エキ・リテール・サービス阪急阪神の店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全44件）

【良い点】
勤務時間は守られています。
大手電鉄グループ会社であるので
福利厚生はしっかりしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
古株の社員...続きを読む(全197文字)

【良い点】
女性役員も増えており、男性社員には居心地が悪いかもしれないが、同性ならば、色々と女性ならではの悩みなどを共有できている。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

【良い点】
阪急リテールズ時代は休みも取れない日があったが、企業努力により完全週休二日制になり大幅に改善できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
販売についての知識、誰でも入ってこれる店での接客なので、いろいろな購買層の意識は学ぶことができるように思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全269文字)

【良い点】
社員、同僚に関しては一部、自分が上だと偉そうにしてくるやつもいましたが、全体的にはお互い頑張るということができました。
【気になること・改善し...続きを読む(全215文字)

【良い点】
大手電鉄のグループ会社であるので福利厚生についてはしっかりしている。
有給も取りやすい環境であり、スキルアップのバック体制もある。
【気になる...続きを読む(全214文字)

【良い点】
店舗で店長をしている時は時間に余裕があり、自由度が高いと感じる。
人それぞれだと思いますが。
残業はやる事をやっていれば簡単に承認してくれる。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
良いといえば、上司に媚びを売っていれば、受け皿を用意してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ともあれ阪急系列会社は学閥社会であり...続きを読む(全189文字)

【良い点】
コンビニエンスストア業界の中では悪くないと思う。夜勤もなく、通勤ラッシュ時にお客様が多いことを除けば、比較的暇な職場だったと思う。発注のシステ...続きを読む(全281文字)

【良い点】
特にこれが良いという印象がありません。ただし、これは自社の制度が当たり前に感じているからと思います。その点に注意して頂きたいです。

・微々た...続きを読む(全383文字)

親会社が鉄道会社という事で、そこからの出向社員の方が本部の要職に就かれる訳ですが、そういう方々とは、同じ会社の社員という雰囲気ではないです。自己紹介でも、...続きを読む(全338文字)

店長職で6年勤続しました。評価制度は、まあ、人が判断する事なので、明確な物はありません。
あえて言えば、印象なんでしょうか。
でも、売上や利益は細かく...続きを読む(全323文字)

従業員に対する評価に疑問を感じ、転職を考え出した。月給が低く上位役職を目指すがハードルが高い。低賃金のまま業務だけが増えていき、気付けば割りが合わない状況...続きを読む(全157文字)

電鉄系の会社なので、社長含め役員は親会社から形成されている。当時の社長も電鉄からきており、現在は電鉄の役員を務めている。人柄については末端の現場に直接かか...続きを読む(全154文字)

私は現場でしたので、店舗ならではのダイレクトな反応は楽しめました。それは、お客様からの反応であったり打ち出し商材のヒットだったり。
また多くのスタッフと...続きを読む(全180文字)

給与については、一定の期間からの昇給は皆無。また自己啓発による支援金も会社指定のものならば一部支給。基本的に給与支給は年齢に応じた分はあると思うが、賞与に...続きを読む(全161文字)

キャリアパスへの不安。
また給与面と待遇面の不安。
以上が、大きな理由である。しかしながら、休日制度など有給消化に通じる福利厚生などは賢く利用すれば他...続きを読む(全157文字)

それなりには、充実しているのではないでしょうか。
しかしながら、現状さほど誰も使っているようには思えません。知らないだけかもしれませんが・・・
うまく...続きを読む(全154文字)

現場(店舗配属)と本社の壁なるものは他社と変わらず厚いものがあると思われる。
総合職にて入社後に本部への異動にはなる。しかしそれはあくまで総合職であれば...続きを読む(全195文字)

女性のキャリアは部署によるものと思われる。
現場では、コスメや雑貨など取り扱う部門が主とされるが、基本的にはそれからのキャリアアップは少なく思う。働きや...続きを読む(全180文字)

所属部署や配属されるポジションによると思われる。
現場であれば、ある程度の位置までいけば自身のスケジュール管理は一任されているところがあるため、欠員やイ...続きを読む(全177文字)

自己啓発や教育については、企業としても力を入れたいように思える。
しかしながら、人材を育てることの企業スキル自体がないに等しい。現場に所属すれば、現場マ...続きを読む(全169文字)

社名も変わり、事業自体の拡大は見られる。が結局、現場と本部との溝は変わらず。まあどの企業もそうではあると思うが…
また制度の変更も同時に行われ、他企業で...続きを読む(全175文字)

どの会社も似たりよったりの事業展開ですが、阪急グループというブランドがプラス材料ではないでしょうか?
小売業界全体が波があるので、売上を伸ばし続けること...続きを読む(全155文字)

どこの企業にもありがちな小売業ならではの本部と現場の温度差がある。
基本的に本部人間は現場の人間を駒としか思っていないし、現状もそう。制度の改革や社内表...続きを読む(全185文字)