回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給、資格手当、役職手当、販売によるインセンティブがメインです。良い点は基本給が約束されているので販売成績が極端に悪くても給与が大きる下が...続きを読む(全155文字)
株式会社保険デザイン
株式会社保険デザインの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は120〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社保険デザインの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社保険デザインで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
基本給、資格手当、役職手当、販売によるインセンティブがメインです。良い点は基本給が約束されているので販売成績が極端に悪くても給与が大きる下が...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
正直わからない。
ただ、店長になればそこそこ上がっていくということを聞いているので、店長を目指している人もいる続きを読む(全61文字)
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【良い点】
年齢とともにお給料のベースアップがされていきます。役職手当等もあり、積極的に上を目指される方もいらっしゃいます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく低い。賞与に関しては雀の涙ほど。売り上げを上げれば上げるほど貰えるシステムだが、店舗によって売り上げが天...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
同業他社と比べても給与水準はかなり低い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がとにかく低い。
評価は営業成績が全てのため...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
営業職だが基本給がメインのため、売上が上がらなくても給与に大きな影響はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上をあげてもインセン...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
営業の場合はインセンティブがあるので新卒や2年目でも給料をあげられるチャンスはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
固定給の為、まったくやる気がなくても手取り18万円くらいはもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給に関しては、人事が変わる直近...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
成績をあげれば即給料に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に行けば行くほど役職の人数は決まっており成績を上げても現在役職...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
一定レベルの給与は保証されている。
どれだけ成績が悪くても生活できないことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつかないと...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
残業時間は店舗によって変わりますが、どの店舗もほとんどないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2回ありますが、1ヶ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
資格手当があるのでFPなどの資格を取ると半永久的に月毎の資格手当がもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが気持ち程度し...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
ほとんど残業はないが、20時間分の残業代込みで、月収となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはあってひと月分。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
店舗スタッフは優しい人が多く、売上のために家族や友人に保険加入をお願いすることはまず無い。月収は一般的だが、ボーナスは一般社員で10万から2...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
良い意味で完全営業成績主義
営業成績が良ければインセンティブが多くもらえる
営業に自信がある人にとっては給料面では良いのではないのだろうか
...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
男女問わず営業成績が良ければ昇進できます。年功序列というよりは、実力主義なので、頑張れば1.2年で店長になれます。
【気になること・改善した...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
固定給はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定給以外はハードールの高いインセンティブや賞与。賞与は固定給の半分あるか実績あげて...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
基本給は定められている為、最低限の収入は保証されています。また営業でバリバリ成績を上げ役職を向上させられれば、歩合制度によって高収入を得られ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
実績を評価して昇進が早い。
実績がよければ若手社員でもすぐに昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績だけを見ての判断をされ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
評価されれば、年数や男女関わらず昇格しお給料は上がり安定する。数字が上がらなくても、査定落ちなどで基本給が下がる事はない。
【気になること・...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
固定給があるので、実績があまり作れなくてもお給料は保証されています。インセンティブもあります。基本給は仕事の割には悪くはないと思います。
評...続きを読む(全225文字)
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基本給が低く、月の給与の内訳としては6割が基本給、その他がみなし残業や、
賞与の月支払となっており、月額給与は総計しても平均所得を下回ります。
みな...続きを読む(全190文字)
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給与に関してはほぼ一般的。一人暮らしへの住宅補助などはないので、少し厳しいかと思われる。
一般社員に関しての賞与は、ほとんどといって支給なし。
しか...続きを読む(全196文字)
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給与は平均下ぐらい、実家暮らしなら問題ないだろうけど一人暮らしとなると手当が出ないので厳しい。固定給はでるが給料が気になるなら歩合で取れといった社風。
...続きを読む(全161文字)
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役職者以外の平社員は満足した給与とは言えないでしょう。ただ数字をあげ営業成績さえ良ければインセンティブはかなり多くもらえる方だと思います。
ただ、やは...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
売上に対するプレッシャーは社内全体で見ればそこまで強くはありません。業界ならではなのかお客様第一に優先という考え方があるので無理な販売よりか...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
店舗数が伸びれば今後も成長していく会社ではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般スタッフの定着率が低いため、従業員...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
シフト制のため、休みはとりやすい。土日祝日も休日取得は可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される店舗によってシフトの自由度の...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
健康保険の仕組みが少しじゅうじつしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
関西圏内ですが、通勤時間が大幅に長くなる店舗に配属され...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
シフトとなっているが、希望日に休めることが多く、プライベートと仕事のバランスがとりやすい。年休も希望すれば取れる。
【気になること・改善した...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
親会社がよいので、福利厚生制度や、社内制度は充実していると思う。周りもそう言っている。育休制度も取得している人も多く、一方で復職している人も...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
ライフサイクルに合わせ保険は見直すものなので、今後も需要はあると思います。
店舗にお客様が来られるが、今後競合が増えた時はどうかなと思う。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
お客様からお褒めの言葉をいただくことがあったときには、とてもやりがいを感じた。また金融知識が身についたことで、今後の人生でとても役立つと思い...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
有給も取得しやすい環境にあり、ワークライフバランスが整っている。年内に4連休以上の所得が必須となっており、長期旅行をするならばこの制度が利用...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
生理休暇が使えるため、女性にはありがたい。ただ、上司が男性の場合は申し出がしにくい場合もあり、実際に使っている人は少ない。
【気になること・...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
保険代理店にしてはある程度もらえる
評価制度は制度として機能してない印象。上席の評価が非常に重要
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
基本給は低いが役職手当てはある。
残業代も出るのでそれでまかなえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に低め。賞与も正社員でな...続きを読む(全103文字)
あまり上がりません。昇格しても、それほど昇給しないため、不満だと言っていた。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
年に一回の評価になっている。年初に年間の目標を設定して、その達成度日よって査定されることになる。数字だけではなく、定性評価も一応はある。
【...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
数字を追うのが好きな人は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
定性評価も重視すると言ってはいるものの、人事考課面談なども...続きを読む(全131文字)
3年を超えると、店長に昇任する方もいらっしゃるそうで、評価についてはしっかりしてくれている印象を持った。続きを読む(全52文字)
年収は業界平均並みで、評価制度は成果とプロセスの両面を重視する仕組みが整っています。続きを読む(全42文字)
年収は業界水準に近く、成果やスキルに応じた評価制度が整っています。評価は定量・定性の両面から行われ、透明性が比較的高いと感じました。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
営業ということもあるので、売り上げ数字が何より重要な評価基準となっています。つまり、実力主義ということです。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
最低限の評価制度がある。下がる事は、ほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者が業務の知見がないと、正当な評価が受けられ...続きを読む(全114文字)
| 会社名 | 株式会社保険デザイン |
|---|---|
| フリガナ | ホケンデザイン |
| 設立日 | 2008年7月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 110人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 浦上直樹 |
| 本社所在地 | 〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町2丁目3番10号 |
| 電話番号 | 06-6447-9292 |
| URL | https://www.hokendesign.co.jp/ |
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