エキ・リテール・サービス阪急阪神のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
半年に一度人事考課があって、上司と振り返りと目標設定を行う。
上司にもよるが、その際に自身の評価についてや、人事の相談なども行うことができる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当初は阪神百貨店での買い物が半年に１度２割引きになる制度があったがなくなってしまった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
言いたいことを言える人は言える社風。
しかし、阪急電鉄や阪神電鉄といった親会社の社員との繋がりがないと難しいと感じた。
【気になること・改善...続きを読む(全256文字)

【良い点】
退職するにあたって良い点は特になかった。
辞めることができてよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は上司との人間関係が...続きを読む(全150文字)

【良い点】
有給は積極的に消化するよう総務からの指示があり、取りやすい。
寧ろ、有給が貯まっていたら、上司から有給を消化するよう指示を受けるくらいだった...続きを読む(全211文字)

【良い点】
資格によって職能給が設定され、役割手当て等が加算される仕組み。給与の見直しは年に一度人事評価によって行われる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
上司との距離が近いので、今必要なことは何か、何を考えて行動に移さなければならないのかを考えやすい。これは行動さえ起こせば、評価されやすい環境...続きを読む(全205文字)

【良い点】
育休、産休制度を活用し仕事を続けてる方は多くいると思います。かつては中途採用の男性社員が多かったのですが、最近は女性社員の割合が増え、私が入...続きを読む(全240文字)

【良い点】
常に新しい商品や今、売れている商品について知ることができる。
忙しい時間帯だとあっという間に時間がすぎる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
話が長い人が店長だと30分くらい終礼があった。業務のことならまだしも、内容が雑談だと早く帰らしてほしいのに中々終...続きを読む(全86文字)

【良い点】
接客スキル、コミュニケーション能力が身につく。レジ操作やお客様に対する言葉遣い、電話がかかってきた時の対応など、他に活かせることは割と多いの...続きを読む(全82文字)

【良い点】
SVになるまでのステップとして、入社前に細かく説明があった。未経験で店舗責任者を経験できることは、今後の糧になると思い、志望
【気になること...続きを読む(全150文字)

【良い点】
入社時や、SVになるまでの研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションの考え方が基本。スペシャリストというよ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
仕事をやり切る力は確実につくと感じられる。研修制度は非常に充実していて、集合研修も熱の入ったものであった。
また、自らアクションを起こさない...続きを読む(全278文字)

【良い点】
研修が充実だが、実は利用できる内容は非常に少ない、研修の意味は薄くなる
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に対して有意義な研修は少ない続きを読む(全78文字)

【良い点】
接客マナーやレジ対応、発注業務など、社会人として役立つ基本的なスキルやコミュニケーション能力が身につきました。続きを読む(全61文字)

【良い点】
学生時代、コンビニでのアルバイトを通じて、チームの一員として遅刻しないことを目標に取り組みました。私が働いていた店舗は、周辺に多くの競合店が...続きを読む(全482文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用はほぼ全ての人材が現場からスタートになるが、現場以外の商品部などの異動がしずらく、目的を叶えられない人が多い続きを読む(全78文字)

【良い点】
人によるけどすごい親身に教えてくれた。あたらしい親みたいな暖かさがある。仕事外でもすごく気さくに話しかけてくれるし、人と人とのコミュニケーシ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
学生は明るい人が多くてワイワイやってました。接客に意識高めな人は、少なかったですね。もちろんそもそも店長が常にいるのでサボれる環境ではなく、...続きを読む(全244文字)