東進の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
生徒保護者から感謝されるときにやりがいを感じた。また生徒の成長を感じるときもやりがいを感じた。日々の授業、塾内のテスト、学校の定期テスト、入試...続きを読む(全183文字)

【良い点】
比較的長い休みが年間で複数回あること。
基本的に休日出勤しなくても業務はまわるため比較的リラックスして休暇をとることができた。
勤務日であって...続きを読む(全196文字)

【良い点】
質問、相談すれば快く教えて頂ける方が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にスキルアップやキャリアアップが仕組みとして存在...続きを読む(全196文字)

【良い点】
今までは塾のみの経営でしたが、社長が変わってからは、少子化に対応し、新たなブランドやビジネスの立ち上げが進んでいます。
岐阜のみだった校舎も、...続きを読む(全201文字)

【良い点】
もともとは年功序列制でしたが、社長が２０１６年から２代目に変わり、実力主義になってきています。
現社長がもともと広告代理店の出身だからなのか、...続きを読む(全255文字)

【良い点】
働いている人たちはみんな良い人で、生徒のために一生懸命に指導をしているとおもいます。
【気になること・改善した方がいい点】
人件費削減...続きを読む(全230文字)

新卒の場合、3月初旬から約1ヶ月の研修を受けて、4月から本配属という形になります。大学の卒業式などはさすがに休めますが、この時期に卒業旅行に行くのは不可能...続きを読む(全223文字)

当たり前のことですが、生徒の成績が向上すると嬉しいですね。もちろん、志望校合格となれば尚更です。公立高校入試の場合、倍率は高くありません(年度によっては地...続きを読む(全201文字)

職場内における人間関係の悪化が第一の理由です。この会社は一校舎につき平均4名程度の正社員がいますが、少ないところだと2名で回します。ここで直属の上司と反り...続きを読む(全277文字)

2005年ごろまでは、平均5000円/年の昇級がありましたが、その後業績悪化に伴い、昇級はなくなりました(ただし、現在の状況は分かりません)。また、200...続きを読む(全221文字)

評価制度は各個人で目標を設定して、それに対する達成度を加味して評価されるシステムでした。ただし、各校舎での生徒募集などへの貢献度や、他の評価科目もあるので...続きを読む(全158文字)

各校舎、各職場によって雰囲気が違いました。管理職の方はそれぞれ良さと(人によっては)改善点を持っているようでしたので、合う合わない相性の部分が強いと思いま...続きを読む(全194文字)

研修の制度があまり整っていないように感じました。この業界特有のものではありますが、視野の狭さといったものは多くのひとが抱えているものだと思いました。ですの...続きを読む(全156文字)

受験産業の中ではまずまずの位置を今後もしめていくでしょう。しかし、子供の数が減り続けることが確実で、増える見込みが全くないという現状の中で、成長を続けてい...続きを読む(全165文字)

サービス残業は多いです。教師の方は教材研究でプライベートの時間はほとんどとれないのではないでしょうか。多くの大学合格者を出すことは絶対ですので、そのことに...続きを読む(全166文字)