九電ビジネスフロントの派遣コーディネーターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

会社が成長している時期には縁故で正社員の採用をどんどん行い、無駄な人件費を使ったにも関わらず、長い間地道によく働いていた事務や営業の契約社員の方々が、コス...続きを読む(全159文字)

同業他社と違い、個人ノルマや数字を追いかけることなく、1つ1つの案件に取り組むことができた。ある意味ゆるい社風なのかもしれないが、苦情など何か起きたら、ク...続きを読む(全156文字)

WLBはそこそこ守られているでしょうか。一応土日祝休みですし、残業も同業他社に比べてそれ程夜遅くまでないので、既婚や子持ちの社員も働いています。
親会社...続きを読む(全155文字)

親会社が男女共同参画に形だけでも取り組んでいるので、それに倣ってか、出産後も働ける制度はあります。時間短縮も可能です。ただ、男尊女卑な社風なので、長期的な...続きを読む(全162文字)

もう、かなり酷い状況に来ています・・・。
親会社からの出向者(社長・部長)は、人材派遣のことなど興味すらなく、ひたすら本社に戻る日をカウントダウンしてい...続きを読む(全171文字)

教育研修制度はズバリありません。たまーに、九電グループ合同研修に申し込めば、1～2日参加できるくらいでしょうか。昔は教育費の予算に余裕があり、資格取得も会...続きを読む(全160文字)

入社時は業績右肩上がりで、イケイケドンドンな社風、社長がワンマンでも全く問題なく、むしろプラスに働いてたような気がします。ただ、上に物が言えないのは親会社...続きを読む(全160文字)

社員のキャリアはさまざま(ピンキリで説明が難しい)ですが、管理職はグループからの出向社員です。
大手の子会社ではありがちな話ですが、「どうせ一時的なポジ...続きを読む(全153文字)

福利厚生らしきものはほとんどありません。
ただ、有給が取りやすいのが最大の魅力でしょうか。この業界で、土日しっかり休めて急な呼び出しもなく、残業もホドホ...続きを読む(全157文字)

人事評価制度はテキトーで(形としては存在するが実際にはないに等しい)、給与は入社時の交渉でなんとなく決まっている様子・・普通に採用された方より、グループ会...続きを読む(全153文字)