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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コモライフの経営企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

コモライフの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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2.8
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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3.2
退職理由
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2.9

コモライフの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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コモライフの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
3件中3件表示

コモライフ株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年11月19日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
16年前
経営企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性の管理職の方もいらっしゃるので、努力次第で活躍できる環境だと思います。残業時間が1ヶ月という枠で決められているのですが、結婚しても働きたい方には相談...続きを読む(全159文字)

コモライフ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

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在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年11月19日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
16年前
経営企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

過程より結果を多いに評価してくれるので、結果が出せたときには給料にもすぐ影響がでると思います。センスが問われるので、日常生活の中でもよくアンテナをはるこ...続きを読む(全177文字)

コモライフ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

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在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年11月19日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
16年前
経営企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

20代~30代前半の社員が多いので、イキイキしていて元気がある環境が魅力でした。今ある固定概念から若手の新しい考えを取り入れてくれる社風でしたので入社を...続きを読む(全187文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

コモライフを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年6月10日
回答者:

【良い点】
営業は目標を立て、基本はルートセールス。 ノルマはなく、目標に対し上司から適格なフィードバックがあるため、どの客先に営業を かけるか明確であ...続きを読む(全127文字)

回答者:

【良い点】
個人的な感想です。管理職の方は、恫喝するようなタイプの人はおらず、しっかり話を聞いてくれます。部門間会議を定期開催したり、チャットツール等を...続きを読む(全302文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2020年1月23日
回答者:

【良い点】
自然が豊かで空気が良い。
女性社員は穏やかで優しい人ばかりなのでいじめなどはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
エアコンを設置し...続きを読む(全190文字)

回答者:

【良い点】
住宅補助等の福利厚生はなかったように思う。保養所のようなもにはあったが、利用率は低いと思われる。続きを読む(全54文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2018年12月28日
回答者:

【良い点】
部署にもよるかと思いますが、産休育休の取得率は高く、産後も働きやすい環境であるように思います。子どもがいる女性社員は時短勤務を利用しており、...続きを読む(全156文字)

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コモライフの 会社情報

基本データ
会社名 コモライフ株式会社
フリガナ コモライフ
設立日 1972年4月
資本金 4億9173万円
従業員数 190人
代表者 三宅啓史
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-900号
電話番号 06-6345-7700
URL https://www.comolife.co.jp/
NOKIZAL ID: 1576738

コモライフの 選考対策

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