この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
通常のお休みは完全週休2日制なので全然問題はないのですが、担当顧客がいるためまとまった有給などはとりにくいと思います。労働時間は朝は少し早めの出勤で、何も...続きを読む(全150文字)
広田証券株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、広田証券株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に広田証券株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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通常のお休みは完全週休2日制なので全然問題はないのですが、担当顧客がいるためまとまった有給などはとりにくいと思います。労働時間は朝は少し早めの出勤で、何も...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2024年10月4日在籍時期:2017年頃
投稿日:2019年10月5日在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年6月11日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料は同年代よりかはもらえる印象だが、業界でみると低い方だと思われる。あと、いくら残業しようと残業代はでない。タイムカードは上長がもっており体...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業スタイル自体に将来性がない。主要顧客が70代後半と高齢化しており、次の世代からは手数料が格安の他社(インターネ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業時間は部署によるが1日1.5時間ほどで、プレミアムフライデーでは、17時までに退社することができる。また、営業では直帰が可能なので遅くまで...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
資格取得制度が充実しており、会社からも資格取得する様に促してくれるのが良かった。昇格するのに必須の資格などがある事から社員はみな積極的に受講し...続きを読む(全189文字)
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営業については、株式投資について詳しい人物が多いため、そうした方面に興味のある方は他社に比べ学ぶための環境は良いと思います。
顧客との会話は幅広い内容に...続きを読む(全190文字)
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規模拡大ばかりにとらわれず、歴史と特性を尊重しながら堅実に経営している企業。
バブル崩壊後、証券業界は大企業、中小企業とも倒産や合併が多く見られるが、規...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
社宅手当ての制度が数十年変わっていないため住める所が限られる。正し無いよりは当然良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃の上限があ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
副業規定は分かりません。今は出来るようになっているかもしれません。
いわゆる福利厚生は整っていて、退職金、通勤費、福利厚生施設なども充実してい...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
住宅補助、借り上げ社宅、学習支援等必要なものは揃っていたと思う。アニバーサリー休暇もあり承認されればとれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
会社の寮に入れば家賃は15000円。若手のうちは給与も安いので助かります。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮を出れば補助が一切ない。...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
社食があるのはいい点
他の福利厚生は微妙
【気になること・改善したほうがいい点】
社食はあるが、美味しくもなく不味くもない。もっと美味しい社食...続きを読む(全84文字)
社内インターンシップ制度、配偶者転勤エリア制度などが充実している。続きを読む(全33文字)
確定拠出年金が45000円、家賃補助も最大で8割でる。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
ハマフレンドや保養所の会員権、互助会など上場企業にも見劣りしないレベルの福利厚生があると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
住...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
とても良いです。さすが大企業です。
福利厚生のカフェテリアプランはとても便利です。家賃手当も手厚いので、若いうちでもなんとか暮らしていけます。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社宅、手当などは比較的に充実している。ただ業績悪化にともない、縮小傾向であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業研修以外に学習支...続きを読む(全86文字)
会社名 | 広田証券株式会社 |
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フリガナ | ヒロタショウケン |
設立日 | 1944年4月 |
資本金 | 6億円 |
従業員数 | 222人 |
代表者 | 廣田元孝 |
本社所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜1丁目1番24号 |
電話番号 | 06-6201-1181 |
URL | https://www.hirota-sec.co.jp/ |
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