この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社より安い価格で営業が契約を取っているため、従業員の給料が上がらないデメリットがある。価格以外での魅力を提...続きを読む(全84文字)
株式会社マルタマフーズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社マルタマフーズの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社マルタマフーズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社より安い価格で営業が契約を取っているため、従業員の給料が上がらないデメリットがある。価格以外での魅力を提...続きを読む(全84文字)
人手不足の解消のため、マルタマハイブリッドという完調品に取り組んでいる。続きを読む(全36文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給食委託会社事業の強みは安定しているところにあります。
これからの高齢化社会で老人ホームや介護施設の需要はなくなりません。
【気になること・...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
経験を積むにはいいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場によりますが、激務が多いと思います。体力をつけないと体を壊します。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
5年前に退社し、もう一度面接を受けたが、管理職がすごく魅力的になっていた。事業所が多い分、人手不足は永遠の課題とおもいますが、女性が活躍され...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
学校・保育・企業と色々事業は展開しているが、高齢者福祉施設への給食サービス提供が主なので、これからの高齢化社会に向けて需要はずっとあり続ける...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
この先も高齢者は増えていくので食いっぱぐれることはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規で施設を獲得していくのはいい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
事業の将来性や成長の部分においては、まぁまだ可能性は見いだしている方だと思われる。特に今後、日本社会はさらなる後期高齢社会へと変貌を遂げてい...続きを読む(全219文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
病院給食や福祉施設の給食など、将来的にも必要性がなくなることはない分野だとは思うので、そういった点では安心できるのではないかと思われます。
...続きを読む(全196文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部と各現場との連携が取れていない。いくら本部の方で理想や将来像を掲げても、それが各現場に反映されていないのが現...続きを読む(全201文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分自身成長できる環境ではある。精神的に強くなれる。厨房経験を長く経験できるので、献立作成をしやすくなる。がんばってください。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
人が生活するうえでかかせない食事にかかわる仕事ですので、、潰えることのない業種といえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
そのいっ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
仕事の終了時間を早く終わらせたい人にとっては良いのではないでしょうか。私の場合は朝5時から働いて遅くとも16時には仕事が終了し退社していまし...続きを読む(全191文字)
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何年勤めても給料は上がらない、お小遣い程度の賞与しか貰えない、慢性的な人出不足、休みは月に5日あれば良い方、激務で体を壊す同僚続出
なのに、本社の人間は...続きを読む(全312文字)
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自社でライバル意識を持っている企業はありますが、所詮素人集団なので、相手からはライバル視されていません。参入市場は年々先細りになり、近い将来行き詰るのは...続きを読む(全166文字)
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私の働いていたところは将来性がなかった。
成長性は分担せいだったので、なかなか
栄養士の仕事はさせてもらえなかった。
栄養士の仕事をいかしたいのな...続きを読む(全166文字)
会社名 | 株式会社マルタマフーズ |
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フリガナ | マルタマフーズ |
設立日 | 1963年12月 |
資本金 | 4800万円 |
従業員数 | 670人 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 服部太郎 |
本社所在地 | 〒578-0943 大阪府東大阪市若江南町2丁目9番16号 |
電話番号 | 06-6796-1800 |
URL | https://www.marutama-net.co.jp/ |
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