トーハンの本選考対策方法・選考フロー

私が御社を志望する理由は２つあります。1つ目は、本を通して、人々の生活に+αの豊かさと笑顔を与えたいからです。私はアルバイトの経験を通して、自分が一員として携わったものが、お客様に夢や感動を与えることに喜びとやりがいを感じました。本を読むことは語彙力や読解力が高まるだけでなく、感受性や想像力が育ったり、非日常を味わえたりという様々な体験に繋がります。そのため、多くの人々の生活を、本を通して豊かにしたいと考えます。２つ目は、挑戦を続ける姿勢です。従来の事業を超え、店頭活性化プロジェクトや書店複合化、介護事業など他業界や新たなサービスや商材を扱うことで出版業界の変革に挑戦している姿に魅力を感じました。 続きを読む

私がトーハンを志望した理由は、純粋に本が好きで、本を通じて多くの人の人生を豊かにしたいと考えているからです。もともと出版社に興味があったのですが、出版社でのアルバイトを経験するうちに、本を実際に作る仕事ではなく、好きな本をたくさんの人に読んでもらう工夫をしたり、様々な場面で本を用いて課題を解決したいと考えるようになりました。そんな中、トーハンの取次の仕事を知り、やりたいことが実現できると感じました。具体的には、書店の市場開発の仕事に興味があります。地方と都市の書店の質の格差をなくすため、ニーズがあるところにしっかりと良質の書店を作っていきたいと思っています。また、下火になっている出版業界だからこそ、熱意のある学生が集まって来ていると感じました。 続きを読む

アルバイトでの新人研修環境の改善です。 研修を行う立場になってから、マニュアルにない細かい指導が人により異なったり抜けたりしていることが課題だと感じました。自分自身も研修生の頃同じことで困った経験があり、助けたい、現状を変えたいと強く思いました。 店舗の観察を行ったところ①指導する側の人数が15人と多い、②忙しい店舗であるため指導者同士で話し合うことが少なく、上手く連携が取れていないということが原因だと感じました。 以上を踏まえて解決のためには正確で詳細な情報共有が必要であると考え、引き継ぎノートを作成しました。最初は研修内容と課題点だけでしたが、次第にどういう人か、わからない時どのような反応をするかなど、話し合って項目を増やしていきました。 結果、研修内容の正確な引き継ぎだけでなく社員をも巻き込んだ意見交換の場として活用し、研修者それぞれに合った学習方法を提供することができました。また奮闘する私たちを見て研修をしない階級のスタッフも研修者を気にかけてくれるようになり、店舗に全員で育てようという一体感が生まれました。 この挑戦から現状に満足せず、周囲を巻き込んで行動することの重要性を学びました。 続きを読む

留学をしたことが私の一番の学生時代に力を入れて取り組んだことです。行動に踏み出せない自分を変えるために留学を決め、一年生の時から行動し続けました。最低限の知識しか無かった英語を勉強し直したり、実際に留学経験のある方に積極的に話を聞きに行ったりしました。このような行動や努力が自分の自信に繋がり、二年次に自分の背中を押すことに繋がりました。実際に留学をしたことによって、この経験をもっと他の人に広めていきたいと思いました。そして、新しい事への挑戦が自分の自信に繋がったので、これからも積極的に働きかけていこうと思いました。 続きを読む