エキ・リテール・サービス阪急阪神の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全57件）

【気になること・改善したほうがいい点】
いい人もいれば、よく社員になれたなと思う人もいた。アルバイト上がりの人も多く、社会人としてのマナーが出来てない事も...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトの評価制度は一応あったが、雀の涙ほどの昇給でしかない。結局その時の店長の判断に基づくため、頑張ってくれて...続きを読む(全192文字)

【良い点】
色々な仕事に携われた。アルバイトでも売り場を変える権限をもらえる事もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
度が過ぎるとアルバイトが社...続きを読む(全153文字)

【良い点】
会社が改革を進めており、本社従業員には非常にやる気と責任感があふれるスタッフが多い。本社スタッフ同士の連携が取れており、事務所の雰囲気は非常に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
駅構内コンビニや売店はから揚げなどの調理などがないので、大手コンビニに比べて覚えることが少ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全515文字)

【良い点】
特にこれが良いという印象がありません。ただし、これは自社の制度が当たり前に感じているからと思います。その点に注意して頂きたいです。

・微々た...続きを読む(全383文字)

店舗によって、人材確保が出来てないため、定時で帰れることは滅多にない。殆どは残業が発生する。有給もどんどん溜まる一方で、よほどの事がない限り、有給消化出来...続きを読む(全167文字)

魅力ある管理職はごくわずか。皆上級管理職の顔色が気になるのはどこもそうでしょう。
まともな人材は放出され、こびを売る、へりくだる人材はかわいがりを受ける...続きを読む(全172文字)

役職者や人事考課時の上長の加減による。どこもそうかもしれませんが、基本的には下の声は通らないため、評価基準も面談がよくても結果反映されていない事が多々あっ...続きを読む(全172文字)

アルバイトからはいり、色々な事を任せてもらいました。ディスプレイや発注など接客もメインで残業も日常茶飯事で、忙しかったのですが、その分やり甲斐や接客の楽し...続きを読む(全151文字)

基本的に当時はまだ電鉄の子会社であり、本社内の異動人事も基本自社と親会社の連携でなりたっていた気がする。
当然取り締まり役もその一人であり、出身は親会社...続きを読む(全219文字)

当時は内部登用制度があり、スタッフから準社員、社員とステップアップする事が可能であった。しかしながら、内部登用とは形がほとんどであって、飼いならし制度が現...続きを読む(全178文字)

現場と本部で勤務形態はわかれるので一概にどちらがいいとは言えないが現場ではやはり人員不足となれば社員がスタッフ義務をしなければならない。またそれに伴い公私...続きを読む(全164文字)

当時の事からすれば、現在はかなり待遇や制度改革がありいい意味でも悪い意味でも前進している。退職理由はキャリア開拓が見込めなかったこと、希望するポジションへ...続きを読む(全205文字)

休日制度などは現場では取りやすいかと思われる。ただし、上司や店舗状況によりけりではある。しかしながら、有給消化や休日消化は敢行されている。
社内制度につ...続きを読む(全158文字)

基本的に自己啓発によるものになる。
しかし稀に研修や通信教育がある。受講うんぬんで評価がどうこうなるかは不明であるが、世間一般の資格などではないため、経...続きを読む(全160文字)

従業員に対する評価に疑問を感じ、転職を考え出した。月給が低く上位役職を目指すがハードルが高い。低賃金のまま業務だけが増えていき、気付けば割りが合わない状況...続きを読む(全157文字)

社名も変更になり、事業も拡大しているように思える。
しかしながら、現状では何とも言えず、成果も見てとれない。また現場レベルでは、そこまで企業の将来性を感...続きを読む(全167文字)

本部担当での業務と現場との業務は大きく異なります。
企業自体が小売メインですので現場になれば、接客メインとなります。そういった仕事がしたい方にはよい環境...続きを読む(全185文字)

小売業ですので、現場人間は業務といえばお客様対応、売場構築、数値動向の把握など一任されます。これにやりがいや面白味を感じられる方はよいと思われます。しかし...続きを読む(全217文字)

電鉄系の会社なので、社長含め役員は親会社から形成されている。当時の社長も電鉄からきており、現在は電鉄の役員を務めている。人柄については末端の現場に直接かか...続きを読む(全154文字)

私は現場でしたので、店舗ならではのダイレクトな反応は楽しめました。それは、お客様からの反応であったり打ち出し商材のヒットだったり。
また多くのスタッフと...続きを読む(全180文字)

給与については、一定の期間からの昇給は皆無。また自己啓発による支援金も会社指定のものならば一部支給。基本的に給与支給は年齢に応じた分はあると思うが、賞与に...続きを読む(全161文字)

キャリアパスへの不安。
また給与面と待遇面の不安。
以上が、大きな理由である。しかしながら、休日制度など有給消化に通じる福利厚生などは賢く利用すれば他...続きを読む(全157文字)

それなりには、充実しているのではないでしょうか。
しかしながら、現状さほど誰も使っているようには思えません。知らないだけかもしれませんが・・・
うまく...続きを読む(全154文字)