報酬UPとは？
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年1月24日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 今年
- ビジネスコンサルタント
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
IT系部署では、手を動かせるコンサルであることが求められる。最低限業務に必要な知識やスキルは身につけざるを得ない環境に身を置くため、スキルアッ...続きを読む(全118文字)
アビームコンサルティング株式会社の新卒採用・就職・企業情報
アビームコンサルティング株式会社の基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
日本発・アジア発の【総合コンサルティングファーム】として、世界各国の地域にあったグローバル・サービスを提供。
知識・ノウハウを豊富に身につけた6000名を超えるプロフェッショナルが、戦略策定・業務改革・IT・組織・人事・アウトソーシングなどの幅広い分野で、コンサルティングサービスを提供します。
代表するリーディングカンパニーの経営コンサルティングはもちろん、中央省庁や地方自治体、大学などの公共経営コンサルティングも手がけられることが特徴。高度な業界・業務知識や、最先端のデジタルテクノロジーを駆使して、組織の変革をサポートします。
■日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム
…………………………………………
アビームは、日本にヘッドクオーター（本社）を置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観（文化や慣習）を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。
日本から世界へ、そんな日本発の面白さがアビームにはあります。
■お客様の「リアルパートナー」
…………………………………………
創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。
・当社の強み
◆アビームならではの“ヘッドクオーター”で働くメリット
他の外資系コンサルティングファームと異なり、日本に本社を置く、総合コンサルティングファームならではの強みを２つ紹介します。
(1)“速い” かつ “自由度の高い” 意思決定が可能
アビームは日本本社に決定権があるため、イニシアチブを持って様々なことに挑戦することが可能です。社内で新規ビジネスの立ち上げも行っており、最近では入社２年目の若手が提案したVR活用支援が実際に事業化しました。若手から裁量権を持ってチャレンジしたい方には、挑戦できる環境があります。
(2)海外での就業機会が多い
アビームは日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で新たなソリューションを提供しています。
そのため、海外でプロジェクトを行う機会が多く年間に約４人に１人が海外に渡航しプロジェクトを推進しています。（※2018年実績）
◆コンサルタントの成長を支える環境
アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修（書く、話す、考えるなど）、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。
・当社の課題
Business Athleteの更なる推進
人材が唯一無二の資産であるアビームにおいて、プロフェッショナルとして継続的な企業価値向上に貢献するために、社員自らが健康をマネジメントし継続的に高いパフォーマンスを維持することが重要な経営戦略の一つです。
社員をビジネス界のアスリートと捉え「Business Athlete」を掲げ、社員の自己実現をサポートするための心身のコンディション作りに取り組んでおり、昨年は社員の「食事」、「睡眠」、「運動」をサポートするため、社内での朝食配布、栄養バランスのセミナー、睡眠の質向上セミナー、ウォーキングキャンペーン、駅伝大会、など様々なイベントを実施しました。
しかしコロナ禍により、社内での各種イベントが実施できない期間が続いており、また外出自粛に伴い、運動不足になる社員も多い状況です。withコロナの新しい時代の中でこのBusiness Athleteの活動をどう推進していくかが今後の課題です。
・向いている人
１、自ら考え行動できる人
２、周りを巻き込んで前に進める人
３、チャレンジを楽しめる人
４、負けない人（どのようなことにも強い意志を持って取り組むタフさを持っている人）
・向いていない人
・受け身で指示待ちの人
・責任感のない人
・ルーチンワークを好む人
社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.0
- 成長・将来性
-
3.9
- 給与水準
-
4.6
- 安定性
-
3.9
- やりがい
-
4.0
- 福利厚生・環境
-
3.5
- 教育制度
-
4.2
- 企業の理念と浸透性
-
3.8
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員の口コミ・評判
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年1月24日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 30代前半
- 男性
- 今年
- ビジネスコンサルタント
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
マネージャーになるまでは、各職位ごとにさらに4つのランクに分かれている。ランクによって給料が固定されるため、ランクアップしないと給料は変化しな...続きを読む(全324文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年1月24日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 今年
- ビジネスコンサルタント
- 主任クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になる憧れが持てない。とは言えコンサルファーム、常に成長が求められるため、ずっと一般職のままでぬくぬくは許さ...続きを読む(全104文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年1月24日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 今年
- ビジネスコンサルタント
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
穏やかな人が多い。上昇志向があり、自分を高めたい意欲が常にあるが、ワークライフバランスをある程度保ちたい人にはこれ以上ない会社。続きを読む(全70文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年1月24日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 今年
- ビジネスコンサルタント
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
プロジェクトによると思うが、休暇の調整はしやすいと思う。
リモートがメインなこともあり、家族の看護などが発生した場合は、そちらを優先するのが当...続きを読む(全204文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2023年1月22日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 7年前
- その他のコンサルタント関連職
- 非正社員
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも、システム構築を強みとする会社。案件としてもシステム構築が多い。
事業戦略や政策立案といった、システム...続きを読む(全295文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年1月19日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 20代後半
- 女性
- 今年
- プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
