日染のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全40件）

【良い点】
自分は新卒で入社したのですが、教育体制はしっかりしていた印象です。新入社員研修で泊りがけの研修がありましたし、部署に配属された後も先輩からの教...続きを読む(全159文字)

研修はほとんどなく、OJTという名の配属部門まかせのところがあると思う。
体系的に社内のことや業界のこと、仕事の流れを学ぶ機会がなく、それぞれがそれぞれ...続きを読む(全229文字)

アルバイトでもきちんとしたカリキュラムに基づく研修があり、
人にもよるが、入ってから2ー3週間は
研修を受けられる等、
システム面では比較的充実した...続きを読む(全168文字)

新卒、中途入社ともにそれなりの研修制度はあると思う。ロジカルシンキングやパソコン研修などもあり比較的充実はしていると思われる。
通信販売の会社なのでマー...続きを読む(全162文字)

スキルアップ制度として、プロジェクトを多く導入して、スキルアップを図ろうとしている。しかし、プロジェクトが長続きしないことが多く、キャリアをかけてプロジェ...続きを読む(全163文字)

私が在籍していたのは本社部門ですが、当時の人事部長が社員のスキルアップに熱心で、研修の機会は豊富にありました。
ただ、研修の内容は、一般的なリーダーシッ...続きを読む(全179文字)

研修はあるが、特に身につく研修は少ないと思う。
周りは自己啓発や自己学習をしてスキルアップしている人が多いと思う。
入社後は一般的な研修は網羅されてい...続きを読む(全179文字)

在職当時は呉服事業部が存在しており、若い社員に対して実力主義を謳う会社でした。
そういう意味では、やりがいはありました。
ただし、国が制定した割賦販売...続きを読む(全172文字)

情報システム部にいました。
24時間稼働のため、ワークライフバランスはいいほうではありませんが、女性の場合にはそれほど激務ではないため、まだ働きやすい職...続きを読む(全191文字)

大手会社の特有もありますが自ら新しいものを作り出して行く環境ではないと思います。企業の一歯車として働くイメージです。ただ、給与は非常に良く完全成果主義です...続きを読む(全153文字)

研修:PC研修や部門別に必要な研修は丁寧に学ぶ事ができる。
上司:かなり若手の上司でコミュニケーションも取りやすく、やりやすかった。
企業は社員のスキ...続きを読む(全152文字)

新入社員研修はかなり過酷でしたが、現在にも役に立っています。 亀岡での研修だったと思いますが、1ヶ月みっちりとした研修でした。
仕事でのスキルは、配属...続きを読む(全161文字)

社内で部門を横断したプロジェクトに自分から参加することができます。若手であっても
役員クラスに自分の提案をプレゼンする機会をもらえます。
このプロジェ...続きを読む(全181文字)

この会社の経営資源の一つに、マーケティング能力の高さが上げられる。
カタログ通販事業自体、斜陽産業ではあるがカタログという膨大なシステム費をコントロールし...続きを読む(全226文字)

転職した今とても感じるのですが、他部署への質問がとてもし易く、そこから得られる知識やスキルが大きな財産になっています。私は地方の拠点で勤務していたのですが...続きを読む(全185文字)

ニッセンでは日本一の電話応対を目指しております。
そのため、電話応対のスキルアップのサポートが優れています。抜き打ちで、お客様との会話を聞いて、点数をつ...続きを読む(全181文字)

・能力の高い上司の下につけば、スキルが身に付くし、やりがいもある
・小売通販としては最大手なので、そこで鍛えたスキルは同業界ならどこでも通用する
・セ...続きを読む(全294文字)

とにかく自由な会社です。服装はもちろん、勤務体系も融通がきき、有休も沢山取れます。「今日は調子が悪いし早く帰ろう」と早い時間に退社することも可能なので、プ...続きを読む(全184文字)

最初はコールセンターに研修として勤務開始。全国自社コールセンターの運営されている札幌、仙台、千葉、東京、横浜、名古屋、京都、広島、のどこかに配属決定され勤...続きを読む(全151文字)

研修制度はあまり充実しているとは言い難く、研修そのものは複数ありますが、その質はあまり高いものとは言い難いです。受けても受けなくてもあまり関係のないものも...続きを読む(全152文字)

結構前の、会社ロゴを変更する頃・四条大宮のコールセンター勤務でした。
採用後の研修は長くも短くもなく、慣れればむずかしくもない。
キーボードに不慣れだと...続きを読む(全459文字)

最初は店長よりきっちりと教えて頂きたます。社内規則、有給休暇の日数、就業規則など。まずは電話アポを取る事をおしえられます。訪問営業なので、きっちりと電話で...続きを読む(全198文字)

新しい事業にも積極的。
お客様よりの意見でブランドイメージ一新のための路線変更もありました。
その際に、非正規社員にもセミナーを開催され、教育はきちん...続きを読む(全160文字)

研修は2週間みっちり某所の研修所でとまりがけで行われる。大変厳しいが、同期との一体感が生まれる。上司は配属先の店長次第。店長が自分の営業手法で売上をあげて...続きを読む(全161文字)

宝石や呉服を展示販売していた部署でしたが、数年前になくなったそうです。
金銭感覚は明らかにおかしくなりました。
呉服とかには少し詳しくなりました。
...続きを読む(全210文字)