回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
教育体制はなく、業務を通して覚えていくスタイル。上司や先輩も皆自分の仕事で手いっぱいなので、自分のことは自分で全うすることが必要とされる。
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コモライフ株式会社
コモライフ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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教育体制はなく、業務を通して覚えていくスタイル。上司や先輩も皆自分の仕事で手いっぱいなので、自分のことは自分で全うすることが必要とされる。
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毎月給料の査定があり基本的には下がっていく。
残業時間が個々で決められておりそれによって給料が変動するので
毎月給料額も変わる。
ちなみに残業時間...続きを読む(全152文字)
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イエスマンが残れる会社だと感じた。商談は申請忘れや長年の取引先様でも当日商談はできず、遠方から来て頂いた企業でも帰ってもらうなどとにかく融通がきかない。...続きを読む(全163文字)
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若い人が多く活気があると思います。ただ結婚と同時に辞める人が多く、結婚後の両立は難しいと思います。女性で結婚していて働いている人は、新卒の方でなく中途採...続きを読む(全160文字)
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離職率が高いのは会社名が変更されてから高くなったと思います。社長からの評価が大きく昇進、給与に影響しますので、結果を出すために社内営業をどれだけうまくす...続きを読む(全158文字)
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完全なるワンマン会社。その下の幹部がただのYESマンばかり。社長の言われたとおりにすればすべてがうまくいくと思っている。失敗すれば、社長の言うとおりにや...続きを読む(全169文字)
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離職率が高すぎです。私が入って何十人辞めたのでしょうか。
長年働いている人は少ないと思います。
社内会議が異常に多く、その資料作りに仕事をしてるのっ...続きを読む(全164文字)
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商品が売れたとき。若い人が多いので話しやすい。成果主義なので結果がでたときは嬉しい。結果がでて給与についてくるぶんモチベーションがあがる。でも結果がでな...続きを読む(全150文字)
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残業が多い。結果を出しても残業しなければ減給される。外出はほとんどできず、商談は分刻みで申請しないと商談できないばかりか、遠方から来てもらった取引先に帰...続きを読む(全150文字)
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女性の管理職の方もいらっしゃるので、努力次第で活躍できる環境だと思います。残業時間が1ヶ月という枠で決められているのですが、結婚しても働きたい方には相談...続きを読む(全159文字)
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過程より結果を多いに評価してくれるので、結果が出せたときには給料にもすぐ影響がでると思います。センスが問われるので、日常生活の中でもよくアンテナをはるこ...続きを読む(全177文字)
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20代~30代前半の社員が多いので、イキイキしていて元気がある環境が魅力でした。今ある固定概念から若手の新しい考えを取り入れてくれる社風でしたので入社を...続きを読む(全187文字)
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入社を決める際に、魅力を感じた点は、日常使う日用品や化粧品などを扱っているところに魅力を感じました。入社後のギャップとしましては、自分が想像していた仕事...続きを読む(全151文字)
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仕事にやりがいが感じられず、退職しようと決めました。また、給料面も私自身が思っている金額より少なかったところもあります。社風は働きやすいと思います。人間...続きを読む(全152文字)
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ボーナスが年二回支給されるのですが、基本給が極端にすくなかったので、多くはもらえません。昇進昇格についてなのですが、どこで評価されているのかわからず、私...続きを読む(全156文字)
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仕事の過程や結果でやりがいを感じたときは会社自体が新しい事にチャレンジする姿勢が強く常に新しいことに取り組んでいくところです。。
それなりに実績を出せ...続きを読む(全153文字)
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週休2日制で土曜日、日曜日、祝日が休みなのできっちりと休みを取る事が出来る。
休日出勤があった場合でも代休をとれるが、役職をもつととれなくなる。
お...続きを読む(全156文字)
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基本的にメーカーとしての大きな取引先があり、安泰はしているが昔のような活発な動きは
見られない。
新規事業に関しても立ち上げてはなくしの繰り返しで新...続きを読む(全157文字)
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女性の多い職場ですが、待遇面が追いついていません。
産休を取っている者は当時はいませんでした。
皆、退職をしていました。
残業のノルマがあり、達成...続きを読む(全200文字)
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教育制度自体はありません。独学で学ぶしかありません。
ジョブローテーションが頻繁にあるので、商品企画、営業、ネット関係等、都度様々な知識を得ることは可...続きを読む(全180文字)
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賞与は新卒者以外ありません。
新卒者も、数年するとなくなります。
インセンティブ方式をとっているためだそうですが、インセンティブを選択しないことも出...続きを読む(全185文字)
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教育制度自体、会社全体ではありません。
また、会議が多く良く社長が出席していますが、意見を出してもすぐに切り捨てられて怒られたりすることが多いです。
...続きを読む(全151文字)
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給与は毎月評価制度がありますが、社長に気に入られなければどんどん下がります。
評価制度は、どこのだれが評価するかわかりませんので、本当に自分をしっかり...続きを読む(全151文字)
| 会社名 | コモライフ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コモライフ |
| 設立日 | 1972年4月 |
| 資本金 | 4億9173万円 |
| 従業員数 | 190人 |
| 代表者 | 三宅啓史 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-900号 |
| 電話番号 | 06-6345-7700 |
| URL | https://www.comolife.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。