エーツーのその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
生産効率を重視し、業務の見直しは頻繁に行われる。マニュアル管理が徹底しており、社歴の浅い従業員でも業務遂行ができるようなシステムがある。規模の...続きを読む(全208文字)

【良い点】
早い段階で、責任ある立場に付ける。
店舗での業務内容が明確な為、経験が少なくても自信をもって業務遂行が可能である。趣味の商品が扱えるので、仕事...続きを読む(全183文字)

【良い点】
指示が明確で遂行すればそれなりの評価が得られる。
勤務時間は時間内での遂行が求められ、無駄な残業は求められない。
休暇も、時期を選ぶが、取得可...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1　恒常的に高稼働であること

入社初日の残業時間が9時間半という状態でした。台風による停電と遅延がMAXの状態で...続きを読む(全263文字)

【良い点】
出るくいを採用してくれること。意見があれば言ってみる。これができれば、社長以外の管理者も一緒ですが、ガンガン採用し、見てくれる会社です。そこが...続きを読む(全170文字)

残業が多いです。強制残業期間もあり、繁忙期は社員の場合毎日4時間程度の残業があります。
そのため、プライベートな時間は取りづらいです。
独身なら良いで...続きを読む(全175文字)

賞与は年2回と書いてあったはずですが、あれは嘘です。例え賞与が配られたとしても、1か月分にも満たしません。半分も行けばいいほうです。ですので、賞与に期待し...続きを読む(全232文字)

○会社の取り組みは一切無い
残業自体はかなり多く、自分が入社した年は特に遅延が著しく、
朝の3時、遅い時は朝の4時半までやることが、1ヶ月に2回ほどあっ...続きを読む(全176文字)

○ 文字通り
ギャップは無く、自分の場合は管理方面の仕事をしたく、この会社の
求人に応募した。
○ 最も危険だと感じたこと
ただ、事務職、商品課、通販課...続きを読む(全390文字)

○ 並外れた給与の低さ
一般職の基本給は160,000。当然各手当もつかず、控除を考慮すると
残業を一切しない月の手取月給は、110,000台もザラにあ...続きを読む(全248文字)

○展望と将来性は無い
おたく文化全盛期の今だが、既に遅延や顧客対応のまずさ、電話応対の横柄さにより
働く従業員の低レベル化と②チャンネルによる風評被害が...続きを読む(全180文字)

○スキルのつかなさ
商品課、買取検品、出荷ともに、パート、アルバイト、外国人への
置き換えが可能で、一切日本人、正社員のメリットを活かすことが
できな...続きを読む(全466文字)

○身につけられるスキル
体力、忍耐力、ストレス耐性の3点。長時間勤務、買取と出荷等はアルバイトでも
対応可能な単純労働であり、それを延々と行っているだ...続きを読む(全397文字)

○やりがい
特に無し。基本的に上が決定したことをそのまま粛々とこなすだけ。
「案を出せ」といわれ、実際に案を出すも、採用されたことは無いことが、
なか...続きを読む(全168文字)

・社長との距離が遠いため、意思が伝わってこない。トップダウンが激しく、先週通達された内容が今週になると全く内容が真逆のものになっていることが多々ある。
...続きを読む(全172文字)

ベンチャー企業なので、風通しは良い・管理職との距離が近いといえます。しかし、管理職の階級が少なく行き詰っています。給料・待遇が変わらないのに責任だけが増え...続きを読む(全163文字)

定着率をあげていく、よりよい会社にしていく。と人事担当がはなしていましたが、いざ入ってみると、早い人は1ヶ月で半年たつと同期は半分以上退職という事実が待っ...続きを読む(全168文字)

通信販売サイトを運営しているため、商品の買取を行っています。お客さまから届く様々な商品をひとつひとつ査定していきます。その種類は駿河屋HPを見ていただけれ...続きを読む(全161文字)

残業時間についてですが、以前は80時間が当たり前といった雰囲気がありました。現在では残業時間を減らす取り組みをされていて、20～40時間といったところまで...続きを読む(全218文字)

社員を教育せず、組織体制もしっかりせず
ただただ、業務を拡大していったとしか感じられなかった
上層部はさまざまな業務問題を周知しながらも、改善など考慮...続きを読む(全194文字)

昇給はほぼなし
賞与もすずめの涙
商品を統括する責任者になれば、それなりの額にはなったそうです
ですが、それと引き換えにするのは膨大な残業をこなし、...続きを読む(全181文字)

ただただ、計画性のない業務に振り回される。
面白みややりがいを感じる前に退職を考え始めます。
離職率の高さが証拠です。
社員のモチベーションなどは微塵...続きを読む(全171文字)

社内における社員研修もなく、いきなり業務をさせられる
理由は単純、社員育成マニュアルがないためでした。
ただ、あれをやれこれをやれだけでした。
仕事...続きを読む(全270文字)

性別関係なく使える人材は使う。能力があればある程度までは役職はすぐ上がります。ですが、使い捨てでもいいから使う、といった形です。残業は月80時間程度とひど...続きを読む(全163文字)

残業手当が付かないと手取りは終わっています。
残業代は100%出ますが、残業はかなり多いです。(最近は少しづつ減らしていこうとしてるようです)
その為...続きを読む(全345文字)