ボルグワーナー・モールスシステムズ・ジャパンの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
特定の上司から繰り返しパワーハラスメントを受けたため退職を決意した。上司の上の部長に相談したら、それ以降、上司を通さずに退職手続きをすすめるこ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
田舎にあるため、基本のんびりした良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある特定の管理職のパワハラが目に余る。その特定の管理職...続きを読む(全105文字)

【良い点】
残業は自己申告制。特定の上司からは業務量が過剰であることを上にアピールするため、むしろ残業をするように言われる。また、自分ではないが残業代を稼...続きを読む(全200文字)

【良い点】
米国資本の外資系企業であるが担当客先はローカルの顧客であり、客先折衝等非常にやりがいがある業務に就くことができる。経営陣、部長は日本人、外国人...続きを読む(全195文字)

【良い点】
現在の製品は将来EV自動車になっていくと衰退するのは間違いがないが、ボルグワーナーとしてはEV自動車での採用される製品を開発しており、既に国内...続きを読む(全246文字)

【良い点】
最近部課長級以上が大幅に若返り、新しい取り組みに積極的になっている。
一般社員の雰囲気はよく、出世を望まない社員間の仲は良いと思う。
【気にな...続きを読む(全218文字)

【良い点】
長らく続いた恐怖政治的手法の経営者達が退き若い現社長に引き継がれた。
同時に若い部長課長も抜擢昇進し会社の組織が変わってきた。
特に社員を大切...続きを読む(全209文字)

【良い点】
有給は非常に取りやすい。
まさかここまで自由とは思わなかった。
また、フレックスタイムなので業務の負荷によって調整出来る。
月中の金曜日はかな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
従業員に対する教育は一応あるが、誰を将来どうしたいという戦略的な人事計画からのものとは感じない。表面的な全体基礎教育であり、教育のカリキュラム...続きを読む(全201文字)

【良い点】
上手くハマれば過大評価がされる。
部長以上（特に経営）がいる場で強くアピールしないと何ら公平な評価がないがハマれば過大な位評価され抜擢進級した...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新しい商売がほとんど無くなったおかげで、残業が少なくなり楽になりました。
【気になること・改善した方がいい点】
残業が減ると基本給が安...続きを読む(全230文字)

今年から導入された人事システム(GGS)により、年功型の昇級制度は完全排除された。全ての社員は自分の業務に応じたグレード(等級)に割り振られ、そのグレード...続きを読む(全391文字)

仕事のやりがい、面白みを削がれる毎日。
何か新しい事に取り組もうとすると、アメリカの承認、社長の承認が必要。
上司は何のために存在するのか意味不明でよ...続きを読む(全157文字)

社長による異例の降格、人事異動(転勤)が激増してきている。
人事部は調和を重視しているようであるが、社長が完全にそれを無視し、唯我独尊の人事を行っている...続きを読む(全154文字)

新商品の開発はアメリカ、イタリア、日本の3拠点で行われている為、顧客のニーズの応じて各拠点が分散して効率的に行われている。
ただし、世界中に競合メーカー...続きを読む(全212文字)

管理職はほぼ全員、上(経営者)しか見ない様に思います。経営者から結果を求められているため、仕方ない様に思いますが、社員の功績は経営への報告ための道具の一つ...続きを読む(全188文字)

若干豪腕な部分もあるが、会社の業績アップの為、トップダウンの経営を実践している。
また、社長のお気に入りの社員と気に入らない社員の対応に大きな差がある様...続きを読む(全152文字)

給与は同規模の企業より劣りますが、賞与は業績に応じて高水準の金額が支払われます。
昇進昇給は、所属長の推薦で行われますが、経営の影響力が強く、いくら良い...続きを読む(全160文字)

研修はありましたが、体系的に、人を育てるというよりは、行き当たりばったりに、予算があるからやってみる、といった感じでした。それも最初のうちだけで、次第に何...続きを読む(全172文字)

アメリカ系の会社で、会社の業績の影響で、簡単に人を切ってしまいます。最近の2年で少なくとも3人が離職を強制されて去っていきました。トップマネージメント(日...続きを読む(全154文字)