株式会社埼玉富士の口コミ・評価

業界:
電気・電子
本社:
埼玉県
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.saitamafuji.co.jp/

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2016年11月4日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
1年前
機械・機構設計、金型設計(機械)

【良い点】機器事業部は既存品の製造だけでなく、他社との共同開発製品や自社製品の開発など新たな製品の開発にも力を入れています。その関係の仕事は学ぶことも多く...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2016年7月20日

福利厚生、社内制度

回答者:
10代後半
男性
8年前
機械・機構設計、金型設計(機械)

【良い点】・残業代は月70時間位までは出る。・社風は良い意味で穏やか。・社内教育に力を入れている。・自己啓発もやりやすい環境。・休みは確か年間123日でG...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2016年5月23日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
今年
機械・機構設計、金型設計(機械)

【良い点】設計職、残業月当たり120時間前後、残業代は全てつくわけではない。設計部の業務の過酷さを見てか、他部署は臭いものに蓋という形で全く助けようとしな...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2016年3月16日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
40代後半
男性
2年前
技能工(その他)
社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】たとえ主任・課長に昇格しても仕事上または上司との間でミスやトラブルがあると、簡単に「平社員」に降格してしまうみたいで...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2015年12月24日

福利厚生、社内制度

回答者:
20代後半
男性
1年前
機械・機構設計、金型設計(機械)

【良い点】残業代は年間800時間以内であれば問題無く出る。それ以上は代休にて消化することができる。【気になること・改善したほうがいい点】扶養手当や住宅手当...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2015年12月14日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代前半
男性
3年前
機械・機構設計、金型設計(機械)

通信教育やセミナーへの参加に際しては、年間一定額の補助金が支給されます。また、年に数回なんらかのテーマで社内勉強会が行われますが、こちらについては結果や成...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2014年8月10日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
男性
2年前
技能工(加工・溶接)

研修は餃子の王将さんやビッグカメラさんが研修で導入しているアイウィルと言うところで二泊三日で行われています。そこで、大声で挨拶、きびきび行動、アイウィル体...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2014年8月10日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
2年前
技能工(加工・溶接)
社員クラス

どこの会社も最近はそうかも知れませんが、実力成果主義らしいです。年度の初めに個人目標を書き、提出し、年の最期に目標をどれくらいできたか、どれくらいもの作り...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2014年8月10日

社長の魅力

回答者:
30代前半
男性
2年前
技能工(加工・溶接)

初代社長で元会長は1代で会社を立ち上げただけあって、風格とオーラがあります。人を見る目が有るなと言う感じです。今の社長は現場を見ていないし把握していないで...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2014年8月10日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
3年前
技能工(加工・溶接)

自分の意見ですが、仕事のやりがいを感じるかは人それぞれだとおもいます。どこの会社も同じかとはおもいますが、社風がトップダウンなので上の人の言うことは絶対で...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2012年2月23日

事業の成長・将来性

回答者:
40代後半
男性
31年前
品質管理・品質保証(電気・電子)

技術力は本当に高い会社だった、今だったら辞めなかっただろう
腰を据えていれば技術屋としての高いレベルに昇れたかもしれない。
仕事は厳しかったが技術的に得ら...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2012年2月23日

仕事のやりがい

回答者:
40代後半
男性
31年前
品質管理・品質保証(電気・電子)

自社設計の自動機を開発していた会社だった。当時の規模でこれだけの技術力が
あるのに正直言って驚いた。
自分で完成試験を行った製品が思わぬところで使われてい...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2012年2月23日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
40代後半
男性
31年前
品質管理・品質保証(電気・電子)
社員クラス

当時の記憶でも正直いって厚待遇だとは思えなかった。
転職後にかなり給料が上がった
同年代の知人に聞いても話すのを少しためらった事もあった。
昇進昇格の基準...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2012年2月23日

退職理由

回答者:
40代後半
男性
31年前
品質管理・品質保証(電気・電子)

行きたいセクションに行けなかったのが何となく嫌だった
人間関係は私の居た所はあまり好きな雰囲気の職場ではなかった
当然今は違うと思いますが。
労働環境は良...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2012年2月23日

福利厚生、社内制度

回答者:
40代後半
男性
31年前
品質管理・品質保証(電気・電子)

私が居たころはあの規模にしては福利厚生は非常に充実していた
社員旅行・お花見・運動会等の色々な行事があって面白かった
健保も富士電機の健保で他に比べてよか...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2012年2月23日

スキルアップ、教育体制

回答者:
40代後半
男性
31年前
品質管理・品質保証(電気・電子)

技能士・職業指導員等の資格取得に熱心な会社だった。
汎用制御リレーの動作原理が他社に移った後にひょんな事で役に立った
ここで学んだ品質管理の厳しさをが、他...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2011年8月15日

事業の成長・将来性

回答者:
30代前半
女性
5年前

個人的な見解だが、将来性や成長性があるとは思い難い。上がしっかりしていないのはこの会社の特徴であり、これで現場が回っているのが不思議だ。またそれ故、成長や...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2011年8月15日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
女性
5年前
社員クラス

男女平等という旗を掲げつつ、それは表向きで完全なる男尊女卑制度。大卒で入社する女子は少ないが、男子は時間外でも働いてそれが評価対象となるが、女子は無言の了...

株式会社埼玉富士の口コミ・評判
投稿日:2011年8月15日

女性の働きやすさ

回答者:
30代前半
女性
5年前

育児休暇は丸1年以上とれるので子供との時間が有効活用できる。また子供のいる女性はそれなりに休暇も取り易いと思うし、それによって上から咎められることはほとん...

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