小浦石油の評判・口コミ一覧（全104件） 4ページ目

昇進・昇給の基準があいまいで無いに等しい。どうすれば評価されるのかも解らず、何をどう頑張ればいいのか不明。新入社員はおよそ3～5年で辞めていく、お金を貯め...続きを読む(全159文字)

年二回の賞与
各所属長より 評価される
店舗の成績、個人の姿勢評価により、評価項目は全社員に共有されている。
昇進昇給
昇進昇給は極めて難しいが、...続きを読む(全187文字)

2010年9月にぼくが入社してから、次々と社員が辞職していました。取り締まり役、経理部主任、営業部部長、営業課長数人、人事部、他一般社員数十名。ぼくがいた...続きを読む(全151文字)

住宅補助は賃貸の人だけにいくらか支払われていたように思う。持ち家の場合はゼロ。保養所もあったようだが利用したという人の話を聞いた事がない。有給取得は本社勤...続きを読む(全206文字)

店舗勤務の場合、性別による不利はないと思われる。ようは能力次第。むしろ積極的に女性店長を作ろうとしているほうである。ただ、福利面でのフォローは無いに等しい...続きを読む(全171文字)

メインである石油販売(卸および小売り)は頭打ち。利益ベースを他事業への転換ということで商社機能を強化し、水事業への投資をおこなっているが、利益にはのってい...続きを読む(全179文字)

店舗勤務であったため、評価は直属上長とその上司の面談による行動評価と、店舗としての業績評価が合わさったものとなる。ただ、店長クラスでは評価についてのトレー...続きを読む(全187文字)

店舗勤務の場合は、基本的に休日はシフトに基づきます。改装など特別な案件のないかぎり、最初に決めた休日通りに休暇は取得できます。ただシフトの組み方は店長のマ...続きを読む(全216文字)

社内研修は一応あるが、基本的な社会人研修という感じであった。配属先によって異なるが、店舗配属の場合、研修は現場でOJTが中心、というと聞こえがいいが、自ら...続きを読む(全164文字)

店舗事業部の場合、FC店舗への配属であるので、基本的にはFC本部の提案する施策を粛々とこなしていくことが主になる。ただ、その過程でスタッフ(パート・アルバ...続きを読む(全151文字)

スタンド業務に関して、給油などをするなかでいろいろな人と触れ合える環境なのはすごく楽しい。作業面も洗車やオイル交換、タイヤ交換など経験をつめばできる仕事な...続きを読む(全178文字)

新規事業を展開して会社の立て直しを図ろうとしているが手をつけてそのまま放置している。講習会などもひらいてはるが成果が全く見られない。
バイク事業やリース...続きを読む(全167文字)

当時の会社の給与等級は、9等級に分けられ、高卒新入社員が3等級スタート、大卒新入社員は6等級スタートでした。7等級で所長代理、8等級で所長、9等級で部長と...続きを読む(全269文字)

新入社員として内定時、大卒組は将来の幹部候補生として扱われると言われ、入社後も幹部候補生として扱われましたが、実務を行っていると何が幹部候補かさっぱり分か...続きを読む(全160文字)

いい意味でも悪い意味でも放任主義なので、自分が目指す店舗つくりが出来ます。給与や役職になど興味がなく野心がない人にとっては、自由度が高くやりがいはあると思...続きを読む(全161文字)

実力や数値結果が出なくても、口が上手ければ上がっていける。逆を言えば、いくら実力や数値結果を出しても口が上手くなければ上がれません。事業部内によっては派閥...続きを読む(全158文字)

かなり厳しい企業。
結構な無理難題を出される。
正当に評価している風も見られるが、言いたいことを感情の赴くままに言える人が結局出世しているような気がす...続きを読む(全177文字)

エクセル、ワードなどのスキルは毎日PC使用により身につきやすい環境にあります。
管理業務スキルなどは自分で勉強し身につけるしかないです。
この企業の大...続きを読む(全153文字)

石油特約店販売で利益確保は難しいです。
CVSも薄利益であり得ない目標を目指してますよね。
ツタヤはどんぶり勘定で経営している。
改善できるのはツタ...続きを読む(全154文字)

結果重視かと思いきや結果がでたとたんプロセスが重要などの評価変更になる。かなりブレブレな感じです。役職手当が歩合制で結果次第では希望年収をクリアできると思...続きを読む(全187文字)

給料、賞与は期待できません。昇進昇給制度はなく昇進しても昇給しません。
結果ではなくプロセス重視。
そのプロセスも計画に対してではなく、評価時期に社長...続きを読む(全158文字)

いい意味でも悪い意味でも放任主義。 教えてもらうというよりは、自分で学べというスタンス。自分ひとりで悩んで学んでいくタイプの会社です。 でも数字に関する責...続きを読む(全175文字)

入社後一年間の研修は「経営者感覚を身につける」という名目のもと行われます。
そのために必要な「マーケティングを理解する」ために、コンビニでの研修がありま...続きを読む(全160文字)

人員削減でアルバイトの方が比率としては多かったため、社員には若くても、各担当を任せていました。そのため自分に売り上げや仕入れの管理が任されているという責任...続きを読む(全176文字)

当時は、全額会社負担で危険物の資格を受験することができました。ほとんどの高卒の社員はガソリンスタンドでの店長候補になりますので仕事を続けていくには資格取得...続きを読む(全185文字)