エキ・リテール・サービス阪急阪神の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
上司との距離が近いので、今必要なことは何か、何を考えて行動に移さなければならないのかを考えやすい。これは行動さえ起こせば、評価されやすい環境と...続きを読む(全205文字)

【良い点】
資格によって職能給が設定され、役割手当て等が加算される仕組み。給与の見直しは年に一度人事評価によって行われる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
育休、産休制度を活用し仕事を続けてる方は多くいると思います。かつては中途採用の男性社員が多かったのですが、最近は女性社員の割合が増え、私が入社...続きを読む(全240文字)

【良い点】
常に新しい商品や今、売れている商品について知ることができる。
忙しい時間帯だとあっという間に時間がすぎる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全125文字)

【良い点】
努力や成果はある程度評価してもらえる環境であるように感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
他店舗の話を聞くと、仕事のしやすさは上長...続きを読む(全104文字)

【良い点】
カジュアルな店舗の印象ではあったが、社内の規律などは大企業然のしっかりとした印象。しっかりとした接客業が身についた。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
商品にオリジナリティが無いように感じてしまう。競合他社に引け劣っている気がする。日に日に自社商品を好きになれなくなった。続きを読む(全80文字)

【良い点】
色々な仕事に携われた。アルバイトでも売り場を変える権限をもらえる事もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
度が過ぎるとアルバイトが社...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトの評価制度は一応あったが、雀の涙ほどの昇給でしかない。結局その時の店長の判断に基づくため、頑張ってくれて...続きを読む(全192文字)

【良い点】
配属される店舗にもよるが、女性の割合が多い。
基本的には本部からの指示や監視下の元での店舗業務なので
無茶な指示や理不尽な業務はさほどなかった...続きを読む(全382文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
偶にパワハラをしてしまう社員が居る
実際にパワハラ被害を受けて休職してしまったパートアルバイトもいる続きを読む(全70文字)

【良い点】
管理職はかなりの激務なので、相談したことに対して回答に時間がかかったり忘れられたりしたことがよくありその点は気になった。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によって大きく違う。体育会系の上司もいれば、尊敬でから良い上司に当たることもある。基本的に体育会系が多い印象...続きを読む(全81文字)

【良い点】
気質の良いオーナーであれば、楽しみつつ働けると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗ごとに、アルバイト含む従業員からのオーナー...続きを読む(全96文字)

【良い点】
現場は中途採用の栄養士さん、調理師さんが多い印象です。基本的に良いひとが多かったです。パートさんも、やさしい方が多く、人間関係で悩むことはあり...続きを読む(全84文字)

【良い点】
管理職はほんとに店しだい。オーナーで全てが変わります。たまーに本部から人が来るけどみんないいひとでしたよ。続きを読む(全59文字)

【良い点】
時代の変化への対応、流行のキャッチなどこれまで成長してきたノウハウが学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針は絶...続きを読む(全99文字)

【良い点】
直属の上司とは定期的な1ON1がある為、自分の意見だったりを聞いてくれる機会が多い方なのかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の...続きを読む(全117文字)

【良い点】
イレギュラーなことも多く、解決していくので自身の成長につながる。
役職手当がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人で遅くまで作業...続きを読む(全103文字)

【良い点】
私の上司は親身に相談に乗ってくれる。かつとても頭が切れて大変勉強になる。2年間話を聞いていて、疑問や理不尽さを抱いたことがない。同期の話を聞い...続きを読む(全206文字)