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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ライバル企業動向:あまりにもブランドイメージで商品を販売する戦略を山梨が基点の企業が狙いすぎた。
既存事業の動向:商品開発の遅れから販売不振が続き、全...続きを読む(全153文字)
- この投稿でわかること
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株式会社サンワホーム
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社サンワホームの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社サンワホームで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ライバル企業動向:あまりにもブランドイメージで商品を販売する戦略を山梨が基点の企業が狙いすぎた。
既存事業の動向:商品開発の遅れから販売不振が続き、全...続きを読む(全153文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
請負次第でいくらでも稼げます。お給料が楽しみになります。完璧です。ボーナスも出来高になりますのでやればやっただけ稼げます。
【気になること・...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
支店長次第ですが良い上司に恵まれると自己成長出来ます。人材育成に力を入れているのでとてもありがたいです。半年に一度大掛かりな研修がありとても...続きを読む(全178文字)
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社内独自の研修プログラムがあり、これに対応できるか否かで大分モチベーションが変わっていくと思う。
給与面では残業は実質サービス残業でほぼ固定給のみだっ...続きを読む(全159文字)
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販売においてもそれほど厳しく売り上げを上げることを求めていなかったので、残業も自分自身で勤務時間の管理が出来た為非常にやりやすい環境であった。休日出勤も...続きを読む(全163文字)
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プランも建築家のコンペとうたいながら、以前のプランの使い回しが殆どの為、身につけたスキルは全く使い物にならない。研修は、社長自らが行っていたが内容は乏し...続きを読む(全150文字)
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業績悪化による倒産。社風は社長一代で築き上げた会社な為、非常にワンマンな会社。待遇は、上限はあるものの社長の鶴の一声にて昇給が可能であった。人間関係は長...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
仕事自体は無くなることはないため、技術があれば食いっぱぐれることはない。しかし業界全体が低賃金、長時間労働が当たり前で待遇改善に力を入れてい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
建設業で入札して仕事取るのが仕事、みたいな。のんびりしてましたね。将来性は感じなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
特にいう事は...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家族経営すぎるので一般はやりづらい。
部長級からは役員へのごますりが酷く、一般に我慢を強いてくるのがキツい。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
建築や土木という無くならない仕事の中でトップに君臨する会社であることから将来性は悪くなくむしろよい方であると考えられる。ただし会社は残るかも...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
戸建て木造住宅のメーカーとしていい商品を提供していると思う。品質はいい。ただ高額なので、若年層は顧客になりにくい。
【気になること・改善した...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
必要な人は必要な時期になれば、検討をする。今後は建て替えも含めてチャンスがあるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人口減...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
社員は皆優秀なので未来は安泰だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績は可もなく不可もなく。官公庁の仕事が多いため、安定し...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本来、富裕層アッパーミドル層向けの注文住宅を提案して、それを気に入る顧客も多かったが、他社の介入や競争力の低下に...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
今後さらに成長していく可能性を感じました。体制が整っていけば、より働きやすい環境になると思います。」
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
グループ会社が多いため、グループ各社からの新築案件や改修案件などがあるので仕事が全くないということにはならないところが強みだと思う。
大型...続きを読む(全379文字)
| 会社名 | 株式会社サンワホーム |
|---|---|
| フリガナ | サンワホーム |
| 本社所在地 | 〒409-3866 山梨県中巨摩郡昭和町西条33番地1 |
| 電話番号 | 055-275-8148 |
| URL | http://www.sanwah.co.jp |
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