コモライフの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 4年前
• 営業アシスタント
• 非正社員
• 契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は月ごとに数値で表されるが、基準が曖昧なため、モチベーションを維持しづらい。月末に自己評価のようなものを提出し...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 4年前
• 営業アシスタント
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
社内の人間関係は良好だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍では在宅ワークを非推奨しており、リモートでも対応可能な業務だとし...続きを読む(全89文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 4年前
• 営業アシスタント
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
有給は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しなければならない。月の残業時間が少ないと面談で注意され評価が下がるが、逆を言...続きを読む(全92文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 4年前
• 営業アシスタント
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
部署移動が多いため満遍なく業務を知ることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
業務のことを深く知る前に部署移動となる場合がある。異...続きを読む(全126文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 3年前
• 商品企画
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
残業した分だけ給与は上がるが、ボーナスがなし。いわゆる残業して給与増やそうとすることが多い。
昇給も実力主義で、正...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 2年前
• 商品企画
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
昇給は年1ではなく、毎月評価してくれるので、その点はすごく良かったと思います。
ポイント制なので、やる気にもつながります。
【気になること・改...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• リサーチ・市場調査
• 主任クラス
• 契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価がまるでダメで、社長に気に入られるかどうかだけの会社。自分のスキルアップや、経験を積んでステップアップする...続きを読む(全108文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• リサーチ・市場調査
• 主任クラス
• 契約社員

【良い点】
特になかったようにおもいますが、給料は仕事量や責任感の割には良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価がまるでダメで、社長に...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 16年前
• リサーチ・市場調査
• 主任クラス
• 契約社員

【良い点】
給料は良かった。多分役職者も一般の事務員クラスまで、みんな平均以上の給料だったはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は社長の気に...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• リサーチ・市場調査
• 主任クラス
• 契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価がまるでダメで、社長に気に入られるかどうかだけの会社。自分のスキルアップや、経験を積んでステップアップする...続きを読む(全108文字)