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富士コントロール株式会社

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富士コントロール株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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富士コントロール株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年8月26日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • その他の建築・土木関連職

【良い点】会社負担で希望する資格を受験させてくれます。その他、社員教育研究所などの外部研修も受けさせてくれ、ビジネスマン、人間として成長させてくれます。会...

富士コントロール株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年4月22日
回答者:
  • 50代前半
  • 女性
  • 今年
  • 一般事務

【良い点】新人にとことん甘い。運転が不慣れだと教習所にも通わせた。ほぼ大概のことは叱られない。【気になること・改善したほうがいい点】上司の圧力が勤務年数に...

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入社後のギャップ

投稿日:2017年2月22日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 個人営業

【良い点】残業しなくても固定残業代がもらえるところ。個人営業なので一歩会社から出てしまえば誰にも干渉されずに自分のペースで仕事ができる。【気になること・改...

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仕事のやりがい

投稿日:2017年1月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • その他の建築・土木関連職

【良い点】休みが取りやすい。残業が少なめ。ボーナスがある。介護休暇・育児休暇が使える。少なくとも私の周りの人間関係は良いです。【気になること・改善したほう...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年8月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 個人営業

【良い点】女性に対しては出産や育児休暇したとしても復帰しやすい環境はあったと思う。有給休暇も部門長や上長が積極的に消化するよう声かけをしてくれた。資格など...

富士コントロール株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年7月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 個人営業

【良い点】
サボろうと思えばいくらでもサボれる。午前9時から15時まで昼寝などざらにありました。社員同士の仲はいいと思う。仕事中に私用でショッピングモール...

富士コントロール株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2016年5月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 設備工事

【良い点】交通費全額支給です。年に1回の社員旅行と、1回のバスツアーがあります。参加は任意でしたが、子供がいる、とかそういった理由がなければ行かざるおえな...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年4月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 個人営業

【良い点】休日出勤の代休は必ず取れる。社内のイベントに対して強制参加を求められることはない。【気になること・改善したほうがいい点】常に赤字の部署あり。その...

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年収、評価制度

投稿日:2016年4月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 個人営業
  • 社員クラス

【良い点】とくにない。あるとすれば研修は多い。【気になること・改善したほうがいい点】第一事業法人事業部とあるが連携が取れておらず仲が悪い。工事課に所属して...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年3月19日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 個人営業

【良い点】自分が配属された部署に関係した資格取得や研修などは希望を出せば会社が全額負担してくれる。もちろん民間、国家資格問わず。それなので普段仕事をしてい...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年3月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 設備工事

【良い点】最悪でも19時30分には帰ることができる(もちろん、施工が長引いた場合は別であるが)休日出勤すれば代休を取ることができるこれはよい点であるように...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年1月23日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 2年前
  • 法人営業

【良い点】飛び込み営業がないので、回りやすい。また、回りやすいような仕組みも考えてあり、気が重たい状態で営業をすることはありません。また、サポート体制もし...

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ワークライフバランス

投稿日:2012年3月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

ワークライフバランスについては、年次有給休暇60%以上の取得を目標にしており、近年は全社員の7割近くが有給を取得出来る環境になってきています。また、プライ...

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年収、評価制度

投稿日:2012年3月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業
  • 課長クラス

年2回の評価制度があり、それをもとにボーナスと年1回の昇給が決定されます。評価プロセスは自己評価後、課長による一次評価、部長による二次評価を経て、決定とな...

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