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社会福祉法人北海道リハビリー

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社会福祉法人北海道リハビリーの評判・口コミ一覧(全31件) 2ページ目

社会福祉法人北海道リハビリーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

社会福祉法人北海道リハビリーの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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入社後のギャップ
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退職理由
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社会福祉法人北海道リハビリーの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社会福祉法人北海道リハビリーの 全ての評判・口コミ一覧

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31件中26〜31件表示

社会福祉法人北海道リハビリーの口コミ・評判 退職理由

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在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年10月7日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 15年前 その他の福祉関連職 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

上層部が凝り固まった思考の持ち主が多く、役所的な風土が若者の反発を呼んで、退職にいたるケースが多い。職場も能力のない人が多く、同じ仕事しかできないために...続きを読む(全163文字)

社会福祉法人北海道リハビリーの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

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在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年8月14日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 DTPオペレーター 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

面接時は印刷関連の仕事ということでしたが、身体障害者の方への支援と介護も兼務で行う会社です。部署によって忙しさの温度差が激しく、残業しなくてはならない人...続きを読む(全185文字)

社会福祉法人北海道リハビリーの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

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在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年2月9日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 21年前 その他の福祉関連職 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

面接担当からイメージは良くなかったものの、入った時は従業員の受け入れは悪くないものの正社員の態度は悪かったと感じた。正社員の言った事を聞いて仕事しないと...続きを読む(全153文字)

社会福祉法人北海道リハビリーの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年2月9日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 その他の福祉関連職 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

特別な研修や独自の勉強会はほとんど無く若い世代が少ないのが影響しているのか経営陣とのギャップが多いように感じる。
同業他社へに転職だと問題無いが、業界...続きを読む(全182文字)

社会福祉法人北海道リハビリーの口コミ・評判 退職理由

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在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年2月9日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 その他の福祉関連職 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

上層部に意見が通らず、やりたいことが出来ないもしくはやる気のない正社員が評価されている環境と仲良しを表面に出して問題解決が遅いうえに面倒なことは弱い人間...続きを読む(全166文字)

社会福祉法人北海道リハビリーの口コミ・評判 女性の働きやすさ

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在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年2月9日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 その他の福祉関連職 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

育児休暇があるが、事務系が取得しやすいのかな?現業は年配の契約パートが多く、最近若手が若干名入った様に感じます。
女性の出世は少なく男性の管理職がダン...続きを読む(全178文字)

31件中26〜31件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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社会福祉法人北海道リハビリーの 会社情報

基本データ
会社名 社会福祉法人北海道リハビリー
フリガナ ホッカイドウリハビリー
設立日 1963年11月
資本金 30億7615万円
従業員数 243人
代表者 石崎岳
本社所在地 〒061-1102 北海道北広島市西の里507番地1
電話番号 011-375-2111
URL https://selp.net/
NOKIZAL ID: 1707545

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