
アビームコンサルティング株式会社
- Q. あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。
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A.
全国大学生〇〇コンテストのPR統括として、他団体や学生メディアと協力し大会の認知度を大幅に向上させたことだ。この大会ではSNSを活用した外部PRが不足しており、特にInstagramのフォロワーが開設2年で158人と少なく、リーチ拡大の施策が行われていなかったこと...続きを読む(全445文字)
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アビームコンサルティング株式会社 報酬UP
アビームコンサルティング株式会社の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数2465件)。ESや本選考体験記は819件あります。基本情報のほか、アビームコンサルティング株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
日本発・アジア発の【総合コンサルティングファーム】として、世界各国の地域にあったグローバル・サービスを提供。
知識・ノウハウを豊富に身につけた6000名を超えるプロフェッショナルが、戦略策定・業務改革・IT・組織・人事・アウトソーシングなどの幅広い分野で、コンサルティングサービスを提供します。
代表するリーディングカンパニーの経営コンサルティングはもちろん、中央省庁や地方自治体、大学などの公共経営コンサルティングも手がけられることが特徴。高度な業界・業務知識や、最先端のデジタルテクノロジーを駆使して、組織の変革をサポートします。
■日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム
…………………………………………
アビームは、日本にヘッドクオーター(本社)を置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。
日本から世界へ、そんな日本発の面白さがアビームにはあります。
■お客様の「リアルパートナー」
…………………………………………
創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。
他の外資系コンサルティングファームと異なり、日本に本社を置く、総合コンサルティングファームならではの強みを2つ紹介します。
(1)“速い” かつ “自由度の高い” 意思決定が可能
アビームは日本本社に決定権があるため、イニシアチブを持って様々なことに挑戦することが可能です。社内で新規ビジネスの立ち上げも行っており、最近では入社2年目の若手が提案したVR活用支援が実際に事業化しました。若手から裁量権を持ってチャレンジしたい方には、挑戦できる環境があります。
(2)海外での就業機会が多い
アビームは日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で新たなソリューションを提供しています。
そのため、海外でプロジェクトを行う機会が多く年間に約4人に1人が海外に渡航しプロジェクトを推進しています。(※2018年実績)
アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。
人材が唯一無二の資産であるアビームにおいて、プロフェッショナルとして継続的な企業価値向上に貢献するために、社員自らが健康をマネジメントし継続的に高いパフォーマンスを維持することが重要な経営戦略の一つです。
社員をビジネス界のアスリートと捉え「Business Athlete」を掲げ、社員の自己実現をサポートするための心身のコンディション作りに取り組んでおり、昨年は社員の「食事」、「睡眠」、「運動」をサポートするため、社内での朝食配布、栄養バランスのセミナー、睡眠の質向上セミナー、ウォーキングキャンペーン、駅伝大会、など様々なイベントを実施しました。
しかしコロナ禍により、社内での各種イベントが実施できない期間が続いており、また外出自粛に伴い、運動不足になる社員も多い状況です。withコロナの新しい時代の中でこのBusiness Athleteの活動をどう推進していくかが今後の課題です。
1、自ら考え行動できる人
2、周りを巻き込んで前に進める人
3、チャレンジを楽しめる人
4、負けない人(どのようなことにも強い意志を持って取り組むタフさを持っている人)
・受け身で指示待ちの人
・責任感のない人
・ルーチンワークを好む人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したアビームコンサルティング株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したアビームコンサルティング株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
全国大学生〇〇コンテストのPR統括として、他団体や学生メディアと協力し大会の認知度を大幅に向上させたことだ。この大会ではSNSを活用した外部PRが不足しており、特にInstagramのフォロワーが開設2年で158人と少なく、リーチ拡大の施策が行われていなかったこと...続きを読む(全445文字)
私がテクノロジーコンサルタントとして成し遂げたいことは、人とテクノロジーがより良い形で関わり合う社会を実現するためのITソリューションを提供することだ。私は大学で〇〇を専門とする研究室に所属しており、〇〇について学んできた。その過程で、〇〇であると実感した。貴社を...続きを読む(全277文字)
エンジニアの長期インターンシップにおけるWebサイト改修プロジェクトで、問い合わせ数の減少と売上向上に貢献した。私は〇〇の企業で、〇〇の講座の申込サイトの開発・運用を担当していた。会社では100種類以上の講座を提供していたため、「Webサイトを見ても自分に適した講...続きを読む(全460文字)
私がアビームコンサルティングの第1希望コースで実現したいことは、企業の変革を支援し、長期的な価値を創出するコンサルタントとして活躍することである。特に、デジタルトランスフォーメーション(DX)を通じて、業務プロセスの効率化や顧客体験の向上を実現し、企業が競争優位を...続きを読む(全562文字)
私が第1希望のコースで入社後に実現したいことは、テクノロジーを活用した教育の革新です。具体的には、デジタル学習ツールやオンライン教育を通じて、学びの機会をより多くの人々に提供し、教育の質を向上させることを目指しています。私は大学で生命科学を学び、知識やスキルが個人...続きを読む(全386文字)
私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、大学のゼミ活動で行った地域活性化プロジェクトである。活動開始当初、参加メンバーの意欲にばらつきがあり、タスクの進行が遅れるという課題があった。私はこの状況を改善するため、全員が主体的に関わる仕組みを構築することを目指した...続きを読む(全430文字)
私は「自分にしかできないこと」を仕事選びの軸としており、将来的には事業経営をしたいと考えている。従って、貴社ではその経営力をつけたい。
