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アビームコンサルティング株式会社

  • 4.0
  • 口コミ投稿数(2091件)
  • ES・体験記(296件)
MESSAGE
日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム

アビームコンサルティング株式会社の新卒採用・就職・企業情報

アビームコンサルティング株式会社の基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人

日本発・アジア発の【総合コンサルティングファーム】として、世界各国の地域にあったグローバル・サービスを提供。
知識・ノウハウを豊富に身につけた6000名を超えるプロフェッショナルが、戦略策定・業務改革・IT・組織・人事・アウトソーシングなどの幅広い分野で、コンサルティングサービスを提供します。

代表するリーディングカンパニーの経営コンサルティングはもちろん、中央省庁や地方自治体、大学などの公共経営コンサルティングも手がけられることが特徴。高度な業界・業務知識や、最先端のデジタルテクノロジーを駆使して、組織の変革をサポートします。


■日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム
…………………………………………
アビームは、日本にヘッドクオーター(本社)を置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。
日本から世界へ、そんな日本発の面白さがアビームにはあります。

■お客様の「リアルパートナー」
…………………………………………
創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

・当社の強み

◆アビームならではの“ヘッドクオーター”で働くメリット

他の外資系コンサルティングファームと異なり、日本に本社を置く、総合コンサルティングファームならではの強みを2つ紹介します。
(1)“速い” かつ “自由度の高い” 意思決定が可能
アビームは日本本社に決定権があるため、イニシアチブを持って様々なことに挑戦することが可能です。社内で新規ビジネスの立ち上げも行っており、最近では入社2年目の若手が提案したVR活用支援が実際に事業化しました。若手から裁量権を持ってチャレンジしたい方には、挑戦できる環境があります。

(2)海外での就業機会が多い
アビームは日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で新たなソリューションを提供しています。
そのため、海外でプロジェクトを行う機会が多く年間に約4人に1人が海外に渡航しプロジェクトを推進しています。(※2018年実績)

◆コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

・当社の課題

Business Athleteの更なる推進

人材が唯一無二の資産であるアビームにおいて、プロフェッショナルとして継続的な企業価値向上に貢献するために、社員自らが健康をマネジメントし継続的に高いパフォーマンスを維持することが重要な経営戦略の一つです。

社員をビジネス界のアスリートと捉え「Business Athlete」を掲げ、社員の自己実現をサポートするための心身のコンディション作りに取り組んでおり、昨年は社員の「食事」、「睡眠」、「運動」をサポートするため、社内での朝食配布、栄養バランスのセミナー、睡眠の質向上セミナー、ウォーキングキャンペーン、駅伝大会、など様々なイベントを実施しました。

しかしコロナ禍により、社内での各種イベントが実施できない期間が続いており、また外出自粛に伴い、運動不足になる社員も多い状況です。withコロナの新しい時代の中でこのBusiness Athleteの活動をどう推進していくかが今後の課題です。

・向いている人

1、自ら考え行動できる人
2、周りを巻き込んで前に進める人
3、チャレンジを楽しめる人
4、負けない人(どのようなことにも強い意志を持って取り組むタフさを持っている人)

・向いていない人

・受け身で指示待ちの人
・責任感のない人
・ルーチンワークを好む人

社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.0
成長性、将来性
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3.9
給与水準
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4.6
安定性
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3.9
仕事のやりがい
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4.0
福利厚生
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3.4
教育制度
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4.2
企業の理念と浸透性
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3.8

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

アビームコンサルティング株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2022年5月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
女性は優遇されてると感じます。
休職した男性は役職者になりにくいですが、女性の場合は精神的な理由で休職しても、復職後いい評価を得ていることが多...続きを読む(全164文字)

アビームコンサルティング株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年5月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • 品質管理
  • 社員クラス
  • 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成をしようとする姿勢が乏しいように思われる。コンサルは人で勝負〜などど対外的に明らかにしている一方で、実際は...続きを読む(全174文字)

アビームコンサルティング株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年5月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • 品質管理
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
SAP、特に導入についての知見が日本で1番強いと思われること。

また、テレワークがとても高く進んでおり、コロナが落ち着いている時期においても...続きを読む(全184文字)

アビームコンサルティング株式会社の口コミ・評判

入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年5月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • 品質管理
  • 社員クラス
  • 正社員

【良い点】
SAPにおいてはやはり強みとなる。
恐らく、他社のファームからもSAPについては充分評価されているようだ。
給与の面ではそこまで困らなかった。...続きを読む(全190文字)

アビームコンサルティング株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2012年頃

投稿日:2022年5月3日
回答者:
  • 男性
  • 10年前
  • その他のコンサルタント関連職
  • 課長クラス
  • 正社員

【良い点】
年6万円分を福利厚生として利用できます。仕事は非常に忙しく、家庭の不満(家に帰ってくるのが遅いとか)がたまりやすいので、家内に自由に使ってくれ...続きを読む(全315文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

