ラーンズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いです。
サービス残業をしている人も多くいます。
管理職が勤務終了後や、休日にも働いているので、他のメン...続きを読む(全93文字)

【良い点】
ある程度選択ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
例年通りで進みます。
新しいことをしたくても、なかなか耳を貸そうとしません。
...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
募集要項に残業時間は20時間程度とありましたが、その範囲に収まったこたがありません。続きを読む(全62文字)

【良い点】
女性は働きやすいと思います。
育休や産休なども積極的に利用されています。続きを読む(全42文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育成とよく口にしていますが、習うより慣れろです。
また、わからないことがあれば聞いてねと言われますが、聞きに行っ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
親会社のネームバリュー。
但し唯一の強みもこの数年で崩れつつあるので、ここ数年が勝負となるだろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
土日祝は基本は休み。年に数回イベントで出勤することもあるが、それ以外での休日出勤は営業職ではほぼ無いので、その点でのバランスは守られているが...続きを読む(全194文字)

【良い点】
親会社のネームバリュー。自社の名前は知らなくても親会社の名前で、営業は比較的やりやすい。（もちろん名前が通っているだけにアンチもいるが）
【...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社員、管理職には、有能な方が多く、ともに仕事をすることで自分を高めてくれるような気がします。著者は、学校の教師が多く、一筋縄ではいかない印象...続きを読む(全236文字)

【良い点】
小学生から高校生まて、さまざまな年齢層の生徒を対象とした教材づくりに携わることができます。細やかな原稿校正のスキルが問われますが、得意な人は...続きを読む(全290文字)

【良い点】
業界内では高めの年収水準だとは思う。評価制度は現状ほぼ年功序列だが、成果主義への移行が進められているところ。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界水準と比べると低く、昨今の給与ベースに追いついているようには感じられないため、この部分はモチベーションを維持...続きを読む(全101文字)

【良い点】
随分以前にはなるが、入社仕立ての初任給も悪くなく、残業代もしっかり反映して頂いた。あまり残業する方ではなかったが、当時の年齢の割には頂けてい...続きを読む(全109文字)

【良い点】
年齢給のテーブルが決まっており、それに加え役職手当＋職能手当がつく。
年齢給の昇給は20代のうちはそこそこ伸びが良いが、30代以降は1000...続きを読む(全218文字)

【良い点】
評価制度は年に何回か評価軸に沿った評価があり、きちんと評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に対してのフィードバッ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
期の始まりと終わりに上司と1on1で面談する機会がある。
その際に個人の目標をいくつか立て、どの程度達成できたかや普段の勤務態度等を総合的に...続きを読む(全237文字)

【良い点】
経験があれば、年齢層が高くても評価してもらい、給与にも反映してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
常態の良い時は昇級したが、...続きを読む(全124文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が何を基準に社員を評価しているのかがまったくわかりませんでした。
とにかくお気に...続きを読む(全127文字)

【良い点】
上司との面談、役員との面談が年に2回設定されており、その際に話した内容や普段の業務や売り上げを総合して評価が決まっている。上層部と円滑にコミ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく低い。若手は一人暮らしは厳しい思う。なんの仕事をしているかよくわからないおじさん...続きを読む(全101文字)