キャリアイメージとしては、入社3年以内に「プロジェクトマネジメント力」を伸ばして成長していきたい。30代で執行役員を目指す私に...続きを読む(全401文字)
私が、成果を残した最も大きな経験は、大学二年生への進学時に成し遂げた学内転部だ。私は、大学一年生時点では、スポーツビジネスというスポーツを用いた経営に関して学んでいた。しかし、在庫管理のシステムが不足していることが原因で、商品が品切れになり、提供できなかったアルバ...続きを読む(全496文字)
所属していたサークルが初めてイベントに参加するにあたり,代表としてチームをまとめたことである.コロナウイルスの影響で学祭が中止になり,サークル活動の意義を見出していくためにイベントへの出演を提案した.コロナ下であること,学外のイベントに出ることが初めての試みだった...続きを読む(全459文字)
所属する○○が主催するディベート大会において、主催者として様々な関係者と調整を図りながら大会運営を行ったことだ。私は、主催○○の○○長であるため、責任者として大会運営に携わった。本大会は30年続いているが、コロナ禍を経て大会運営のノウハウが途切れてしまい、共通ルー...続きを読む(全493文字)
エンジニアの長期インターンシップで、企業のWebサイトをチームで改修したことで、問い合わせ数の減少と売上向上に貢献した。会社では、〇〇の講座を有料で販売しており、私はその講座の申込サイトの制作・運用を担当していた。その会社では100種類以上の講座を提供していたため...続きを読む(全477文字)
○○のリーダーとして、新入生の部活の存続率を100%にしたことだ。新入生の35%が11月の本番までに退部することが原因で、残った部員に役割変更の超過負担がかかったことが課題だった。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。「雰囲気が合わな...続きを読む(全479文字)
学生時代に最も成果をあげたことは、○○〇から所属している研究室の活動を通して、○○〇で最優秀賞を受賞したことである。これは努力の積み重ねだけではなく、研究メンバーと頻繁に進捗報告・意見交換をしたからである。当初、○○〇により研究室に多くの人が集まるものの、コミュニ...続きを読む(全483文字)
貴社が「リアルパートナー」として企業の課題解決に深く関わり、持続的な成長を支援している点に共感したからである。私はこれまで、インドでの教育支援プロジェクトや大学のゼミでの研究活動を通じて、課題の本質を見極め、解決策を提案・実行する力を磨いてきた。一方で、プロフェッ...続きを読む(全363文字)
アルバイトで○○の○○として採点の効率化を実現した経験だ。私が大学二年生の春の採点回で採点が目標の期日に間に合わないという問題が発生した。そこで、この問題の大きな原因は二つあると私は考えた。一つ目は簡単に休めるため、急に休む人も多く、その分出勤時間が減少してしまい...続きを読む(全475文字)
コロナの影響で廃部となっていたバスケットボール部を再建しました。
大学で出会った仲間と0から作り上げた組織でしたが、初めは運営体制が整っておらず無計画で段取りのない運営が課題としてありました。そこで、私の引退した後もサークルを存続させるべく「1年間で堅い基盤を作...続きを読む(全502文字)
大学で所属していた○○部での活動で全国大会に○○回出場し、最高で4位という結果を残すことができたことである。私たちのチームは初出場した大会で○○という結果に悔しい思いをし、その後チームでミーティングを行った。そこでチームとして「○○に必要な基本的な技能や戦術の理解...続きを読む(全463文字)
私は〇〇サークルの一員として、サークルに部費制度を導入し、新入生年間維持率を35%上げた経験がある。私のサークルでは毎年約200人が入部するものの、その年間維持率は30%以下だった。それまでのサークル活動を通して私は、多様な視点を取り入れた創作物は、観客にとって分...続きを読む(全442文字)
塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした経験である。仕事内容は、生徒の学習プランを立てること、保護者と相談してカリキュラムを決定することで、4年生からはリーダーとして校舎運営を任された。...続きを読む(全500文字)
約2年間続けている塾のチューターのアルバイトで、10人以上の生徒をクラス昇格や志望校合格に導いた。主に成績が伸び悩んでいる生徒を指導し、多くの生徒は何を勉強すればよいか分からず、やる気を失っている状況であった。そこで、生徒たちが勉強方針を立てることができるようサポ...続きを読む(全495文字)
笑顔ではなす
話しやすい雰囲気でした。
論理的な回とある
納得感を持たせる
和やかである
会話ベースで人間性を引き出そうとしてくださいました
思いが伝わったため
非常に和やかだった
非常に和やかで、こちらがしゃべる時間は少なかった。
ロジックツリーをしっかりかく
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月24日【良い点】
ワン・オン・ワンコミュニケーションや評価面談のと積極的に上司が実施してくれ 評価軸も明確であること。納得感のあるフィードバックを安いこと が良...続きを読む(全243文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月24日【良い点】
競合他社も同様だか ワークライフバランスは非常に取りやすいと思う 近年 残業時間も 制限されてきており 制限もありつつも 一方の有給休暇も取得...続きを読む(全288文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月24日【良い点】
給与がいいところと比較的 ワークライフバランスを保ちながら働けるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく 退職者が多い ボーナ...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月24日【良い点】
女性社員は 私が入社した時よりも非常に増えており 20年前と比べるとかなり増えていると聞いた。自身のロールモデルにできる女性も非常に多いため ...続きを読む(全175文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年1月23日【良い点】
特に退職する時に引き止められるといったことはありません。
コンサルティング会社から事業会社で業務改革を自らリードしたいという思いから、事業会社...続きを読む(全201文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年12月10日【良い点】
様々なプロジェクトに入れる機会があるので、プロジェクトによってはやりがいを感じられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にあんまり...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年12月10日【良い点】