SC以上にランクアップすればそれなりに貰える。他の外資と比べても、残業代を基本的に貰えるのでそこまで変わらないのではと思う。
【気になること・...続きを読む(全140文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年1月19日- 回答者：
-
- 20代後半
- 女性
- 今年
- プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
管理職未満であれば36協定の範囲内での勤務となり、残業時間も管理されているため、極端なハードワークとなることは減ったと思われる。
【気になるこ...続きを読む(全117文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年1月19日- 回答者：
-
- 20代後半
- 女性
- 今年
- プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
福利厚生は年に5万円相当のカフェテリアポイントを貰える他は、ほとんどないと言って良い。ただし手厚い福利厚生よりは給与による還元を求める社員が多...続きを読む(全130文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年1月19日- 回答者：
-
- 20代後半
- 女性
- 今年
- プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
よく言われていることだが、親切で温かい人は多い。人に教える、協力し合う文化がある。続きを読む(全47文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
みんなの就活速報
会員番号:1257259さん / 文系
内定した学生の就活速報
投稿日：2022年12月5日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
マネージャーインタビューの評価で面接官の態度が変わる
会員番号:966715さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年12月4日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 5人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- その他自己紹介(自己PR)
個人ワーク中心のグループディスカッションでした。
会員番号:1568176さん / 理系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年12月3日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 5人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- その他
ケース面接だった。
会員番号:1470898さん / 理系
内定した学生の就活速報
投稿日：2022年12月2日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
最終はとてもおだやかでした。
会員番号:1571442さん / 文系
2次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年11月30日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
圧迫ではないが、論理的に話すことを求められる。
会員番号:1568693さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年11月25日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 4人
- 連絡方法
- メール即日
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- その他
短時間でいかに提出物を充実させるか。
会員番号:1517052さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年11月25日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 5人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 厳し目
- 質問内容
- その他
集団ケース面接であった。
会員番号:1257259さん / 文系
2次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年11月25日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
優しい方でした
会員番号:1534803さん / 理系
内定した学生の就活速報
投稿日：2022年11月23日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 厳し目
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード
なぜコンサルタントなのか、なぜアビームなのか、この2点についてあらゆる角度から徹底的に理論武装する必要が有る。かなり逆質問の時間が長いために、相手の解答を事前に予想し、質問する順番を決定しておくとよい。最終面接では逆質問の内容を含めた論理的思考力を非常に評価していただいた。
会員番号:1319543さん / 文系
内定した学生の就活速報
投稿日：2022年11月19日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 雑談に近い
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
なぜ御社なのかという部分を丁寧にお話しするように心がけました。基本的に和やかな雰囲気でした。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
アビームコンサルティング株式会社
ビジネスコンサルタント
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
-
A.
私は、主将を務めた大学の〇〇部でチームを初優勝へと導いた。
主将に就任した際に、〇〇の初優勝という目標を掲げた。
当部は推薦等で経験者を集めている強豪校に比べ、活動時間の短さや部員間の熱量に差があるといった課題を抱えていた。目標に向けたチームのレベルアップに...続きを読む(全399文字)
アビームコンサルティング株式会社
ビジネスコンサルタント
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
- A. ドラッグストアのアルバイトで従業員を巻き込み、協力して推奨販売に挑戦した経験です。推奨販売とは、有名な医薬品を購入予定のお客様にジェネリック医薬品を提案して購入して頂くことです。店の目標は「全員で推奨販売を行うこと」でした。しかし、店では私と社員しか行っていません...続きを読む(全404文字)
アビームコンサルティング株式会社
総合職
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
- A. サークルの入部人数を例年の倍にしました。私が所属しているテニスサークルは他のテニスサークルに比べ所属人数が少なく、サークルの存続の危機にありました。入部人数が少ない原因は、サークルの認知度が低く、他サークルとの差別化ができていない点にあると考えました。そこで、入部...続きを読む(全374文字)
アビームコンサルティング株式会社
コンサルタント職
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験について教えてください（400字以内）
- A. 学生団体でのNPO法人をクライアントとするコンサルティング活動だ。とあるプロジェクトで、我々のチームは「SNSを通じた新規インターン生の獲得」という依頼を担当した。私はクライアントとディスカッションを重ね、解決ステップとして①学生フォロワーの獲得による団体の認知度...続きを読む(全399文字)
アビームコンサルティング株式会社
コンサルタント
内定
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
-
A.
