ボルグワーナー・モールスシステムズ・ジャパンの評判・口コミ一覧（全82件） 3ページ目

【良い点】
名張駅の近くにある、クラブアクトスに法人会員として加入しており、一回辺り。540円にて行くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全209文字)

【良い点】
賞与3回あるのが唯一の魅力です。
有給もとりやすい方かも。
部署によって仕事の楽さは違います。
後工程になればなるほど、楽になります。

上司...続きを読む(全219文字)

【良い点】
どこの企業でも同じかもしれませんが、部署移動のチャンスが非常に少なく、最初に配属された部署から、ほぼ移動することができない。
なので、キャリア...続きを読む(全130文字)

若手社員ばかりの部署に配属され、年下上司ばかりで気をつかった。けど、給料は伊賀地域で一番と言われるほどで、社員旅行などがあったり、インフルエンザ予防接種な...続きを読む(全101文字)

【良い点】
新しい商売がほとんど無くなったおかげで、残業が少なくなり楽になりました。
【気になること・改善した方がいい点】
残業が減ると基本給が安...続きを読む(全230文字)

【良い点】
賞与が年3回
【気になること・改善した方がいい点】
GGS制度が導入され役職のない社員は基本給の上限が決まってしまった。
輸出関連の生...続きを読む(全167文字)

今年から導入された人事システム(GGS)により、年功型の昇級制度は完全排除された。全ての社員は自分の業務に応じたグレード(等級)に割り振られ、そのグレード...続きを読む(全391文字)

仕事のやりがい、面白みを削がれる毎日。
何か新しい事に取り組もうとすると、アメリカの承認、社長の承認が必要。
上司は何のために存在するのか意味不明でよ...続きを読む(全157文字)

社長による異例の降格、人事異動(転勤)が激増してきている。
人事部は調和を重視しているようであるが、社長が完全にそれを無視し、唯我独尊の人事を行っている...続きを読む(全154文字)

新商品の開発はアメリカ、イタリア、日本の3拠点で行われている為、顧客のニーズの応じて各拠点が分散して効率的に行われている。
ただし、世界中に競合メーカー...続きを読む(全212文字)

管理職はほぼ全員、上(経営者)しか見ない様に思います。経営者から結果を求められているため、仕方ない様に思いますが、社員の功績は経営への報告ための道具の一つ...続きを読む(全188文字)

若干豪腕な部分もあるが、会社の業績アップの為、トップダウンの経営を実践している。
また、社長のお気に入りの社員と気に入らない社員の対応に大きな差がある様...続きを読む(全152文字)

給与は同規模の企業より劣りますが、賞与は業績に応じて高水準の金額が支払われます。
昇進昇給は、所属長の推薦で行われますが、経営の影響力が強く、いくら良い...続きを読む(全160文字)

女性ではないので、イメージとなりますが、育児休暇取得しているかたは非常に多いです。ほとんどの人が取得し復帰しているイメージです。復帰後は同じ部署への復帰は...続きを読む(全189文字)

スタッフ部門は、完全にフレックスタイムが浸透しており、自己で調整した勤務が可能で融通が利きます。また、有給休暇取得率をあげる取り組みも各部門で行っており、...続きを読む(全154文字)

米国本社からの干渉が年々厳しくなり、上層部は社員をみず米国しか見ていない。毎年の数値目標を達成するためには、社員の給料も顧みない風土となってきた。人は育て...続きを読む(全168文字)

将来的な展望は企業内で共有されておらず、近い未来には工場が消滅するのでは?との危機感が蔓延している(間接部門では)。直接の現業は楽観主義で危機感は感じず、...続きを読む(全150文字)

賞与については、6ヶ月分前後と一般的には高い水準。
しかし、基本給は全然あがりません。
ベースをあげるには課長以上に出世する必要がありますが、並大抵の...続きを読む(全162文字)

やりがいや、志を持って入社しましたが、ことごとくやる気を削がれます。わざとかと思う程。
モチベーションupの為に活動を行っているようですが、形式上の愚策...続きを読む(全155文字)

製造部門で交替勤務をすれば各種手当によりそこそこの年収となる。しかし成果主義ゆえに基本給はできる者しかあがらない。並の社員からは愚痴が多い。辞めていくベテ...続きを読む(全151文字)

配属先によって人間関係が厳しく、現在の配属先は特に上司からの威圧感がすごくて退職を考えるに至った。。
派遣社員から正社員への雇用があると言われているが一...続きを読む(全152文字)

研修はありましたが、体系的に、人を育てるというよりは、行き当たりばったりに、予算があるからやってみる、といった感じでした。それも最初のうちだけで、次第に何...続きを読む(全172文字)

基本給は安いがボーナスは6カ月前後でかなりいい。
しかし毎年の昇給は35歳くらいで止まる。
その後は出世して等級を上げない限り上がらない。
成果主義...続きを読む(全168文字)

完全な実力主義で年功序列は一切なし。評価は改善活動の成果ですべてが決まる。さすが外資系といった感じ。
個人の成果が評価されるが個人の失敗は個人が全責任を...続きを読む(全194文字)

アメリカ系の会社で、会社の業績の影響で、簡単に人を切ってしまいます。最近の2年で少なくとも3人が離職を強制されて去っていきました。トップマネージメント(日...続きを読む(全154文字)