会員番号:1235695さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2022年3月21日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
なぜこの会社か?将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

私に関する質問はわずかで、面接というより、自分のやりたいことと会社が本当にズレていないか、懸念点を解消する時間という感じでした。非常に和やかで明るく話をしてくださりました。

会員番号:1271157さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2022年3月20日
面接官/学生
面接官 1人学生 4人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
その他

複数人の学生と1人の面接官で行われるケース面接だった。自分の発表をきちんと行うだけでなく、他の学生の発表に積極的に質問することが求められている。

会員番号:1370190さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2022年3月17日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とてもやさしい

会員番号:1098403さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2022年3月15日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
厳し目
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと

論理的に話すことを意識した

会員番号:1233229さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2022年3月15日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード

こちらが話しやすいように和やかに進めてくださった。詰められるというよりは、面接官が本当に知りたいことを聞いてきているという印象。入社後のキャリアプランや、やりたいことを具体的に聞かれるので答えられるようにしておくと良い。

会員番号:1278536さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2022年3月14日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

穏やかで面談のようでしたが、見られているところはちゃんと見られていると思います。

会員番号:1248713さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2022年3月12日
面接官/学生
面接官 1人学生 4人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
自己紹介(自己PR)

ケース面接

会員番号:1287794さん / 理系

内定した学生の就活速報

投稿日:2022年3月12日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

なぜコンサルなのかという意欲を問われた

会員番号:1146649さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2022年3月7日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

逆質問が長い

会員番号:1250155さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2022年2月25日
面接官/学生
面接官 1人学生 4人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
厳し目
質問内容
その他

ケース面接です

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

アビームコンサルティング株式会社

コンサルタント
通過
Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。200文字以上400文字以内
A. 予備校のアルバイトでの経験を挙げる。勉強法が曖昧な生徒が多数いるという問題を打破するために、メンバーを集め、受験生に勉強の方針を示すプレゼンを企画した。しかし、発表内容を定める際、メンバー同士の伝えたいことが異なっており、その原因がメンバーの受験経験が多様であることから生じる考え方の違いにあると考えた。そこで、生徒のニーズに合うかつ、一貫性を持った内容にするために、チームのリーダーとして発表の軸を定めた。軸を定める際、600名以上の生徒に対して調査を行い、生徒から要望の多かった上位3つを選定した。その後も軸がぶれないよう、意見共有をこまめに行うことで乗り越えた。その結果、生徒のニーズに合い、一貫性を持った内容をプレゼンでき、約300人の出席者のうち90%以上の満足度を得た。この経験から、軸をぶらさず一貫性を持つことの大切さを学ぶとともに、メンバーをまとめて率いていくリーダーシップを養った。

アビームコンサルティング株式会社

1dayサマーインターンシップ
通過
Q. ●あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。  ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(200-400字)
A. テニスサークル会長として、活動人数の増加と団体戦ベスト〇〇という二つの目標を達成したことである。サークルには問題点が二つあった。テニス初心者の退会者が多いことと団体戦で勝ち切れないことである。この二つは別々の課題にも思えたが、私は原因が共に普段の練習にあると気付いた。従来の練習は球出しとラリーのみで、初心者にとって盛り上がりに欠ける練習だった。一方で団体戦選手も、練習で緊張感がないため試合本番でプレッシャーに弱いという問題を抱えていた。そこで曜日ごとに厳しめの練習とゲーム要素を取り入れた緩めの練習に分け、双方のニーズを満たすことに成功した。この制度による初心者と選手の分断を避けるため、練習以外のイベントや飲み会を増やすことで親睦を深めた。結果的に練習においても、選手は厳しめの練習だけでなく気分転換で緩めの練習にも参加、初心者は厳しめの練習で団体戦選手から刺激を受ける、という環境を実現した。

アビームコンサルティング株式会社

ビジネスコンサルタント
通過
Q. サマーインターンに応募した理由400文字以内
A. 貴社理解に加え、広い視座を養うためである。利他の精神で注力した学生時代の活動から、顧客の成長を手助けし、共に喜び合えるような仕事がしたいと考えている。特に、経営戦略に準じたマネジメントやソリューション提案により、企業変革・業務変革を担うビジネスコンサルタントに関心がある。中でも「Real Partner」を掲げ、顧客と長期的な信頼関係の構築ができるまでに、高い成果を上げている貴社は、まさに利他の精神溢れるコンサルタントだと感じ志望している。ただ、ビジネスコンサルタントとして活躍するには、顧客の細かなニーズを汲み取る創造力と、広いI Tの知見やプロジェクトに関わる全要素をマネジメントするための広い視座が必要だと感じている。そのためインターンシップでは、貴社がどのようなプロセスで考え、事業に挑んでいるのかといった貴社理解は勿論。ワークや、社員様や他の優秀な学生との交流を通じて、広い視座を養う機会にしたい。

