テクノアソシエの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
若い世代の年収（額面年収＋福利厚生）は非常に良い。
社会人成り立てなのに、こんなに貰っていいのかと不安になるレベル。
福利厚生が素晴らしい。...続きを読む(全106文字)

【良い点】
福利厚生の良さ。全国転勤を承諾している前提ではありますが、女性の場合だと雪国には配属されませんし、比較的交通の便のいい営業所に配属になります...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役割としては管理職ではないが役職上管理職ということにして残業代を出さないというたちの悪いライフハックのような役職...続きを読む(全85文字)

【良い点】
基本給+残業代+借上げ社宅を合わせると、高給取りの部類に入ると思う。同世代に驚かれる程の生活はできる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全126文字)

【良い点】
借り上げ社宅制度がかなり手厚いです。
大阪ですと、世帯主の場合家賃の75％を会社が負担してくれるため、この分を年収としてカウントすれば貰えて...続きを読む(全207文字)

【良い点】
地方の営業所はアットホーム。
本社、東京は人数が多いからお互い知らない人もいる。数字に対する追い込みが緩いため、そんなに頑張らないでも、給料...続きを読む(全558文字)

【良い点】
良くも悪くも変わらない。年数働けば昇給していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手にとってはどれだけ頑張っても変わらないため、モ...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
赴任する場所によって、車が必須な社員もいれば、都会で暮らせる社員もいてるので、出費の差が激しい。せめて駐車場代は...続きを読む(全91文字)

【良い点】
家賃7割負担してくれる。が、一つの配属先に7年以上勤務すると、負担してもらえない為、転勤圧力を福利厚生でもらっているようなもの
【気になるこ...続きを読む(全233文字)

【良い点】
年功序列で年収も緩やかにアップするため、人生設計がしやすい。
同業界同規模の企業と比べて、遜色のないレベルで、部長職となれば年収1000万円...続きを読む(全262文字)

【良い点】
一般企業並みに福利厚生はあるところ。
住宅手当が手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。会社の方針がブレブレなので...続きを読む(全116文字)

【良い点】
特に無し
基本年功序列で減点評価
それも部署や上司次第
【気になること・改善したほうがいい点】
相対性評価というが納得できるスコア表を教えて欲しい続きを読む(全79文字)

【良い点】
お金はそれなりにもらえます。どの人も平均にしかもらえないので、他の人との差別化が難しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基...続きを読む(全186文字)

【良い点】
同業他社と比較し、福利厚生の家賃補助や手当を考慮して、平均ほどある印象。高くも低くもない。ボーナスは評価が低くても最低1ヶ月分はでる。会社の...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新入社員の給料としては、他の企業と見劣りすることはないと思います。
また、住宅手当が非常に手厚いのでその点は良かったです。
残業代も申請すれ...続きを読む(全193文字)

年収は安いと感じるが、住宅手当などは充実しており、一般企業並の手取りは頂いていたと感じる。
ボーナスは2ヶ月分カケル2で4ヶ月分きっちり出る。
記載...続きを読む(全192文字)

給与は他の企業に比べるとまあまあ良いほうだったと思いますが、残業も当時は結構ありましたので残業代は結構ありました。それにもまして、そのころの賞与は年に3...続きを読む(全168文字)

給料・賞与・昇進昇級は完全に年功序列のみ。
表面上は能力給とか出てますが基本的には10年後の自分の給料・賞与が予想できるほど堅実に年功序列です。
逆...続きを読む(全155文字)

福利厚生、特に社宅制度が充実している。転勤しても住居の心配はない。海外駐在員手当もまずまず。若くして海外駐在する人も多い。家族帯同が基本。社員教育に力を...続きを読む(全150文字)

部長クラスまでなら年功序列でスムーズに昇進できる。しかし同じ肩書にも関わらず、明らかに能力の差がありすぎるのはいかがなものかと…。またあまりに肩書をもつ...続きを読む(全151文字)

給与については満足していない。昇進・昇級についてはほぼ完全な年功序列。評価・人事についてはフィードバックがない。管理職の言うことをにわかに信じられない。...続きを読む(全224文字)

年収については、他社と比べて若干低いように思われるが、社宅制度(3割自己負担)を考慮すればそれなりの年収になる。もう少し明確な昇進試験などあればよいと思...続きを読む(全153文字)

昇進昇級は基本好き嫌い人事。担当役員のさじ加減一つ。基本ノルマは無い。従業員の営業行動管理は非常に甘い。スキだらけ。そして多額の資金を投入して事業展開し...続きを読む(全198文字)