阪和興業株式会社の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
学習支援は大幅に強化されている。しかし、社内大学という訳の分からない形で研修を提供している。そこにお金をかけるなら研修にお金を払うべきでは。よ...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 6年前
• 一般事務
• 非正社員
• 派遣社員

【気になること・改善したほうがいい点】
非正社員との交流が全くなく、仲間内のイベントも絶対に声がかからない。人との交流が見込めないのでやりがいが見つからな...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
海外の子会社も当時は業績がよく、インドネシアなどは売上も良かった。また中華系の企業とタッグを組み新しく出資ないしは、製品拡販には、阪和興業らし...続きを読む(全244文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• 営業アシスタント
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
リモートワークが派遣でもできるのはとても良いと感じた。毎日パソコンを持って帰るのは重いが、紙文化が少しずつなくなっていってると思う。
【気にな...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• 営業アシスタント
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
良くも悪くも、正社員と非正社員で区別がついておらずどんどん仕事は任せてもらえる。ここの仕事を乗り越えたら次のステップが楽になると思う。
【気に...続きを読む(全276文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 1年前
• 営業アシスタント
• 非正社員
• 派遣社員

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍にもかかわらず正社員・非正社員関係なく飲み会は強制参加。会議はリモートだが、昼食時は複数人で談食するあたり...続きを読む(全239文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
入社当初は日付をまたぐ残業で残業代を支給されない、いわゆるサービス残業が横行していたが、大手広告代理店の事件以降はかなり改善された。
有給休暇...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 今年
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
部署の業績と個人成績の2つを考慮されてボーナスが決まる。
個人成績の評価は上司（課長）との面談形式。
営業成績以外にも普段の行動なども含めてラ...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 人事
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
長時間労働対策として、残業時間の削減や、有給休暇取得率の増加に注力しており、プライベートの時間も確保しやすい環境になっている。コロナ禍で、在宅...続きを読む(全235文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• 人事
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ノリが良く、相談すれば聞いてくれるような人間味のある人が多い印象。一方で仕事に対して、厳しい指導をされることも多々ある反面、面倒見が良く積極的...続きを読む(全162文字)