テクノアソシエの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
テクノアソシエの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
テクノアソシエの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
-
2026年9月18日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
-
2026年9月15日 2次面接通過した学生の就活速報
テクノアソシエの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
データがありません
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年2月、4月、6月、8月
- WEBテスト
- 2026年5月
- 1次面接
- 2026年2月
- 2次面接
- 2026年3月〜4月、6月、9月
- 3次面接以降
- 2026年3月
- 内定
- 2026年5月〜6月
テクノアソシエの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
テクノアソシエは5点満点中3.2点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている18,959件の商社・卸業界の企業の平均に比べると、0.4点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている18,959件の商社・卸業界の企業の平均は9.4倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
テクノアソシエの 本選考の通過率
データがありません
テクノアソシエの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
テクノアソシエのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より27%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
テクノアソシエの 本選考対策
志望動機
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. テクノアソシエを志望する理由を教えてください。
-
A. 世界中の人々の暮らしに貢献し、日本と世界を繋ぐ架け橋になるために貴社を志望する。貴社の広い 海外ネットワーク・メーカー機能を生かして、産業を支える様々な部品・パーツ、技術・ソリューシ ョンを海外各地域お客様のニーズに応えながら提供することで、人々の暮らしに貢献したい。また、 留学や部活動を通して学んだ、様々な意見の尊重や、人とのつながりの大切さを活かし、社員の方や お客様と良好な関係を築くことで、お客様のどんな要望にも応えられるように精進したい。さらに、 日本で経験を積んだのち海外駐在にも挑戦したい。
-
0
-
1
総合職
22卒 / 法政大学 / 男性
- Q. テクノアソシエを志望する理由を教えてください。
-
A. 元々商社マンに漠然とした憧れを抱いていたものの、商社マンが具体的に何をするのかがわかりませんでした。しかしながら御社の個人面談において、総合商社と専門商社の存在を知りました。御社においては専門商社として家電メーカーや自動車メーカー、住宅メーカーに対して部品の提供や開発の提案を行うというお話を聞きました。自分自身の将来像として、良いものを顧客に伝える仕事をしたいという点よりも、製品が世の中に出た際には御社の名前が商品に付属して発売されるわけではないが、開発の段階から縁の下の力持ちとしてよい提案をできれば企業様の満足を得て、間接的に消費者の満足を得られるという部分においては自分が理想とする良いものを人に伝えるという部分が実現できると考え、御社を志望しました。
-
1
-
0
エントリーシート
総合職
22卒 / フェリス女学院大学 / 女性
- Q. 学生時代力を入れた事
-
A. 英語研究会でのコロナ禍の新入生獲得です。 部活動では毎年勧誘活動を行いますが、コロナ禍により直接勧誘の機会を失いました。新入生獲得の危機は、部のSNS投稿が月に1回、3ヶ月に1回など更新頻度のバラつきから、投稿が新入生の目にとまらず、対面の勧誘に頼っていた事に起因していました。そこで解決策として2点実行しました。1つは雰囲気や活動内容が伝わる投稿を週3回定期的に発信しました。また、女子大学生により効果的に呼びかけたいと考え、既存のTwitterに加えインスタグラムも新たに増設しました。2つ目にzoomを用いた説明会、仮入部体験の企画・実施をしました。パワーポイントを使い活動内容を説明したり、グループワークを通した疑似体験の機会を設ける事で部の雰囲気を理解してもらい、入部後のミスマッチを防ぐ事ができると考えました。これにより、入部に対する不安を解消し、20名もの新入部員を迎え入れる事ができました。
-
0
-
0
総合職
21卒 / 金沢大学 / 男性
- Q. 自己PRをしてください(500)
-
A. 私の強みは「前向きさ」と「粘り強さ」です。中学3年までそろばんをしており、全国大会に出場しましたが入賞することができず、非常に悔しい思いをしました。しかし勉強に打ち込むため、やむを得ず引退しました。大学入学後すぐ再開し、どのような方法ですればベストな結果が出るのか、粘り強く試行錯誤を重ね、色々な方法で試す事によって、想像以上に飛躍的に実力が伸び、全国大会入賞を現実的にする事が出来ました。今年出場し、達成する予定です。このことから、私の強みは「前向きさ」と「粘り強さ」だと考えられます。社会人になると予想通りに物事が進まないことがたくさんあると思います。例えば営業では単に論理的に説明したり相手に寄り添ったりしても、こちらの想いがうまく伝わらないことがあると思います。しかしそういう時でも私は挫けずやり遂げる自信があります。なぜなら私にはそろばんで培った、「前向きさ」と「粘り強さ」という強みがあるからです。また、思いついたことはとりあえずやってみた方がよいという価値観(行動力)もあります。これら3つの特徴を活かし、1回でこちらの想いが伝わらなくても、伝え方を試行錯誤したり新たに思いついたことを積極的に提案することができます。そうすることで貴社で活躍できると考えます。
-
0
-
0
面接
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. バイト先での嫌な同僚とどのように接するか
-
A. 仕事の合間に仕事と関係のないことを話してコミュニケーションをとることを心がけることで仲良くなるようにしています。例えば、服装や、髪型を褒めたり、テレビの話をしたり、などとにかく、仕事以外のことを話すことでその人の特徴や、性格などが少しずつわかってくるので、そこから話も盛り上がるので、仲良くなりやすいと考えています。また、話しかけるタイミングなどにも気を配り、当たり障りのない話題を振るように心がけています。
-
1
-
1
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 学生時代力をいれたこと
-
A. 私は留学先にて、スピーキングの向上に力を注いだ。なぜなら、英語の4技能の中でスピーキングが苦手と感じていたからである。そこで、現地で友人を作り、長い時間をともにするということを目標にし、ネイティブスピーカーの友人を作るために毎日大学内の食堂で現地の大学生に話しかけて話す機会を作った。初めは話しかけること自体緊張し、話しかけてもスピードが早く、スラングばかりで聞き取れず、自分が言いたいことが英語で話せなかった。しかし、仲良くなった友人と毎日過ごすうちに聞き取り、話せるようになった。自分から積極的に行動すること、継続することを学んだ。
-
0
-
1
テクノアソシエの 内定者のアドバイス
入社を決めた理由・迷った企業
データがありません
テクノアソシエの 本選考体験記をステップから探す
テクノアソシエの 選考対策
テクノアソシエの 会社情報
| 会社名 | 株式会社テクノアソシエ |
|---|---|
| フリガナ | テクノアソシエ |
| 設立日 | 1946年8月 |
| 資本金 | 50億100万円 |
| 従業員数 | 772人 |
| 売上高 | 605億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 長野 友明 |
| 本社所在地 | 〒550-0001 大阪府大阪市西区土佐堀3丁目3番17号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 682万円 |
| 電話番号 | 06-6459-2101 |
| URL | https://www.technoassocie.co.jp/ |