国立大学法人神戸大学の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
女性の管理職もたくさんいます。残業や有給消化も注意されるので、お休みは取りやすいと思います。(部署によるかもしれません)
【気になること・改善...続きを読む(全213文字)

【良い点】
あくまで私が働いていた科での話になるのですが、事務方の男女比は女性が少し多いくらいでそれほど差はないかなという印象でした。部署が違っても仲がよ...続きを読む(全421文字)

【良い点】
女性だからといって差別されることはない。育休産休時短等の制度は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
制度は整っており、実際に制度...続きを読む(全215文字)

【良い点】
育児休業をほとんどの女性社員が取得する。出産や育児を理由に退職する人はほとんどいない。育児休業を取得するのがあたりまえという雰囲気がある。
【...続きを読む(全176文字)

【良い点】
さすがにほぼ公務員のため、管理職になっている女性も多く、研修なども、充実している あくまで常勤のみ
【気になること・改善したほうがいい点】
非...続きを読む(全194文字)

スタッフ職は実力があれば女性も活躍できる環境。ただし、リーダー職は圧倒的に男性が多く、女性は少ないのが現実。国立大学なので、育休や時短勤務等、女性が長く働...続きを読む(全102文字)

【良い点】
女性が多い職場なので、結婚、出産など周りに相談しやすい環境です。また、上司も理解して下さり、家族を持つ方はお休みの希望が優先されたりしていま...続きを読む(全180文字)

福利厚生が非常にしっかりしているので、出産後も戻ってくる率が非常に高いです。
時短勤務制度を利用して働き、家事・育児と仕事を両立できるとてもいい環境であ...続きを読む(全162文字)

優遇されていると思います。アカデミックはどこでもそうかと思いますが、アファーマティブアクションが行き過ぎている感があり、女性であれば5歩リード、さらに偉い...続きを読む(全155文字)

事務業務なので、女性には働きやすい職場です。福利厚生が手厚く、育児休暇はもちろん、子供を保育園に預けるため、育児時間勤務として出勤時間を調整する事もできま...続きを読む(全153文字)

正職員ではなく契約職員は、結婚されていたり、育児をされながら仕事をしたい方には
向いていると思います。フルタイムではなく、パートで自分の時間も有効に使い...続きを読む(全169文字)

育休は最大3年までとれ、復帰後の働き方もいろいろな日数が選べるので、女性は復帰しやすい制度がととのっています。ベビーシッター費用も少し補助していただけるよ...続きを読む(全155文字)

女性にはとても働きやすい職場になっているようにおもいます。
産休や時短勤務の制度は非常勤職員でも正規の職員と同じだけとることが出来ますし
制度を利用し...続きを読む(全192文字)

離職率の増加が問題として挙げられていましたが、ボトムアップを行い、充実した研修制度、チームでのサポート体制など、従来あった制度とは全く異なるものへと変えよ...続きを読む(全155文字)

出産・育児の面ではとてもいい環境だと思います。休暇も基本的に好きな時期に取ることができます。人間関係も職場以外での飲み会などはありませんが、優しいひとが多...続きを読む(全160文字)

環境は良い。非正規だが、仕事を任せてもらえる。部署にもよると思うが。
残業も基本なく、既婚者女性ならばとても良い職場だと思う。
有期雇用の法が改正した...続きを読む(全157文字)

結婚、出産、育児支援は充実しており、育児休業は充実しています。(育児休暇、育児時間休暇、育児短時間勤務などがあります。)そのため、女性が出産後、復帰し、円...続きを読む(全192文字)

非常勤職員なので、契約期間は3年その後(1年延長)で最長6年間、勤めることができます。よほどのことがない限り、契約は更新されます。法人化前に非常勤になられ...続きを読む(全224文字)

・出産・育児をする上で復帰しやすい環境ではある。病院の保育所があるのも復帰しやすい環境といえるかも知れない。
・出産後、しばらくは外来業務中心で週3回ほ...続きを読む(全157文字)

育児休暇などは完全に取得可能であり、女性にとっては非常に恵まれた職場であると思う。なぜなら、事務棟にしても病院施設にしても、女性ばかりだから。看護師、事務...続きを読む(全182文字)