コモライフの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
若い女性社員が多く活発
【気になること・改善したほうがいい点】
入社2〜4年ほどの若い社員は話しやすく和気あいあいとしているが、先輩社員や上長...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業は与えられた時間内で消化する仕組み。その時間を月内でどう消化するかは自分に自由にコントロールできる。
土日祝は基本休みで休みの日に働くこと...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ひたすらネット検索、荷電業務、エクセル資料作成など仕事が簡単。誰にでもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
成績の評価制度や、売り...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
あるタイミングから賞与制度が無くなり、代わりに基本給が上がるという制度に変わった。一応説明は...続きを読む(全203文字)

【良い点】
トレンドを追い求めて商品をつくっているので、商品の知識が色々身に付く。
今、何が売れているかのトレンドをいち早く察知する事ができる。
【気にな...続きを読む(全211文字)

【良い点】
土日は完全に休み。（年に2回だけ土曜出勤あり）
残業時間は個人に割り振られていて上限が決まっているので、それを越える残業はなし（平均30時間く...続きを読む(全176文字)

【良い点】
やればやるだけ評価がされるので、仕事を行う上でのモチベーションは常に持てると思います。成績次第では入社1年目でも同世代よりも年収は高くなります...続きを読む(全322文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
THEワンマン会社
会議中に頭を叩かれたりしている人をみかけることもある。
役員をはじめ、上層部はYESマンしかい...続きを読む(全443文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福祉用具とイベントの会社であるが、もうすぐ福祉用具は
介護保険から外されると思います。
つまり、今までは介護保険で...続きを読む(全284文字)

【良い点】
何か一つのプロジェクトを任されると給与にも反映される。また、評価基準がはっきりしていなかったので社内営業をしっかりすれば給与に反映し易く感じた...続きを読む(全217文字)

取扱っている商品のジャンルが多く、いろいろな業界（化粧品・食品・日用品雑貨・家電製品・大型家具等）の知識を浅く広く知ることができる。若い人も多く、貢献次第...続きを読む(全105文字)

ブラックの塊、超ワンマン、休みが取れない、取ると給料が下がる、昇給したかと思うと翌月には下がる。毎月給料が違う(下がって行くのが一般的)業績が悪くてもリス...続きを読む(全152文字)

良くも悪くも社長のワンマン企業でした。
良く言えば意思決定が早い。悪く言えば現場の意見が反映されない。
営業職として働いていましたが、社長の意向に従っ...続きを読む(全172文字)

ついていきたい!と思わせる管理職は残念ながらいなかった。
管理職は全員社長のイエスマン。
飲みに誘ってくる上司もあまりいない。
しかし、若い世代の社...続きを読む(全198文字)

産休という制度は正確には無い。しかし、職場復帰は可能である。
女性の管理職もおり、若い女性社員が重要な仕事をしているが、
女性の給料は同階級の男性社員に...続きを読む(全205文字)

労働時間
9:00～18:00
残業は残業許可時間を与えられて、その範囲内で日々の裁量を決める。
月に50時間程時間を与えられている者もいれば、月3...続きを読む(全193文字)

良い意味で、自分がこうと決めた事は決して譲らない。
悪い意味で、固定概念の塊。
決断も早い人であるが、固定概念にとらわれており、こうと決めつけたら譲ら...続きを読む(全175文字)

やりがい面白味
なし。作業全てが惰性。
日々の作業量が部署によって違いすぎる。
のんびりインターネットを見てばかりのオジサンもいれば、
必死で夜遅...続きを読む(全233文字)

待遇 労働環境 キャリアアップが出来ないという3点が主な理由です。
良い成績を出しても、評価に関わる係数を書き換えられ、平均化される。
その為、達成率...続きを読む(全156文字)

生協・カタログ通販・チラシ・インターネットショップ等の各通販媒体へ商品を卸している。
生協・カタログ通販への卸を主軸としていたが、業界自体が縮小傾向にあ...続きを読む(全280文字)

給与・賞与については満足していない。
評価体系が非常にわかりにくく、生産部門は何を目標にすべきか明確でない。
昇進昇給は社長はじめ役員クラスにどれだけ...続きを読む(全297文字)

【休暇】
暦通りの土日祝の休み。その為お盆休みが無いが、休みに関しては大きな不満はない。
有給休暇も取りやすい(部署によるかもしれないが。。。。。)
...続きを読む(全254文字)

実力主義、結果主義で細かいポイント制で評価されるため、給与、賞与は変動することが結構多かったと思います。また昇進や降格も毎月のようにあったと思います。また...続きを読む(全151文字)

毎月給料の査定があり基本的には下がっていく。
残業時間が個々で決められておりそれによって給料が変動するので
毎月給料額も変わる。
ちなみに残業時間も...続きを読む(全152文字)

離職率が高いのは会社名が変更されてから高くなったと思います。社長からの評価が大きく昇進、給与に影響しますので、結果を出すために社内営業をどれだけうまくする...続きを読む(全158文字)