〇〇チューターのアルバイトで、私大志望者チーム運営の制度を改善して中堅私大合格者数を1.8倍にした経験だ。希望生徒でチームを編成し担当チューターをつける制度があったが、チューター自身の得意科目や出勤頻度の差異によるチーム間の不平等が露見していた。
属人化した運営...続きを読む(全393文字)
アビームコンサルティング株式会社
総合職
通過
- Q. ●あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(全角200文字以上400文字以内)
- A. オープンキャンパススタッフとして食堂の混雑率低下に尽力した経験だ。本学のオープンキャンパスは毎年約6万人が来場し、ピーク時は食堂に長蛇の列が出来ていた。そのため来場者が利用を諦める事もあり、食堂は大学の特に大きな魅力だと考える私は、魅力を伝えきれない現状に歯がゆさ...続きを読む(全400文字)
アビームコンサルティング株式会社
コンサルティング職
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 (全角200文字以上400文字以内)
- A. 1か月半で学生団体のミーティング出席率を2倍に向上させたことだ。当時幣団体では全体ミーティングの出席率の低迷が課題となっていた。そこで私は出席率を現状の40％から75％まで向上させることを目標とし、出席率の低いメンバー約20名に焦点を当ててヒアリングを行った。ヒア...続きを読む(全399文字)
アビームコンサルティング株式会社
戦略コンサルタントコース
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。400文字以内
- A. 高校生向けクイズ大会の運営時、幹部兼物品班員として物品管理体制を改革し、円滑な大会進行を実現させたことだ。コロナ禍での大会の運営目標は、オンライン開催ゆえのタイトなスケジュールの厳守だった。しかし前年の大会では、他班が使う全物品を管理する物品班と他班との間の情報の...続きを読む(全400文字)
アビームコンサルティング株式会社
総合職
通過
- Q. ⑴あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（４００字）
- A. 私は、インターン先の企業で〇〇の人数を〇〇倍に増やした。当初、説明会を開催しても参加者が集まらないという課題があり、私はその原因が学生内での自社の認知度の低さにあると仮定した。そこで原因の解決には、インターン生の働き方や業務内容を知ってもらう場が必要と考え、発信源...続きを読む(全384文字)
アビームコンサルティング株式会社
コンサルタント
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
- A. 塾講師のアルバイトで生徒ごとにオリジナルの復習プリントを自作し、結果偏差値を10上げ志望校合格に貢献した。大学3年時に担当したクラスは偏差値70を超える県内最難関高校を目指していたが、7月の時点で偏差値が60程度であった。このままでは志望校合格は難しいと思い、時間...続きを読む(全398文字)
本選考情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- 本選考体験記
アビームコンサルティング株式会社
ビジネスコンサルタント
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
- A. 主将を務めた大学の〇〇部でチームを創部以来初となる〇〇優勝へと導いた。私は、何事も極めることを信条としているため、主将に就任した際に〇〇優勝を目標に掲げた。当部は強豪校に比べ、活動時間の短さや部員間の熱量差といった課題を抱えていた。目標達成に向けては、部員間の意識...続きを読む(全394文字)
アビームコンサルティング株式会社
ビジネスコンサルタント職
通過
- Q. 希望コースで入社後に実現したいことと、 それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。 希望コース；ビジネスコンサルタント職 (200～400)
- A. 私が実現したいことは、「クライアントに対して私ならではの価値を提供し、クライアントの長期的な発展に寄与する」ことである。日々、PDCAを回し続けることで成長を実現し、私ならではの価値を提供できる人材になりたい。また、長期的な視点からクライアントを支援することで、真...続きを読む(全405文字)
アビームコンサルティング株式会社
コンサルタント
内定
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 (主体性、リーダーシップ) ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。
- A. Webメディア運営の長期インターンで、1年間で月商を500万円にする目標を立て、10人のチームのリーダーを務めていることだ。主な業務内容として、中長期的な視点でやるべきことを精査し、メンバーのタスクを管理している。また、単に管理するだけでなく、メンバーの業務がスム...続きを読む(全402文字)
アビームコンサルティング株式会社
ビジネスコンサルタント
内定
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
- A. サークル の新歓担当として、コロナに負けずに例年以上に新入生を加入させることに尽力した。対面説明会中止に伴い我々の存在を認知してもらう機会が無くなるコロナ禍は、我々のようなマイナー競技の団体にとってまさに致命的な状況であった。そんな中でも私は例年 以上に入会者 を...続きを読む(全408文字)
アビームコンサルティング株式会社
ビジネスコンサルタントコース
内定
