この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一般事務としての給料はそこそこだと思う。評価制度はなかったと思うが自分の仕事の評価はきちんとしてくれていたと昇給の時に感じた。成果が出たときは...続きを読む(全208文字)
株式会社オバリ 報酬UP
株式会社オバリの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オバリの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オバリで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一般事務としての給料はそこそこだと思う。評価制度はなかったと思うが自分の仕事の評価はきちんとしてくれていたと昇給の時に感じた。成果が出たときは...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
オリジナル商品が多いため覚えることが多いが、仕事量が多くても受発注を捌ききったときや難しい特注商品をこなした時はやりがいや魅力、面白みを感じる...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
相談等には親身に受け答えしてくれる先輩がいた。面倒みが良い。アットホームな雰囲気で忙しい中でもフォローはしてくれた。悪い感じの方はいなかったの...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
入念に入念を重ね選ばれた精鋭が集う場所。主に40から50代で90%を構成した組織はとても働きやすく、すんなり馴染めた。同年代でまとめ上げた連帯...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
作る、提供する、役に立つ。アパレルながら、
ごく短い工程である為、受注から販売までに深く関与できる。
本来、上流から下流まで多岐に渡るものだが...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
作業着等の服は毎年配布される。
靴は配布されない。
遠距離の営業回りでも、95%は下道を走るというルールがあり、節約に抜かりがない。たまに飲み...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
1年目は賞与が出ません。2年目で出るかなと思っていたのですが、そのタイミングで倒産したため賞与がいただけることはな...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
利益があればボーナスに還元されるが、田舎の零細企業なのでしれてます
【気になること・改善したほうがいい点】
一人一人がしっかり利益を出さないと...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
当時は年に4回賞与があり、内2回は個人の評価に応じて決められていた。わかりやすく成果が認められる環境だったように思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
年収は良い方だと思います。特に管理職になると、業績によりますが管理職は、賞与に期待出来ると思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
業界としては平均的に多くもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人インセンティブから店舗インセンティブに変わったことにより、達成...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
同年代と比較するとそこそこ年収は高く、評価制度も多くあったので割と働きやすい会社だと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
指導に疑...続きを読む(全170文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪くはないものの、業務量と年収が合っているかと問われると微妙。業績賞与がもう少し出てもいいのではないかと感じる。ま...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
賞与は普通に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職はなかなか昇給しないので給料が全く変わらない。賞与がいいので年収で見るとそこ...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
採用時の提示年収は悪くないように見えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
が、明確な昇給・昇進制度がなく全てオーナーである代表の心...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
月給は標準くらいだと思うが、賞与が多い。(業績連動なので業績による)
評価制度は、それなりな明文化されているとは思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全108文字)
会社名 | 株式会社オバリ |
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フリガナ | オバリ |
設立日 | 1989年2月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 42人 |
代表者 | 小針英利 |
本社所在地 | 〒003-0871 北海道札幌市白石区米里一条2丁目7番2号 |
電話番号 | 0157-31-6362 |
URL | http://obari.co.jp/ |
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