日鉄物産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
若い間から裁量の大きな仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の戦略や分析等は無縁の世界。「鉄」という業歴の古い世...続きを読む(全108文字)

【良い点】
鉄鋼業界でキャリアを歩むには良いと感じる。業界特有の商習慣などを体で覚えることができるため、将来的にも同じ業界内での転職はしやすい。
また、大...続きを読む(全246文字)

【良い点】
研修、講習については、非常に多く用意されており、本人のやる気次第でたくさんのことを学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全102文字)

【良い点】
人事が手当たり次第やっているが価値がない。
教育体制は低すぎる。
【気になること・改善したほうがいい点】
経理人事のレベルは低い。
どちらも視...続きを読む(全109文字)

海外語学研修制度がある。
専攻語学は自身で選択可能。
1年目は語学学校で学ぶことが出来る。
2年目は関連会社にて研修生として働くことになる。続きを読む(全70文字)

【良い点】
社員教育はほぼ皆無と思った方が良い。一般教養のようなラーニングはあるが、何のスキルアップにもならない。課長レベル？での昇格要件でいくつか必須で...続きを読む(全279文字)

【良い点】
英語、エクセルなど特定のスキルアップについて希望者に提供している。
クオリティは別として、機会が提供されていることは評価できる。
1年間の海外...続きを読む(全182文字)

【良い点】
金があれば、教育体制など研修もやってくれる気はあったらしい
【気になること・改善したほうがいい点】
金がないと、すべてはおそまつになってしまう...続きを読む(全221文字)

【良い点】
事務職ながら様々な業務を任され、顧客との信頼関係を構築できる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
典型的な日系企業であるため、事務職は...続きを読む(全202文字)

【良い点】
業者経験が有れば入社しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
繊維関連の技術職はほぼ経験者のみの採用で正社員になれる可能性はほぼ無い...続きを読む(全201文字)

【良い点】
人事部や人事制度が整っているため、社会人として大抵がぶち当たる壁に対して、真剣に研修制度を活用すればするだけスキルアップが期待できる。
また、...続きを読む(全188文字)

【良い点】
研修や講習など受けたい！と言えばそのような機会はあります。ですが、基本的には即戦力採用がほとんどだと思うので、研修や講習は専門的なものが多く自...続きを読む(全192文字)

【良い点】
正社員には入社時から教育体制が整っており、育てていこうという会社の意思を感じる。昇級試験が設けられており、合格すると職位があがっていく。
【気...続きを読む(全184文字)

【良い点】
定期的に研修会があります。またExcel等の講習会もあります。
支店単位なので、割と参加率高いように思います。
またｅラーニングも定期的にあり...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般職の教育体制が整っていない。
習うより慣れろを行き過ぎて解釈している社員がおり、やり方や業務の意味を教えてもら...続きを読む(全350文字)

【良い点】
「海外チャレンジ制度」と呼ばれる制度があり、半年ほどの語学研修後、一年〜二年程海外事業所や現地法人で勤務し語学能力の向上を図り、同時に実務経...続きを読む(全174文字)

社内の教育体制はしっかりしているとおもいますが、なんせ忙しすぎて勉強に時間を割くことはなかなかできないのかもしれません。ただ、昇進には社内外の試験をパスす...続きを読む(全151文字)

研修は定期的にあるが、管理部門のアピールプレイ的なものが多かった。本当に人材育成を考えているのかはやや疑問。海外研修も社長がやれと言われて、制度も曖昧なま...続きを読む(全185文字)

スキルアップの教育は揃っているが、通常の業務が忙しくて対応ができない。
社内6科目、社外2科目の試験に通らないと出世できない。特に、私のいた頃
は、T...続きを読む(全171文字)

海外留学や海外実務研修等に積極的に派遣される。また、商社マンとして必要な各種ビジネス知識(与信・財務・簿記・貿易実務・外国為替etc)を社内セミナーで学ぶ...続きを読む(全171文字)