イーストコアの新卒採用・就職・企業情報

【イベントや選考を通して感じた】やりがいとして、お客様から直接感謝の言葉をもらう機会はあまり多くないと思う。ただし、実際にリサイクルセンターで金属などが機械によって加工されていたり、プラスチックや紙から固形燃料が作られていたりする場面を目にすることもできるので、そういった面でやりがいを感じることはできるように思う。

【本・サイトで調べた】給料は職種によって大きく異なる。 採用サイトには、施工管理職・営業職の基本給が22万円、技術職・事務職の基本給が15万円と記載あり。また、営業職と施工管理職は固定給に一律現場管理手当・一律営業手当が含まれるそう。 また、昇給は年1回4月に行われ、賞与は年2回7月と12月であると書いてあった。

【本・サイトで調べた】福利厚生に関しては、基本的なものは揃っているように思う。 採用サイトには、夏期・年末年始・産休・育休・介護の休暇のほか、資格取得支援制度もあり、社会保険も完備と記載あり。 ただし、施工管理職と技術職に関しては年間休日102日と記載があり少なめ。

【社員から聞いた】会社の弱みとして、近年急成長した反面、社内システムや組織体制の構築が課題であるということを伺った。事業が急成長している反面、社内の仕組みが追いついていない現状があるということだと思う。 また、今後の展望として、100億円企業を目指し、短期・中長期の目標を立てているそう。 具体的には、短期の目標として人材育成・社内システムの確立、中長期の目標として他社と差別化のできる新たなリサイクル手法の具現化・施設拡大・市場シェア率向上があると聞いた。 【イベントや選考を通して感じた】強みはイベントや説明会でも明確に示されていた。 具体的には、産業破棄物の回収・再生産・販売まで自社で一貫して行っていることである。他社が3~4社で行っていることを1社で行っており、またその成果もあり10年で40億円以上というかなりはやいスピードで成長している。

【社員から聞いた】社員には自立し個性を活かして働いて欲しいという社長の思いがあるということを聞いた。そのため、経営理念などはあえて明確に定め過ぎないようにしていると伺った。

【イベントや選考を通して感じた】女性の働きにくさは全く感じなかった。実際に説明会や選考においても、若い女性の方が中心で話をしてくださったりと、男女差を感じる場面はなかった。イベント等の会社紹介の動画にも、女性社員の方も多く登場していた印象がある。

【社員から聞いた】入社理由は、転勤がなく地域貢献が出来ることや、廃棄物は必ず出るため将来もなくならない仕事だから、といったものがあった。最初から産業廃棄物に興味があったというよりは、業界・企業研究をしていく中で興味が湧いたという方が多いように感じた。

【社員から聞いた】社風としては、風通しが良く、個々よりも皆で頑張ろうというスタイルであると聞いた。 部署や事業が多いからこそ、社内でサポートし合いながら行っているそう。 【イベントや選考を通して感じた】実際に説明会や選考の場面でも、堅苦しい空気は全くなく終始笑顔で行われた。社員の方同士も気軽に会話しており、風通しの悪さは全く感じなかった。プライベートの話もしたりと、社内は賑やかに仕事が行われているそう。