この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
月曜日の7時から会議があり、始発で通っている人もありとても厳しい会社。続きを読む(全55文字)
近江産業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、近江産業株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に近江産業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
月曜日の7時から会議があり、始発で通っている人もありとても厳しい会社。続きを読む(全55文字)
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会社の老朽化が著しいです。創業以来しっかりした手入れをしていない為、直しては壊れ直しては壊れを繰り返し、故障の為に納期に支障をきたし遅くまで残業を強いられ...続きを読む(全176文字)
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大変古い体質の会社で、女性アシスタントを残業させることはできなかった。
営業は外に出ろという会社方針のもと、定時中は会社に帰ることができなかった為、アシ...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
40代の先輩が新卒のボーナスとあまり変わらなかったのがびっくりした。それでも先輩方はボーナスが貰えるだけありがたい...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
社長と社員の距離が近い。
結果を出していれば、サボっていても見逃される。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、40代の社員のボーナス...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
給与、賞与に関しては確り支給する会社。取り引き先も大手の会社が多く、色々な事に携われるのでスキルアップはでき。後、有給も事前に申請すれば特別な...続きを読む(全191文字)
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独立系で財力があり、海外鉄鋼メーカーからの仕入れを積極的に行っていた為、メーカーの意向を窺うことことなく、比較的自由に販売を実施出来ているように感じた。
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月5,000円で会社の寮に住める上、管理人がおり、食事も無料だった為、給料が少なくても暮らして行けるし、貯金もできるように感じた。毎年九州より、高卒男子を...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
フレックスタイムとリモート勤務の掛け合わせて割とルーズに仕事ができます
育児家庭などには非常によい環境でした
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
部署にもよるが、ワークライフバランスは良いと思う。コアタイムありのフレックス制度や有給取得奨励日などがあり、ホワイトに働くことができる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
担当している顧客によるが、帰宅はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によって大きくワークライフバランスには差が生じる。また...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
家族の体調不良などの際には有休消化を非常に取りやすい。リモートワークもしやすく、自分自身でマネジメント出来る。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
休日はしっかりしている。
年間休日130日ほど。
しかし、実際には計画有給として有給消化される以外で自由に有給利用は難しいため、バランスが決し...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
土日休みでゴールデンウィークとお盆と年末年始に休みがある
給料が給料日にきちんと支払われる
【気になること・改善したほうがいい点】
ゴールデン...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスが取りやすく、有給も簡単に取得できる。
ただ、土曜日も出勤しなければならない時もあるので要注意続きを読む(全67文字)
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【良い点】
定時退社日の設定:従業員の適切な労働時間管理を促進しています。
連続有給休暇取得制度:長期休暇の取得を奨励し、従業員のリフレッシュを支援してい...続きを読む(全381文字)
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【良い点】
会社としてホワイト企業をめざしている。残業時間の管理などしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
遠方の現場でも朝8時には到着してG...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
事務職は比較的有給は取りやすいです。半休制度もあるので平日にしかいけないところは行きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全140文字)
会社名 | 近江産業株式会社 |
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フリガナ | オオミサンギョウ |
設立日 | 1950年10月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 119人 |
代表者 | 齋藤幸雄 |
本社所在地 | 〒551-0023 大阪府大阪市大正区鶴町4丁目13番13号 |
電話番号 | 06-4394-3500 |
URL | https://www.ohmi-sangyo.co.jp/ |
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