エキ・リテール・サービス阪急阪神のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
大手グループの企業なので安定性があり、安心感があった。
ベースアップもわずかではあったが毎年あった。
ボーナスも業績に関わらず支給された。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
阪急阪神グループなので、とても安定しており、安心して働いていけるところです。また、コンプライアンスの部分も徹底しているので、法令遵守や他の部...続きを読む(全191文字)

【良い点】
半年に一度人事考課があって、上司と振り返りと目標設定を行う。
上司にもよるが、その際に自身の評価についてや、人事の相談なども行うことができる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当初は阪神百貨店での買い物が半年に１度２割引きになる制度があったがなくなってしまった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
言いたいことを言える人は言える社風。
しかし、阪急電鉄や阪神電鉄といった親会社の社員との繋がりがないと難しいと感じた。
【気になること・改善...続きを読む(全256文字)

【良い点】
退職するにあたって良い点は特になかった。
辞めることができてよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は上司との人間関係が...続きを読む(全150文字)

【良い点】
有給は積極的に消化するよう総務からの指示があり、取りやすい。
寧ろ、有給が貯まっていたら、上司から有給を消化するよう指示を受けるくらいだった...続きを読む(全211文字)

【良い点】
資格によって職能給が設定され、役割手当て等が加算される仕組み。給与の見直しは年に一度人事評価によって行われる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
上司との距離が近いので、今必要なことは何か、何を考えて行動に移さなければならないのかを考えやすい。これは行動さえ起こせば、評価されやすい環境...続きを読む(全205文字)

【良い点】
育休、産休制度を活用し仕事を続けてる方は多くいると思います。かつては中途採用の男性社員が多かったのですが、最近は女性社員の割合が増え、私が入...続きを読む(全240文字)

【良い点】
レジ研修に行くと、シフトリーダーになれる。シフトリーダー手当てもつくが、金額はオーナーが決めるのでそれ次第になる。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バイトリーダーになると時給が50円ほど上がるものの、シフト管理や新人教育など責任が増えるため、負担とのバランスに...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社後はレジ操作や接客、品出し、清掃など基本業務を順番に覚える研修があり、未経験でも始めやすい。日々の業務を通じて接客力、段取り力、周囲を見...続きを読む(全190文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
研修があるはずなのに私の時だけ無く、研修無しで接客やレジをやらされました。何も教えてもらってい...続きを読む(全116文字)

【良い点】
アルバイトでしたがシフトリーダー研修？のようなものを受けさせてくれ、金のバッジと賞状が貰え、バイトリーダーとして働いていました。続きを読む(全70文字)

【良い点】
社員がほとんどの時間帯でいたので聞きたいことは聞きやすい環境ではあった。
たまに仕事を全部やっていく人がいて暇でしんどい時期はあった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
スピードやお客様対応に免疫ができる。笑顔もキープできるようになり、細かな作業も求められるのですが、管理ができるようになる、続きを読む(全67文字)

【良い点】
新入社員研修、3年時研修、昇進毎に研修があるのは、日々の業務の見直しや他支店の業務の進め方などを知れたり、日々の疑問不明点を聞ける良い機会が...続きを読む(全246文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを意識したことはあまりありませんし会社も特段重要視していた印象はありません。
どうやって売り上げ、リ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
面接官は非常に穏やかな方で、こちらの回答に対して深く頷きながら話を聞いてくださいました。質問の傾向としては、経歴の羅列だけでなく「なぜその判...続きを読む(全380文字)