ダイヤモンド電機の回路設計・実装設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
社員寮があり、しかも、第一寮、第二寮と、二か所あるため、収容人数は計20名～30名程度と、わりと多くなっています。また、社員食堂もあります。
...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当といえば、男性は独身寮があり、5000円で、光熱費、水道費込みのところに住める。ただし、キッチン、浴室、ト...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は昇給は無し。給与があがるのは昇格したときのみ。
あと、昇格はどれだけ上司に気に入られるかが一番重要であった。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
当時はハイブリッド車向けの電力変換器の量産開発を行っており、パワエレ技術は身についたと思う。残業時間を凄く多く、徹夜も当たり前の時代でした。大...続きを読む(全198文字)

【良い点】
スキルアップについて社としていろいろ考えられているようです。研修やセミナーに行っているひとがときどきいます。自分の意志は必要だと思いますが。
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
様々な回路を設計しているので学ぶ事が多い。回路を程々に知っている人であれば色々覚えれるので良い環境だと思う。設計から出荷まで一連の業務を知る事...続きを読む(全202文字)

【良い点】
社内の組織改革が起こり、役員や管理職が、頻繁に変わり、
引継ぎも行われず、残業と休日出勤が多く、多忙で精神的に嫌になり、退職しました。良い点と...続きを読む(全158文字)

【良い点】
少数ですが、相談事に親身になってくれるひともいます。
本社は都市にあり、飲み会などもあり多少の交流はあります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全176文字)

【良い点】
会社の技術系方針と自分がやりたい事や、得意な方向性が合えば、実験設備、社外講習など割と自由に選択でき技術力が伸ばせる。ただし、本人のやる気にも...続きを読む(全228文字)

【良い点】
昔よりワークライフバランスはよくなったと思われる。具体的には、ノー残業デーの導入、計画有給の導入など。昔はノー残業デーはなかった。そして、導入...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社員、管理職の魅力については、特に魅力的なことはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になること、改善したほうがいい点につい...続きを読む(全252文字)

【良い点】
事業の成長性や将来性について、点火コイル事業はこれからは電気自動車が普及するにつれて需要が少なくなっていくので将来性はないと思います。電子機器...続きを読む(全189文字)

【良い点】
福利厚生については、他の会社とはそんなに変わらないかと思います。特に充実しているわけではないですが、最低限の福利厚生はあると思います。食堂があ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
給料の支払いが遅れるなどはありませんでした。
また、給料体系が社内に入ると見やすかったです。
部署の人同士は仲良く、休日も一緒に過ごされ...続きを読む(全258文字)

【良い点】
栗田社長に代わって色々良くなった事もあります。部署にもよりますけど、前まではサービス残業は当たり前だったのが今では無くなりました。残業時間も減...続きを読む(全278文字)

【良い点】
若い層には潜在的な力を感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
良いことの反面、離職者が多い傾向にあります。このことは企業として戦力...続きを読む(全171文字)

組織が変わりすぎて、何処が何をしているのか、何がしたいのか理解できません。自分の部署が何をするのかも先が見えません。いろんな事を始めたり、止めたり、再開し...続きを読む(全112文字)

度重なる組織変更により現場が疲弊している状況です。半年も経たないうちに組織が変わりまともに引き継ぎも出来ないまま担当者が変わるので社内外全てにおいて悪影響...続きを読む(全210文字)

【良い点】
クオリティに妥協しない姿勢が一貫しており、社員一丸となり問題に取り組む姿勢が社員のモチベーション向上につながります。
【期待すること】
立...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善した方がいい点】
とかく人事異動が頻繁に執り行われる。
業務引き継ぎを若年層に託すことで、細かいノウハウの継承まで行き届かない。
...続きを読む(全252文字)

会社の福利厚生活動は皆無に近く、有給休暇はあれどなかなか使えない。根本的に体力に似合った事業展開でなく、スタッフ部門は疲労困窮している。昔は厚生活動が多く...続きを読む(全164文字)

事業戦略がなく行き当たりばったり、客先へのコンタクトが強い関係で仕事が舞い降り、そこから事業継続が難しい。事業投資とは名ばかりで、技術への投資は見送られ気...続きを読む(全191文字)

出産、育児、子育てを支援する会社の制度は整っており、制度の利用(休職、休暇の取得、復職)も正当に運用されています。特に工場がある地方では(中小零細ばかりと...続きを読む(全173文字)

とにかく疲れました。役職に関係なく技術者のスキルレベルにバラツキが大きくできる人とそうでない人の差が大きかった様に感じます。
特に理論的な裏付けを説明で...続きを読む(全199文字)

お客様の要求に対して安易な判断で仕事を取ってくるので、実際には難易度が高く、しかも短納期であり、少ないメンバーでやらないといけないので、毎日終電まで残業し...続きを読む(全164文字)