埼玉富士の評判・口コミ一覧（全40件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
たとえ主任・課長に昇格しても仕事上または上司との間でミスやトラブルがあると、簡単に「平社員」に降格してしまうみた...続きを読む(全177文字)

【良い点】
残業代は年間800時間以内であれば問題無く出る。それ以上は代休にて消化することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
扶養手当や...続きを読む(全130文字)

通信教育やセミナーへの参加に際しては、年間一定額の補助金が支給されます。
また、年に数回なんらかのテーマで社内勉強会が行われますが、こちらについては結果...続きを読む(全113文字)

研修は餃子の王将さんやビッグカメラさんが研修で導入しているアイウィルと言うところで二泊三日で行われています。そこで、大声で挨拶、きびきび行動、アイウィル...続きを読む(全166文字)

どこの会社も最近はそうかも知れませんが、実力成果主義らしいです。年度の初めに個人目標を書き、提出し、年の最期に目標をどれくらいできたか、どれくらいもの作...続きを読む(全193文字)

自分の意見ですが、仕事のやりがいを感じるかは人それぞれだとおもいます。どこの会社も同じかとはおもいますが、社風がトップダウンなので上の人の言うことは絶対...続きを読む(全190文字)

技術力は本当に高い会社だった、今だったら辞めなかっただろう
腰を据えていれば技術屋としての高いレベルに昇れたかもしれない。
仕事は厳しかったが技術的...続きを読む(全155文字)

自社設計の自動機を開発していた会社だった。当時の規模でこれだけの技術力が
あるのに正直言って驚いた。
自分で完成試験を行った製品が思わぬところで使わ...続きを読む(全171文字)

当時の記憶でも正直いって厚待遇だとは思えなかった。
転職後にかなり給料が上がった
同年代の知人に聞いても話すのを少しためらった事もあった。
昇進昇...続きを読む(全172文字)

行きたいセクションに行けなかったのが何となく嫌だった
人間関係は私の居た所はあまり好きな雰囲気の職場ではなかった
当然今は違うと思いますが。
労働...続きを読む(全177文字)

私が居たころはあの規模にしては福利厚生は非常に充実していた
社員旅行・お花見・運動会等の色々な行事があって面白かった
健保も富士電機の健保で他に比べ...続きを読む(全156文字)

技能士・職業指導員等の資格取得に熱心な会社だった。
汎用制御リレーの動作原理が他社に移った後にひょんな事で役に立った
ここで学んだ品質管理の厳しさを...続きを読む(全169文字)

育児休暇は丸1年以上とれるので子供との時間が有効活用できる。また子供のいる女性はそれなりに休暇も取り易いと思うし、それによって上から咎められることはほと...続きを読む(全187文字)

個人的な見解だが、将来性や成長性があるとは思い難い。上がしっかりしていないのはこの会社の特徴であり、これで現場が回っているのが不思議だ。またそれ故、成長...続きを読む(全202文字)

男女平等という旗を掲げつつ、それは表向きで完全なる男尊女卑制度。大卒で入社する女子は少ないが、男子は時間外でも働いてそれが評価対象となるが、女子は無言の...続きを読む(全165文字)