ヘルスベイシスの新卒採用・就職・企業情報

学園祭実行委員会のリーダーとして、新入生の部活の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が11月の学園祭までに退部することが原因で、残った部員に役割変更の超過負担がかかったことが課題だった。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査...続きを読む(全412文字)

私は仙台市にある1日の平均利用者数約200人規模のスポーツジムでインストラクターとして他者の自己実現をサポートする経験をしました。高校時代までの8年間の野球経験を活かし、大学時代からインストラクターとしてお客様の体づくりをサポートする新たな挑戦をしました。現在の職...続きを読む(全399文字)

私には様々な物事に疑問と興味を持つ人間であり、それを成長の糧とする姿勢がある。この姿勢が評価され、最年少で時間帯責任者に抜擢された。先輩方の行動に疑問を持ち積極的に質問することで学びを深める一方、チョークボード作成やラテアートに興味を持ち挑戦した。その結果、スキル...続きを読む(全290文字)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係...続きを読む(全277文字)

○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、１日に120件しか対応できない課題があり、原因は１件に４分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)

大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)

御社が掲げる「医療とITの融合による社会課題の解決」というビジョンに強く共感し、志望いたしました。高齢化や医療人材不足といった日本が直面する課題に対し、データ活用やシステム開発を通じて持続可能な医療体制を支える取り組みに魅力を感じました。私はこれまでのマーケティン...続きを読む(全305文字)

御社を志望する理由は3つございます。
1つ目は御社の介護業務に興味を抱いており、介護業務は人々の生活に寄り添い、支えることができる非常にやりがいのある仕事です。高齢化社会において、人々の健康や幸福に貢献することが、私の使命感に強く訴えます。
2つ目は、 介護業...続きを読む(全382文字)

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないこと...続きを読む(全298文字)

約20名のサークルを幹部として300人にし、存続の危機を救ったことである。注力したことは新歓期間である。まず、運営の人数を10人に増やした。一人当たりの負担を減らし、運営の分業化を図ることができ、会員を集めるための施策それぞれが最大限の効果を発揮することができた。...続きを読む(全393文字)

エンカレッジの一括エントリーで合格していたらしく、マイページ登録の案内と面接の案内がメールできま...続きを読む(全103文字)

自分から企業を見つけ応募した訳ではなく、Offerboxからのオファーを受け取り、興味を持ちました。仕事の内容...続きを読む(全116文字)

登録していた就活用サイトからオファーがきていたので、面接を受けてみた。かなり早い段階でインターン選考を実施してい...続きを読む(全119文字)