コンサルティングフォームで学んだスキルは他の職種でも生かせるので役立ちます。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルティング業界以外...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年12月10日【良い点】
基本給が高いため、残業を多めにするぷプロジェクトに入ったら稼げます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社的に残業をすることに厳しいプ...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年12月10日【良い点】
コンサルスキルに関連する研修も多いため、スキルアップはできると思います。コンサルティング業界が初めての方でも研修でしっかり学ぶことができます。...続きを読む(全132文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年12月10日【良い点】
プロジェクトによりますが、大体ホワイトなプロジェクトが多いので残業は他のフォームに比べたら少なめだと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年01月31日
大企業に対してコン...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2025年01月31日
業務システム改革に強みを持っており...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年01月31日
Big4より少し劣る~同等の初任給が出...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2025年01月31日
様々な研修が用意されており、教育体制...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年01月31日
かなり親切な方が多く...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2025年01月27日
幅広い業界に携わるチャンスが...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年01月27日
家賃補助は無いが、都内に住んでも問...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年01月27日
リモートワークが多い。案件に...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年01月27日
明確な昇進の基準が設けられ...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2025年01月27日
チームで働く文化。1人で成...続きを読む(全33文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
会社名 | アビームコンサルティング株式会社 |
---|---|
フリガナ | アビームコンサルティング |
事業内容 | ■マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ■ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング) ■ITコンサルティング(IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) ■アウトソーシング |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 62億円 |
従業員数 | 6,646人 ※2020年4月1日現在:連結 |
売上高 | 932億円 ※2020年3月期:連結 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鴨居 達哉 |
本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
事業所 | <国内拠点> ・芝オフィス ・大阪オフィス ・名古屋オフィス ・仙台オフィス ・沖縄オフィス <海外拠点> ※12カ国(2019年11月1日現在) ・中国 ・台湾 ・韓国 ・タイ ・シンガポール ・マレーシア ・インドネシア ・ベトナム ・アメリカ ・ブラジル ・ドイツ ・イギリス <提携パートナー拠点数> ・36の国と地域76拠点(2019年11月1日現在) |
関連会社 | ■アビームシステムズ株式会社(子会社) ■株式会社住商アビーム自動車総合研究所 |
電話番号 | 03-6700-8800 |
お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング アビームコンサルティング株式会社 人事グループ 新卒採用担当 TEL:03-6700-8060 |
URL | https://www.abeam.com/jp/ja/ |
採用URL | https://www.abeam.com/jp/recruit/top |
自社採用ページURL | https://www.abeam.com/jp/recruit/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
---|---|---|---|---|---|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
565億9900万 | 602億2600万 | 686億9500万 | 801億2100万 | 917億1000万 |
純資産
(円)
|
333億5600万 | 370億7100万 | 419億6700万 | 481億7100万 | 567億200万 |
売上高
(円)
|
785億5900万 | 760億8500万 | 821億4600万 | 993億900万 | 1136億7300万 |
営業利益
(円)
|
75億6300万 | 74億2300万 | 86億5100万 | 106億7700万 | 130億2500万 |
経常利益
(円)
|
76億4100万 | 79億7600万 | 98億1900万 | 122億6400万 | 150億4800万 |
当期純利益
(円)
|
51億2100万 | 54億1200万 | 66億4300万 | 83億4800万 | 111億9900万 |
利益余剰金
(円)
|
259億900万 | 296億1400万 | 344億5300万 | 406億1000万 | 490億5400万 |
売上伸び率
(%)
|
9.44 | - 3.15 | 7.97 | 20.89 | 14.46 |
営業利益率
(%)
|
9.63 | 9.76 | 10.53 | 10.75 | 11.46 |
経常利益率
(%)
|
9.73 | 10.48 | 11.95 | 12.35 | 13.24 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。