本選考情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

アビームコンサルティング株式会社

ビジネスコンサルタント
通過
Q. あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)
A. 予備校のアルバイトでの経験を挙げる。勉強法が曖昧な生徒が多数いるという問題を打破するために、メンバーを集め、受験生に勉強の方針を示すプレゼンを企画した。しかし、発表内容を定める際、メンバー同士の伝えたいことが異なっており、その原因がメンバーの受験経験が多様であることから生じる考え方の違いにあると考えた。そこで、生徒のニーズに合うかつ、一貫性を持った内容にするために、チームのリーダーとして発表の軸を定めた。軸を定める際、600人以上の生徒に対して調査を行い、生徒から要望の多かった上位3つを選定した。その後も軸がぶれないよう、意見共有をこまめに行うことで乗り越えた。その結果、生徒のニーズに合い、一貫性を持った内容をプレゼンでき、約300人の出席者のうち90%以上の満足度を得た。この経験から、軸をぶらさず一貫性を持つことの大切さを学ぶとともに、メンバーをまとめて率いていくリーダーシップを養った。

アビームコンサルティング株式会社

コンサルタント
通過
Q. あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)
A. 研究室における論文要約の投稿管理システム構築が挙げられます。私の研究室では毎月1本の論文をスライドにまとめてpdfで提出する論文要約を行なっています。これまで研究室はチャットツールを用いて、メッセージとして論文スライドを投稿する形を取っていたため、過去のスライドから自分の研究に関係する論文を探すのが難しく、投稿する論文が重複する恐れがあるという課題を抱えていました。そこで私はGithubによるリポジトリを用いた、Issue単位での論文管理システムを提案、導入しました。Githubを用いることで、投稿した論文ごとにラベルをつけることが可能となります。これにより過去の論文からラベルや論文名による検索を簡単に行えるようになり、論文管理の改善という成果を残しました。この論文管理システムは、導入から1年経った今でも引き継がれ、今では600本もの論文が管理されています。

アビームコンサルティング株式会社

ビジネスコンサルタント職
内定
Q. あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。(400)
A. 大学で始めたボクシング部での活動に力を入れ、初戦で圧勝した。他の部員より半年遅れて入部した私は周囲に追いつくため一層練習したが、感染症蔓延の影響で試合中止が続き、練習成果を発揮する機会の不足に漫然としていた。そこで「先輩相手の実践練習を試合に見立てて勝ち判定をもらう」という小目標を自ら設定しモチベーションの維持に努めた。目標達成のため、毎回の練習で指摘された点を記録して修正し、ランニングや腕立て伏せを含めた約40分の練習メニューを約2年間毎日実行した。また試合決定後は、1週間のうち3日は部活動、2日は自宅での筋力トレーニング、残り2日は部員と試合形式の自主練習を行った。これらの練習の結果、同学年では一番の実力だと監督にも認められ、部員に勝ち判定をもらえるようになった。また大目標としていた初試合では1R勝利を収めることもできた。

年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は回答者による回答データから算出しています。

職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

技術系(電気、電子、機械)

??? 万円

官公庁・団体職員・その他

??? 万円

アビームコンサルティング株式会社の会社情報

基本データ
会社名 アビームコンサルティング株式会社
フリガナ アビームコンサルティング
事業内容 ■マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)
■ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)
■ITコンサルティング(IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)
■アウトソーシング
設立日 1981年4月
資本金 62億円
従業員数 6,646人
※2020年4月1日現在:連結
売上高 932億円
※2020年3月期:連結
決算月 3月
代表者 鴨居 達哉
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番1号
事業所 <国内拠点>
・芝オフィス
・大阪オフィス
・名古屋オフィス
・仙台オフィス
・沖縄オフィス

<海外拠点> ※12カ国(2019年11月1日現在)
・中国
・台湾
・韓国
・タイ
・シンガポール
・マレーシア
・インドネシア
・ベトナム
・アメリカ
・ブラジル
・ドイツ
・イギリス

<提携パートナー拠点数>
・36の国と地域76拠点(2019年11月1日現在)
関連会社 ■アビームシステムズ株式会社(子会社)
■株式会社住商アビーム自動車総合研究所
電話番号 03-6700-8800
お問い合わせ先 <採用に関するお問い合わせ先>
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング
アビームコンサルティング株式会社
人事グループ  新卒採用担当
TEL:03-6700-8060
URL https://www.abeam.com/jp/ja
自社採用ページURL https://www.abeam.com/jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130233

アビームコンサルティング株式会社の選考対策