東隆のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

若い社員が多く、社内の雰囲気は良い方だと思います。
しかし、人が定着せず、入れ替わりが非常に激しいです。
昔から続けておられる社員さんが数人いるだけで、...続きを読む(全163文字)

時期にもよりますが、残業は非常に多いです。また、休日出勤もあります。
(振り替えや手当ては無し。)
休日にプライベートの予定を入れていても
社長の一存...続きを読む(全150文字)

当時は商品企画のスタッフ、デザイナー等がおらず
中国の自社工場で生産された製品は
他社の製品を真似たものがほとんどでした。
商品を一から作り上げる楽...続きを読む(全167文字)

土日出勤や残業が非常に多く、身体を壊しそうになり退職しました。
振り替え休日や手当ても一切ありません。(特に男性社員は。)
社長ご夫婦が中国人の方ですの...続きを読む(全208文字)

退職理由は、あまりにも残業や休日出勤が多く、その分の振替や手当は一切なし。有給なし。また、接待が多く、自由が全くない。社長と夫人が中国の方で、根本的な考え...続きを読む(全154文字)

福利厚生は皆無です。休日が多いですが、その分の手当てはありません。残業代はもちろんありません。振替休日もありません。有給休暇もありません。労働時間は9時～...続きを読む(全169文字)

健康に対する不安がつきまといます。オフィスは事務所兼倉庫なのですが、中国から入荷した段ボールに付いている粉塵がとにかくひどくて、当時の同僚などは、喉や鼻の...続きを読む(全152文字)

お客さんが望むものを一緒に作り上げていくというところが非常に面白くやりがいがある。店頭などで、その製品を見かけたときは本当に感慨深い。海外の自社工場で生産...続きを読む(全154文字)

【良い点】
販売マネジメントに全体が寄っており、教育訓練が不用、できる雰囲気も時間もない。薬機法や景表法に意識がなく問い合わせが少ない。顧客クレームはパー...続きを読む(全409文字)

【良い点】
その頃は、新入社員で入った時に、沢山の研修をさせられました。工場研修や会社内でもみぅちりと沢山勉強させられました。すごく勉強になり、今でも自分...続きを読む(全90文字)

【良い点】
評価制度があり、資格取得すれば5000円から7000円程度月々手当が出る。

オンラインショップに動画を載せ、そこからお買い上げに繋がるとイン...続きを読む(全272文字)

【良い点】
研修などは多く、専門知識などを増やせるように力を入れていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が多い分店舗出勤者の負担は大きかった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
販売員で働く割合が高いので、会社の一員としてキャリアアップは引き抜きがない限りは期待は出来ません。その代わり、店舗勤務者対応の労いが２つほど用...続きを読む(全321文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が整っていないので、若者の定着率が悪い。30代後半以上がほとんどで上は埋まっているので、年数を重ねないとス...続きを読む(全93文字)

【良い点】
閉店後に他店舗に集まって行う研修や社内研修など充実していた。研修が大好きな人にとっては魅力的だと思う。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
販売などは特に研修などもなく、独学、もしくは店舗のマネージャー頼みなので、現場で学んでいくスタイル。続きを読む(全70文字)

【良い点】
マルチタスク力は確実についたと思います。
全員未経験から入社ていたと思いますが商品知識や事務スキルがなくても周りの先輩に教わりつつ仕事を覚えて...続きを読む(全86文字)

【良い点】
年次研修は生産的だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来的になりたい像がみつからない。積極的に教えてくれる風土はない。
昔な...続きを読む(全191文字)