アイ・ティ・エイチの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
いい意味で個人主義だと思った。業務の裁量は個人に任されているので、自分のペースで仕事ができる。
ただし、教育も何もないので自己管理ができない...続きを読む(全490文字)

【良い点】
新しい事業も、募集を募っていく機会が設けられていたので、意見も言いやすく、将来新たな分野にチャレンジできる雰囲気もありました。意見を出した社...続きを読む(全164文字)

【良い点】
積極的に社外の研修があったので、参加する機会も多かったです。行きたい研修があったら、提案することもありました。場所が東京などがあったので、遠...続きを読む(全159文字)

【良い点】
残業もなく働きやすい。仕事帰りにオフを楽しめる時間もありよかった。仕事中も堅苦しい雰囲気もなく、楽しい職場の雰囲気。持ち寄ったお菓子を食べた...続きを読む(全158文字)

当時のスタッフはとても若いスタッフが多く、働きやすい環境であった。
また、当時の上司は大手派遣会社の営業出身ということもあり、
勉強をさせていただく...続きを読む(全168文字)

残業時間は自分の仕事量で調節できる。遅い人は相当帰りが遅い人もいる。
残業代は一切支給はない。月末月初はわりと忙しめで帰りが遅くなることもある。
有...続きを読む(全172文字)

求人媒体、人材派遣、コンサル等、人材にかかわるあらゆる事業を地域密着で行っており、面白みを感じ入社したが、実情は、コンサルは外部委託、説明会でお会いした...続きを読む(全172文字)

女性向けの福利厚生は特にない。だが、有給がわりかし取りやすい環境の為、女性で急にお休みを取る方は少なくはない。営業所により、女性比率が高い営業所も多い気...続きを読む(全168文字)

当時、茨城では数少ない求人媒体と人材派遣の事業を持った企業ではたから見ると面白みがあった。
しかしながら、当時は媒体部門と派遣部門の営業が分かれており...続きを読む(全162文字)

会社の成長や、自己の成長に期待をもてなかったので、退職しました。三ヶ月に一人は当時やめていたような気がします。私の同期も半年持たずにみんなやめてしまいま...続きを読む(全150文字)

派遣業の差別化は厳しく、またできる人間を伸ばそうとする環境がないため、幹部候補がほとんどいません。当時、新規事業で太陽光の代理店をはじめたものの、総務の...続きを読む(全157文字)

転勤の場合、住宅補助はあるようですが、額が職位により異なるような気がします。転勤時は基本は半額補助でるようですが、転勤は基本ありません。他の福利厚生は特...続きを読む(全185文字)

当時の上司は大手派遣会社のトップセールスマンだったため、その方から、派遣のいろはを教わりましたが、私が退職後にその方も退職されたようなので、特に研修のよ...続きを読む(全168文字)

年俸制のため賞与はありません。当時、会社の業績もあまりよくなかったため、昇給もなく、厳しかったです。評価制度は、具体的にはなく、年一回の面接のみでした。...続きを読む(全171文字)

年間休日120日以上も
あります。
土日祝日、夏季連休、
ゴールデンウィーク、
年末年始など休みです。
休日出勤は、自分の仕事が
ない限り
...続きを読む(全178文字)

飛び込み営業や既存企業へ訪問したり、派遣スタッフ相談にのったり様々な仕事を経験出来ます。
人材派遣の営業だと、様々な職種に対応できるので、製造・サービ...続きを読む(全154文字)

年間休日はそこそこあると思う。土日出勤すれば、代休ももらえるので、その辺はよいかと思う。残業は自分次第で調整可。定時で帰る方も少なくはない。出産、育児、...続きを読む(全150文字)

取引先に大手企業が多い。企業によっては、最先端の技術に触れられたりもする。また、取引当初社員数名だった会社が、採用の手伝いをすることにより、社員が増え、...続きを読む(全169文字)

産休、育休は特にない。寿退社をする方も多い。女性管理職はいない。基本的に役付は男性。企業として女性のためにしていることは特にないといえると思う。しいて言...続きを読む(全156文字)

給与が頑張っても一向に上がる気配がない。生活設計を考えても正直厳しい。
事業の方向性を見失いかけており、ついていけなくなった。将来性も心配。
会社を...続きを読む(全171文字)

入社時に魅力に感じた点は、人材派遣から求人広告まで、企業に合わせた採用提案ができる点。また、EQなどを用いた採用コンサルにも力を入れている点。茨城という...続きを読む(全174文字)

以前は、EQやGCDF資格取得などに力を入れていたが、今は経費節減からまったくもって資格取得支援等に関しては、力を入れていない。研修等に関しては、当時会...続きを読む(全173文字)

創業時、将来的に事業の多角化を視野に入れ、創業したようではあるが、はっきりいってうまくいっていない。人材派遣を軸に事業を進めてきたが、競合他社も多く、ま...続きを読む(全221文字)

基本的に、昇進しないと給与は上がらない。年俸制のため、賞与分を含んだ金額が毎月もらえるが、それにしては安い。明確なキャリアパスも示されていないため、社員...続きを読む(全179文字)

昇進して、社長に立場が近づくほど、みんなやめていく。そのため、上長には生え抜きで残っているメンバーはほとんどいない。外部から人をひっぱてきても、社長の考...続きを読む(全162文字)