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。400文字以内
- A. NPOが主催する全国規模の高校生向けクイズ大会を運営する際、幹部として物品の管理体制を改革し、円滑に大会を進行した。前年は、大会直前や本番で各班の作業が時折滞り、遅延していた。一方で当年は、協力企業から提供された会場の都合上、タイトなスケジュールとなった。私は、協...続きを読む(全397文字)
アビームコンサルティング株式会社
テクノロジーコンサルタント
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
- A. 5年間続けている塾のアルバイトで新人講師の教育プロジェクトを提案しリーダーとして取り組んだことです。先輩講師の退職や新人講師の加入が重なり、新人が約半分を占め早急に新人のレベルを引き上げる必要がありました。私自身、新人の時に仕事を覚えていく過程で苦戦した経験もあり...続きを読む(全400文字)
アビームコンサルティング株式会社
ビジネスコンサルタント
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。
- A. 部活で執筆力を上げたことです。新しいことを始めたいと思って入部したのは、体育会の部活を取材してスポーツ新聞を作る部活でした。それまで私は新聞を読んだことも執筆経験もなく、スポーツにも興味もありませんでした。完全に他の人に比べると劣っていたので、記事を書く機会があれ...続きを読む(全362文字)
アビームコンサルティング株式会社
データサイエンスコンサルタント
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
- A. 私はゼミ活動の一環でディベート大会に参加しました。その際に総括というまとめ役でありながら、相手の反論に再反論もしなければならないという役割を務めました。まずディベートというものは、相手の立論を聞き、相手の議論の矛盾点や飛躍している点を指摘し、論理を崩すというもので...続きを読む(全392文字)
アビームコンサルティング株式会社
総合職
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
- A. ○○のアルバイトにおける後輩指導である。研修終了時期が研修官の主観で決定されており、研修期間が長引いてしまっていた。そこで、１，研修終了の明確な基準の設定、２，マニュアル作成の２点を提案し、社員の方や同僚と協力して実行した。１に関して、研修一人ひとりの仕事チェック...続きを読む(全399文字)
アビームコンサルティング株式会社
ビジネスコンサルタント職
通過
- Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200~400字）
-
A.
所属するマーケティングリサーチのゼミでのパンの商品開発です。
ゼミでは、「人気商品化」を目標に地元企業様とのコラボ商品の開発を行いました。
商品開発では、現状を把握することが大切と考え最初にアンケート調査から開始しました。
既存顧客１００名以上を対象に「購入...続きを読む(全353文字)
年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（電気、電子、機械）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
採用実績
採用実績
３人
１人
１人
１人
アビームコンサルティング株式会社の会社情報
| 会社名 | アビームコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アビームコンサルティング |
| 事業内容 | ■マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ■ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング) ■ITコンサルティング(IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) ■アウトソーシング |
| 設立日 | 1981年4月 |
| 資本金 | 62億円 |
| 従業員数 | 6,646人 ※2020年4月1日現在：連結 |
| 売上高 | 932億円 ※2020年3月期：連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鴨居 達哉 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番1号 |
| 事業所 | ＜国内拠点＞ ・芝オフィス ・大阪オフィス ・名古屋オフィス ・仙台オフィス ・沖縄オフィス ＜海外拠点＞ ※12カ国（2019年11月1日現在） ・中国 ・台湾 ・韓国 ・タイ ・シンガポール ・マレーシア ・インドネシア ・ベトナム ・アメリカ ・ブラジル ・ドイツ ・イギリス ＜提携パートナー拠点数＞ ・36の国と地域76拠点（2019年11月1日現在） |
| 関連会社 | ■アビームシステムズ株式会社（子会社） ■株式会社住商アビーム自動車総合研究所 |
| 電話番号 | 03-6700-8800 |
| お問い合わせ先 | ＜採用に関するお問い合わせ先＞ 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング アビームコンサルティング株式会社 人事グループ 新卒採用担当 TEL:03-6700-8060 |
| URL | https://www.abeam.com/jp/ja |
| 自社採用ページURL | https://www.abeam.com/jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130233
