ケースペックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
男性がほとんどの業界なため。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性、女性の比率が変わることはない。
特殊な業界。
一般事務、経理しか求...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生と呼ばれるものはありません。
あえていうのであれば社内製品が数%引きで購入できるらしいのですがネットで買っ...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は世間ではワープワと呼ばれる年収です。
もちろん有給、手当てと呼ばれるもの一切はありません。
賞与は夏、冬共に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
基本的に人間付き合いはなく、飲み会や交流等もほとんどないので、割り切れば楽かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は一切な...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は最低といっても過言ではないほど
そのわりに休みは基本日曜日のみ
そして誰もフォローしてくれるわけでもないから...続きを読む(全187文字)

【良い点】
比較的自由にやらせてもらえるので、自動車好きにはたまらない環境だと思います。
趣味の分野でニッチな商品が多いので逆に興味がないと辛いだけかもし...続きを読む(全156文字)

ターゲット客層が男性ですので男性重視、男尊女卑と言えます。
女性の意見、提案はあまり受け入れられません。
女性社員は数えるほどで、出産、育児休暇の前例...続きを読む(全166文字)

管理職との関わりはあまりありませんでしたが、社員数が少ないせいか直属の上司とは仕事以外でも割と話をする機会は持てます。私が所属していた時はその部署に4名程...続きを読む(全178文字)

仕事のやりがいは商品の企画・開発に携われるところです。
入社してからは会社としての研修資料等は無い為、個人として商品知識・専門分野への勉強はしなければな...続きを読む(全167文字)

私が入った部署は開発や顧客とのやりとりをするところでしたが、人数は自分も含め3人でした。面接時に5人と聞いていたのでその時点で不安感はありましたが...
...続きを読む(全222文字)

【良い点】
新入社員への研修はある程度の期間あり、それなり。新入社員以降も、希望者は車の知識を付けるような研修やその他PCスキル関連の研修に参加できる。
...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修はほとんどない。OJTというか、学びとるしかないからばらつきがすごい。
先輩の姿をまねろ！と言われるが、正直、...続きを読む(全93文字)

【良い点】
配属してすぐは先輩社員が丁寧に仕事を教えてくれるし、質問もしやすい環境ではある。（部署によって忙しさが違うので一概にそうとは言えない。）最近は...続きを読む(全186文字)

【良い点】
教育部があり、KDDIの資格は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンターによって教育の内容に差が出る。ほとんどの新入社員は...続きを読む(全163文字)

【良い点】
鉄鋼業界でキャリアを歩むには良いと感じる。業界特有の商習慣などを体で覚えることができるため、将来的にも同じ業界内での転職はしやすい。
また、大...続きを読む(全246文字)

【良い点】
人数も少ないので結構キャリアアップの機会はあるのではないでしょうか。当時は割とあったような気がします。続きを読む(全57文字)

【良い点】
新入社員の研修はみっちりやるのでビジネスマナーなどはしっかり身につく。
自己啓発で期限はあるがeラーニングを取り組める。続きを読む(全66文字)

【良い点】
資格手当あり。
資格取得の為の補助金制度あり。
業務に必要な資格は、年間計画に基づき積極的に取得を推進。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に中途社員はOJTのみで、特に営業はすぐに現場に放り出されるため、退職者が後を絶たない状況であった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
新卒で、入社すればそこそこ研修等をやっていた感じをしていたので新卒ならキャリア開発が出来るのでは無いかと思います。中途は新卒と一緒にやっていた...続きを読む(全187文字)