日本経営の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 貴社コンサルタントを志望する理由は2つあります。 1つ目は国内医療への課題感からです。 社会福祉を学ぶなか、医療費の増大や、例えば団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となり、我が国が超高齢化社会へ進展することや、2025年問題などの医療業界における問題、また業界内の雇用形態の妥当性や処遇とモチベーションのバランスなど労働や人事制度に関する諸問題は国内の喫緊の課題であると感じたことにあります。医療業界の労働問題を第三者の視点で解決する組織系・人事系といったコンサルに興味を持ち始めたから貴社コンサルタントを志望しております。 2つ目に自分の強みが生かせることです。私はゼミの共同研究などで、全体最適を考える調整役を引き受けることが多いです。 人事制度は病院の経営者と医療労働者がウィンウィンの関係であるように調整しなければなりません。貴社コンサルタントとして、全体最適を考える調整役という強みを活かして人事評価や人材育成の業務に携わりたいと考えています。

A. 就職活動の軸は2つあります。まず1つ目は、正答のない問題に対し、合理的な解を見出す仕事に就きたいということです。大学で〇〇〇〇を専攻したことで、明確な解決策のない問いについて考え続けることに面白みを感じました。特に御社では、顧客の課題解決の支援を通じて、企業や社会の発展に大きく貢献できると考えています。 2つ目は、若いころから挑戦でき、成長の機会が多くある環境で働くことです。〇〇〇にも全力で挑戦することで、好機をつかむことができることを学びました。そのため、若いうちから大きな裁量を担うことで、早期にプロフェッショナルとして経験を積み、常に高みを目指すことができる環境で働くことに重きを置いています。

A. 若いころから挑戦でき、自らを鍛える環境で仕事ができる会社です。 なぜこれをいい会社と思うのかといいますと、大学で未知の分野にも全力で挑戦することで、よい成長をできることを学んだからです。 大学に〇〇〇〇を果たしたのですが、当時連絡を取っていた〇〇〇時代の恩師の「〇〇〇」という言葉に押され、まずは興味分野を見つけて大学で学び通そうと決心したことがある。入学時から、講義を〇〇〇から履修し、〇〇〇学に特に興味を持った。その応用分野である〇〇〇学に特に惹かれ、それを取り扱う〇〇に所属した。その後も学びに手を抜くことなく、現在私は〇〇内で一番の成績を有している。この経験を通して、どんな機会に対しても「何か自分の身になることがあるのでは」と考えることを重要視しました。 そのため、若いうちからプロとして経験を積み、常に高みを目指すことができる環境で働くことを、非常に重要視している。以上が私にとって良い会社であり、これが御社を志望する最大の理由でもあります。

A. 私は御社に入社後、働き方改革や人事評価や人事育成に関する調査業務など、労働に関するプロジェクトに参加し、日本の医療業界を支えたいと考えています。理由は以下の2点の理由です。 1点目は御社独自の顧客先現場に実際に赴き現状分析するという就業様態にあります。これにより、貴社では顧客に対する施策の分析や提案といった一般的なコンサルティング業務に終始せず、それらの実行にまで携わることができると考えています。そして顧客とともに問題解決にあたり、より包括的なサポートに力を入れていることに魅力を感じています。 2点目は御社が早期からプロジェクトの現場担当者を任せるなど、早い段階でプロとしての活躍を求めている点です。経験が浅いうちから裁量の一端を担えることで、早期に専門性の高いコンサルタントとして活躍し、日本の医療業界を支えたいと考えています。