久野産業の新卒採用・就職・企業情報
久野産業株式会社の社員・元社員による総合評価は--点です(口コミ回答数4件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、久野産業株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した久野産業株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した久野産業株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
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総合評価
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- 退職理由
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
久野産業の
学生による会社の評価
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総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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気分屋。パワハラ発言が日常的に行われ他の社員の前で罵り続ける。従業員を辞めさせたい、必要ないからと言って他の部署、支店に異動させ辞めるのを待ち続けている。...続きを読む(全154文字)
- 回答者:
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【良い点】
同規模の中小企業と比較して、若手社員の層が厚いと感じる。業界的に若手が少ないため、今後この差が大きく影響してくると思われる。業界全体としては先...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
年収についてはベースは低いが、高い成績を継続的に達成することで、同年代以上の給与を目指せると思います。
評価については主観的なものになるが、や...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
商いの基本を学ぶことができます。
差別化が難しい商材故に、自身の営業能力が結果に反映されやすいと思います。
メーカーと顧客の間を取り持つポジシ...続きを読む(全194文字)
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気分屋。パワハラ発言が日常的に行われ他の社員の前で罵り続ける。従業員を辞めさせたい、必要ないからと言って他の部署、支店に異動させ辞めるのを待ち続けている。...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
同規模の中小企業と比較して、若手社員の層が厚いと感じる。業界的に若手が少ないため、今後この差が大きく影響してくると思われる。業界全体としては先...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
年収についてはベースは低いが、高い成績を継続的に達成することで、同年代以上の給与を目指せると思います。
評価については主観的なものになるが、や...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
商いの基本を学ぶことができます。
差別化が難しい商材故に、自身の営業能力が結果に反映されやすいと思います。
メーカーと顧客の間を取り持つポジシ...続きを読む(全194文字)
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気分屋。パワハラ発言が日常的に行われ他の社員の前で罵り続ける。従業員を辞めさせたい、必要ないからと言って他の部署、支店に異動させ辞めるのを待ち続けている。...続きを読む(全154文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
久野産業の
学生の口コミ・評判
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平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
基本データ
会社名 |
久野産業株式会社 |
フリガナ |
クノサンギョウ |
設立日 |
1940年12月 |
資本金 |
2000万円 |
従業員数 |
55人 |
代表者 |
久野実 |
本社所在地 |
〒542-0082 大阪府大阪市中央区島之内2丁目10番27号 |
電話番号 |
06-6211-3331 |
URL |
https://kuno1919.com/ |
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