新卒入社のみなさんには、現場だけでなく、あらゆる職種や役職を経験することで、当社のこれからを支える人材を目指して日々成長していただきたいと考えています。
個人宅のお客様と接する機会が多い為、営業所は堅苦しい雰囲気というよりは、アットホームでフランクな雰囲気です。初めての方でも親しみやすく、またコミュニケーションの取りやすい営業所となっています。約1,000名ほどいる社員の平均年齢が約37歳という若さも、雰囲気の良さの一因です。
JA(農協)との協働による事業展開です。これは、JAとの業務提携を意味します。当社サービスの対象となる戸建て住宅は、都心部より郊外に多くあります。そこで昔からその地域に根付いた活動をされてきたJA(農協)と業務提携し、
「JA指定企業」として当社サービスをお客様へご提供することで、お客様も安心して当社に家という財産・特別な空間を任せることができます。「JA指定企業のアサンテ」としてお客様からの知名度・信頼度がアップ。また、スピード対応も可能な地域密着型の営業活動ができることが強みであり、他社との差別化につながっています。
アサンテがなぜこのようなことができるかというと、秘密は社員の知識量にあります。しかし、社員が入社前から特別な知識を持っていたかというと、それは全く違います。入社後の自社の研修センターでの研修(Off-JT)と、現場実践(OJT)とを組み合わせた教育体制で身に付けていくことができるのです。研修センターでは、主に住宅構造や商品知識などの専門的な知識、そしてお客様とのコミュニケーションの方法などを身につけます。それを実際に現場で活かしていくのがOJTです。先輩社員がマンツーマンで指導をしてくれるので、安心です。Off-JTとOJTを繰り返し行ない、一人前に一歩ずつ近づいていっていただくのでご安心ください。
健全な財務体質です。売上高や利益に目がいきがちですが、注目していただきたいのがこちらの自己資本比率です。これは、企業の経営の安定性(潰れにくさ)が分かる指標で、一般的に40%を超えていると優良企業、70%を超えていると理想企業とされており、当社の自己資本比率は81%と理想企業の分類に入ります。ちなみに、上場企業の平均値は40%、上場している住宅メーカーの平均値は36.8%であり、当社の経営の安定性が分かると思います。就職活動の際も、せっかく苦労して入った企業の経営が危機的状況だったら大変です。会社を選ぶ基準の一つとして、参考にしてもらえたらと思います。
当社の営業エリアは北は山形から西は愛媛までとなっており、1都1府21県となります。しかし当社のようなサービスを必要としているお客様は日本全国に存在します。将来的には都道府県全てに営業エリアを拡大することで、全国のお客様のニーズに応えていきたいと考えています。
当社で活躍している、向いていると思われる人は、次のような人となります。
①努力できる人
②素直さがあり改善できる人
③家を守りたいと思う人
当社に向いていない人は思われる方は次のような人となります。
①地道な努力を苦手とする人
②人と触れあうことが苦手な人
③身体を動かすことが嫌いな人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社アサンテの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社アサンテの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2006年頃
投稿日:2024年1月29日【良い点】
キツい汚い危険のいわゆる3k。一生懸命さがお客様に伝われば良いこともある。結果が出れば疲れも飛び、即給与に反映。続きを読む(全62文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2024年1月29日【気になること・改善したほうがいい点】
まず自分のプライベート時間が全く取れないとは言わないが、必要だと感じている時間の半分も取れない。
上場している今は...続きを読む(全129文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2024年1月29日【良い点】
社員旅行で海外には出勤扱いで何回か行けました。しかし、営業成績が悪い社員はその期間、研修所送りでした。続きを読む(全57文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2024年1月29日【良い点】
離職率がとても高いため、数年居ただけでもベテラン扱い。退職時は一応引き止めはあったが、すんなり辞められた。続きを読む(全59文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2024年1月29日【良い点】
成績上げれば即給与に反映。自分が居た頃は、通常の歩合だけではなく、期間限定社内キャンペーン(この期間でいくら売り上げたら、追加で何%の歩合出し...続きを読む(全174文字)
在籍時期:2004年頃
投稿日:2024年1月25日【良い点】
木材を食べる虫が相手の仕事なのでなくなることはないとは思います。ただ、住宅メーカーもその辺の対策は考えているので床下をコンクリートにするのが今...続きを読む(全176文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2024年1月11日【良い点】
入社時の研修は昭和の感じがあります。大声を出すとか山登りがあるとかよくわからないですね。従業員もそれにされてるのか頭の悪い人がとても多い印象で...続きを読む(全482文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年12月8日【良い点】
技術職であれば残業代、営業職では歩合制で稼ぐというイメージ。
技術職の残業代は移動から施工まで全てつく。
営業職は見なし残業で事務処理はタイム...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年12月8日【気になること・改善したほうがいい点】
技術職でやっていきたい気持ちがあったが、支店の都合で営業職にされてしまい退職を考え始めた。
退職を伝えると技術職に...続きを読む(全188文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年12月8日【良い点】
入社直後の研修は知識から営業の方法など細かく教えてもらえるのは良い点だとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうなのかわ...続きを読む(全172文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年01月22日
