読売エージェンシー大阪の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
新聞業界のため、夜勤業務が週に2,3回あり、次の日に夜勤明け出勤でリズムがバラバラなりがちなので、日勤だけの勤務...続きを読む(全186文字)

【良い点】
・電話対応のスキルが身につく
・上司の方が優しいので自分が理解するまで、しっかり教えてくれました。
・他の部署とのやり取りが多い仕事なので、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
・優しい方が多く、当時の仕事環境、人間関係は今まで働いてきた中でよかったです。
・有給も100%消化できました。
・残業は日によってあります...続きを読む(全188文字)

【良い点】
求人広告なので他の会社とやることは同じだと思っていました。過去のことですが他の求人会社の方と話す機会があって聞くと、どこも同じような仕事内容...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新聞業界になるのでこれから先のことは難しいとは思っていました。ネットなどに押されますし求人もネット媒体を使うほうがいいのは明白です。紙や新聞...続きを読む(全187文字)

基本的には読売新聞の求人広告を売る仕事なため扱う範囲を広げたい、スキルアップをしたい、もっと広告業界にどっぷり浸かって仕事がしたいと思う方には物足りない...続きを読む(全170文字)

当時はインターネットがまだ本格的に浸透していない時代で、新聞の求人ページを見て飛び込み、アポ取り、DMなどのアナログな営業活動でした。読売新聞が親会社と...続きを読む(全171文字)

とにかく終業時間が早いです。7時までには社員の全員が退社しています。福利厚生は特になく、残業代も何時間分が既に含まれています。食事補助はありません、出産...続きを読む(全169文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点はとくにありません。
出産・育児・介護となると退職する方が多い。残業はそれほど多くはなく、19時に...続きを読む(全177文字)

社風:年功序列
待遇:基本給が少ない。ほぼ歩合。
業績:新聞の求人広告。なかなか売れない。よって業績よくない。
労働環境:19時には帰宅出来る。基...続きを読む(全156文字)

【良い点】
頑張れば評価に繋がります。
半年に1回の査定があり上長と目標設計を行いそこでその目標を達成するためにどういう動きをしたらいいのかなど上長が良...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年収や昇給は配属先や上司によって差がある印象ですが、目標設定自体は比較的しっかり行われるため、自分の役割や期待値は把握しやすいと思います。環...続きを読む(全308文字)

【良い点】
給与水準は平均的だと感じましたが、評価制度がやや不透明な部分があり、昇給の基準が分かりづらい印象でした。もう少し成果が明確に反映される仕組み...続きを読む(全87文字)

【良い点】
プラチナムの給与制度の大きな特徴は、年俸制を採用している点にあります。これにより賞与分が月給に分散され、若手のうちから月収ベースでは比較的高...続きを読む(全695文字)

【良い点】
報酬水準は業界内でもトップクラスだと思う。評価基準が数値化されているため、上司の好き嫌いで査定が変わるような不透明さはない。私の場合、前年度...続きを読む(全307文字)

【良い点】
若いうちから圧倒的なスピードで昇給・昇格を目指せる実力主義が最大の魅力です。年次の浅い社員であっても、新規案件の獲得やプロジェクトの成功によ...続きを読む(全494文字)

【良い点】
査定の基準が明確なこと。
各番組に派遣される形の為、会社からの評価基準は会社から提出を求められる月報と、社内連絡ツールのSlackでのスタン...続きを読む(全221文字)

【良い点】
年収は平均的だと思います。良くも悪くもなくという感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は早急に見直したほうが良いと思う...続きを読む(全100文字)

【良い点】
静岡のマスコミの中では最も経営基盤がしっかりしているだけあって、お給料は良かったです。年収もこのまま上がっていくという安心感がありました。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
週に一度の制作報告会などに出席していない人（プロデューサー）からも評価がされているがなにも仕事内容をみていない。...続きを読む(全93文字)