エキ・リテール・サービス阪急阪神の仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
上司との距離が近いので、今必要なことは何か、何を考えて行動に移さなければならないのかを考えやすい。これは行動さえ起こせば、評価されやすい環境...続きを読む(全205文字)

【良い点】
常に新しい商品や今、売れている商品について知ることができる。
忙しい時間帯だとあっという間に時間がすぎる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全125文字)

【良い点】
努力や成果はある程度評価してもらえる環境であるように感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
他店舗の話を聞くと、仕事のしやすさは上...続きを読む(全104文字)

【良い点】
色々な仕事に携われた。アルバイトでも売り場を変える権限をもらえる事もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
度が過ぎるとアルバイトが...続きを読む(全153文字)

【良い点】
駅構内また駅周辺での店舗運営がメインのため、どの店舗にも多くのお客様が来る。接客が好きならやりがいを感じられるかと思われる。コンビニ事業に限...続きを読む(全198文字)

【良い点】
あまり店舗運営自体には口を出されることがなく、自分の好きなように企画などを展開することができました。
売り上げとして数字で表れることはやりが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分のやる気次第で、どんどん仕事を任せて貰えます。仕事の幅が広がり様々な方向へと自分で進んで行く事ができます。ただ自分から行動しないと決めら...続きを読む(全158文字)

【良い点】
店舗で店長をしている時は時間に余裕があり、自由度が高いと感じる。
人それぞれだと思いますが。
残業はやる事をやっていれば簡単に承認してくれる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
好きな分野の売り場に配属されたので色々な書籍や雑誌を目にできるのは楽しかった。人によってはポップ書きやもう少し踏み込んだ業務を任されていたの...続きを読む(全204文字)

【良い点】
会社が改革を進めており、本社従業員には非常にやる気と責任感があふれるスタッフが多い。本社スタッフ同士の連携が取れており、事務所の雰囲気は非常...続きを読む(全179文字)

【良い点】
店長や社員に気に入られれば、いろいろな業務をさせてくれます。ただのアルバイトとして終わる人の方が多いですが…
駅ナカなのでお客さんは結構来ま...続きを読む(全297文字)

【良い点】
外国人のお客様がよくいらっしゃる職場だったので、うまく対応できたときは非常に楽しく、日本人のお客様に接客するのとは違った喜びがありました。
...続きを読む(全194文字)

私がいた店舗は、社員・アルバイトともに壁がなく、意見を言いやすい雰囲気でした。元気でイケイケな人が多い印象はあるので、そういった場所にうまく溶け込めるな...続きを読む(全153文字)

【良い点】
仕事に慣れればアルバイトでも担当を持たせてもらい、発注や売場管理を任せてもらえます。
キレイなものや可愛いものに囲まれて仕事が出来るので、そ...続きを読む(全161文字)

基本的には毎日同じ作業の繰り返しですが、常に何かしらやることがあるので退屈することはないと思います。接客でお客様に顔を覚えていただいて声をかけていただい...続きを読む(全151文字)

学生時代にアルバイトとして、入社し勤務していたが、アズナスのスタッフは、基本的に働く意識が高い人がおおい。
仕事していて楽しかったです。
基本アルバ...続きを読む(全163文字)

アルバイトからはいり、色々な事を任せてもらいました。ディスプレイや発注など接客もメインで残業も日常茶飯事で、忙しかったのですが、その分やり甲斐や接客の楽...続きを読む(全151文字)

小売業ですので、現場人間は業務といえばお客様対応、売場構築、数値動向の把握など一任されます。これにやりがいや面白味を感じられる方はよいと思われます。しか...続きを読む(全217文字)

私は現場でしたので、店舗ならではのダイレクトな反応は楽しめました。それは、お客様からの反応であったり打ち出し商材のヒットだったり。
また多くのスタッフ...続きを読む(全180文字)

阪急リテールズが持つ、インテリア関連の販売スタッフをしておりました。仕事のやりがいは、アルバイトでも自分の責任の担当をもたせてもらえることができ、在庫管...続きを読む(全196文字)

基本的に自分でプランを立てて何か新しいことを始めるのは、計画性と行動力があれば、やらせてもらえるので、やる気なりのやりがいを感じることが出来ます。
た...続きを読む(全162文字)

常にどのような売場を作るか、またPOP作成などで認めてもらった時、それが数字として表れた時に大変やりがいを感じました。社員のモチベーションは店舗によって...続きを読む(全153文字)

店舗ではそれぞれ担当を持ち売場を作ったりしますが、基本的には店舗スタッフがチームとなり、日々の業務をこなしていきます。個人の成果と言うより店全体で売上を...続きを読む(全263文字)

フランチャイズではないので、月間の売上目標(恐らく本社から課せられているか、店長が自身で課している)は厳しかった。
商品の発注などは、殆どレギュラーと...続きを読む(全153文字)

当時はスタッフにも細かく昇給する仕組みがあり毎日の仕事をやる上でモチベーションになった。あまり細かいことを気にせず純粋に目の前の仕事に打ち込める環境があ...続きを読む(全163文字)