強みとして、家に上がって仕事をする職種であったり、お客様側から話をしてもらう雰囲気づくりが大切であるなど、お客様との信用・信頼関係などを重要視している点が...続きを読む(全141文字)
投稿日: 2024年01月22日
マンツーマンのOJT教育や、研修施設を利用した研修プログラムなど教育体制は基本的に整っていると感じた。続きを読む(全51文字)
投稿日: 2024年01月22日
近年、地震や環境保護などが社会的な問題として挙げられている中で、家を守るシロアリの駆除という仕事は、将来的にも成長が見込める職種であると感じた。また、東証...続きを読む(全103文字)
投稿日: 2024年01月22日
一般的に仕事内容を聞くと、イメージとしては男性の多い職場であると感じますが、建築学科はほとんどおらず、男性に限った職場ではないと感じた。しかし、施工の工程...続きを読む(全135文字)
投稿日: 2024年01月22日
お客様の家に上がり、仕事をするといった仕事柄からか、親しみやすく、コミュニケーションも取りやすい雰囲気の会社であるようです。続きを読む(全62文字)
自己分析や将来像のイメージ、企業研究がしっかりできていれば通過します。あとは人柄を重要視しているような面接でした。
大学時代、というよりもこれまでの人生全体での経験を聞かれた。笑顔で頷きながら話を聞いてくださるので、緊張はしなかった。
RPG型ワークをしました。
志望動機などはあまり聞かれなかった
ほとんど面談のような雰囲気
学生時代のエピソードとそこから学んだことを話しました。
初めは緊張しますが、話していくと和やかな雰囲気になっていった印象です。
聞かれたことを端的に答えるように意識した。
面接官の方が気さくに話しかけてくれるため、リラックスして伝えたいことをしっかり話すことが重要です。趣味やサークル、アルバイトの話など掘り下げもありますが、落ち着いて返せば問題ないです
ささらさらさ
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
会社名 | 株式会社アサンテ |
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フリガナ | アサンテ |
事業内容 | ●HA(ハウスアメニティー)事業 木造家屋を対象に、シロアリ防除などの各種施工によって、木材をシロアリや湿気などから守ります。また、構造的な強化を図るための施工が、基礎補修や家屋補強です。他にも、家庭用太陽光発電システム、オール電化や住宅リフォームなども取り扱っています。これらのアフターメンテナンスとの組み合せによって、「総合ハウスメンテナンスサービス」を効率的に提供することを当社は目指しています。 ●TS(トータルサニテーション)事業 主にホテルやオフィスビル、飲食店などの法人所有物件を対象に、トコジラミやゴキブリ、ネズミなどの害虫、害獣防除を行ないます。また、快適な空間を維持するための総合的な環境改善提案のご提案なども行なっています。 |
設立日 | 1973年9月 |
資本金 | 11億円 |
従業員数 | 1,049人 ※2021年3月末 |
売上高 | 138億円 ※2021年3月期 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 宮内 征 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1丁目33番15号 |
事業所 | ■支店/14ヵ所 東北・福島支店、新潟支店、茨城支店、北関東支店、長野支店、東京支店、神奈川支店、千葉支店、静岡支店、愛知支店、岐阜支店、京都支店、和歌山支店、奈良支店 ■営業所/66ヵ所(以下の都道府県内) 山形県、宮城県、福島県、新潟県、長野県、茨城県、群馬県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、静岡県、愛知県、三重県、岐阜県、滋賀県、京都府、奈良県、和歌山県、兵庫県、愛媛県 ■研修センター 静岡県浜松市北区三ヶ日町、福島県耶麻郡猪苗代町 |
関連会社 | 株式会社ハートフルホーム(連結子会社・出資比率100%) 株式会社ヒューマン・グリーンサービス(非連結子会社) |
男女比 | 男性 84% : 女性 16% |
平均年齢 | 37.4歳 |
平均給与 | 551万円 |
電話番号 | 03-3226-5511 |
お問い合わせ先 | 株式会社アサンテ 人材開発部 人材採用課 ●TEL : 0120-974-635(フリーコール/携帯可) ●E-MAIL : jinji@asante.co.jp |
URL | https://www.asante.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.asante.co.jp/employment/ |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
160億7700万 | 165億6900万 | 144億2900万 | 140億7300万 | 144億5700万 |
純資産
(円)
|
125億4100万 | 134億1700万 | 116億6600万 | 115億5800万 | 117億3100万 |
売上高
(円)
|
145億100万 | 144億3200万 | 138億7200万 | 136億9900万 | 141億4100万 |
営業利益
(円)
|
22億8500万 | 22億3900万 | 16億200万 | 13億2400万 | 13億8000万 |
経常利益
(円)
|
23億1400万 | 23億8000万 | 17億300万 | 13億4800万 | 13億9500万 |
当期純利益
(円)
|
15億1500万 | 15億8000万 | 10億6300万 | 5億7900万 | 8億7500万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
売上伸び率
(%)
|
3.65 | - 0.48 | - 3.88 | - 1.25 | 3.23 |
営業利益率
(%)
|
15.76 | 15.51 | 11.55 | 9.66 | 9.76 |
経常利益率
(%)
|
15.96 | 16.49 | 12.28 | 9.84 | 9.86 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。