かに道楽のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
ライセンスを受ければ少し給料が上がります
本店で入社研修が5日ほどあるみたいです
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によってライセ...続きを読む(全149文字)

【良い点】
国内でも有数のかに専門店として、クオリティの高いかに料理を比較的安価に提供しており、飲食店の中でも質の高い接客を学ぶことが出来ます。
また、...続きを読む(全130文字)

【良い点】
給与制度:世間一般から見ると良い方だと思う。またマスコミで動向が毎年大きく報じられる通り、社会的責任の一端を担っていると... 福利厚生:ロ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
教育制度も月に一回の講習がありそれをうまく使っていけばそれなりに一人前になれるら制度が整っておりました。続きを読む(全58文字)

【良い点】
特に有りません。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で覚えるという体質もありました。研修制度がないわけではないですが物足りなく感じます。続きを読む(全79文字)

【良い点】
自分で考える力が身につきます。ここは強みでもあり、組織としては細かい教育管理が行き届いていない部分でもあると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全116文字)

【良い点】
新入社員の研修はしっかり行ってもらえる。時間をかけて1から仕事を教えてもらえて不安なことはなくなり、とても教育制度がしっかりしていました。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新入社員は半年、1年研修など教育に
力を入れてやっている印象
【気になること・改善したほうがいい点】
中途は研修がないのであればなお良い感じ続きを読む(全76文字)

【良い点】
社内にはライセンス制度というスキルアップ(給料にも影響する)できる制度がある。基本接客からクレーム応対、新人育成など様々な勉強ができる。
入...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が普段勤務していない店舗でもその店舗が忙しい場合ヘルプで呼ばれることがあります。移動時間が少しかかるのでその...続きを読む(全276文字)

【良い点】
やさしい人が多かったです。時間があるときはゆっくり教えてもらえました。
同職種の先輩がやりながら教えてくれました。
【気になること・改善した...続きを読む(全229文字)

研修は各店舗にて実施されます。女性は着物の着付けなどもありますが、最初は簡易的な着物です。座学で会社概要から商品知識を簡単に、この辺は日常の業務から吸収...続きを読む(全282文字)

大阪本社での基本的なマナー及び接客研修を学んだ後に、各ブロックに配属されます。各ブロックでは接客の根本となる基本動作を養う一環として、茶道や生け花の研修...続きを読む(全185文字)

基本的な事柄については初出勤日に社員の方がついて研修してくれます。その後入社3日～1ヶ月後に「お雑炊研修」というお雑炊を炊くための研修、2～4ヶ月後に着...続きを読む(全193文字)

調理職に関しては、他に行った時に全く役に立たない。蟹に関することだけが突出しており、他はかなりのハンデを追ってしまう。魚が裁けない、魚の知識がない、肉も...続きを読む(全113文字)

教育体制はしっかりしていたと思う。新人の時からずっとかかりきりになって暇なとき足取り手取り教えてくれる先輩をつけてくれるから。こんな風にしてるからみんな...続きを読む(全153文字)

接客業では、かなりの集中力が養われるとおもいます。
メニューが違うときでも料理の出し方を
そろえたりしなければいけませんし、
器のとりかえが激しい...続きを読む(全180文字)

一番下の階級からになりますが、丁寧にわかりやすく上司が説明してくれます。放って置かれることはなく、覚えることはたくさんありますが丁寧におしえてくれます。...続きを読む(全205文字)

初めての仕事は経験が無いので分からない部分が多いです。自分で考えて行動するのは勿論でしょうが、早く会社に貢献する為にはやはり教育体制を充実させる必要があ...続きを読む(全202文字)