在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月24日- 回答者:
-
- 30代前半
- 男性
- 今年
- ビジネスコンサルタント
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
IT系部署では、手を動かせるコンサルであることが求められる。最低限業務に必要な知識やスキルは身につけざるを得ない環境に身を置くため、スキルアッ...続きを読む(全118文字)
アビームコンサルティング株式会社
アビームコンサルティング株式会社の基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
日本発・アジア発の【総合コンサルティングファーム】として、世界各国の地域にあったグローバル・サービスを提供。
知識・ノウハウを豊富に身につけた6000名を超えるプロフェッショナルが、戦略策定・業務改革・IT・組織・人事・アウトソーシングなどの幅広い分野で、コンサルティングサービスを提供します。
代表するリーディングカンパニーの経営コンサルティングはもちろん、中央省庁や地方自治体、大学などの公共経営コンサルティングも手がけられることが特徴。高度な業界・業務知識や、最先端のデジタルテクノロジーを駆使して、組織の変革をサポートします。
■日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム
…………………………………………
アビームは、日本にヘッドクオーター(本社)を置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。
日本から世界へ、そんな日本発の面白さがアビームにはあります。
■お客様の「リアルパートナー」
…………………………………………
創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。
他の外資系コンサルティングファームと異なり、日本に本社を置く、総合コンサルティングファームならではの強みを2つ紹介します。
(1)“速い” かつ “自由度の高い” 意思決定が可能
アビームは日本本社に決定権があるため、イニシアチブを持って様々なことに挑戦することが可能です。社内で新規ビジネスの立ち上げも行っており、最近では入社2年目の若手が提案したVR活用支援が実際に事業化しました。若手から裁量権を持ってチャレンジしたい方には、挑戦できる環境があります。
(2)海外での就業機会が多い
アビームは日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で新たなソリューションを提供しています。
そのため、海外でプロジェクトを行う機会が多く年間に約4人に1人が海外に渡航しプロジェクトを推進しています。(※2018年実績)
アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。
人材が唯一無二の資産であるアビームにおいて、プロフェッショナルとして継続的な企業価値向上に貢献するために、社員自らが健康をマネジメントし継続的に高いパフォーマンスを維持することが重要な経営戦略の一つです。
社員をビジネス界のアスリートと捉え「Business Athlete」を掲げ、社員の自己実現をサポートするための心身のコンディション作りに取り組んでおり、昨年は社員の「食事」、「睡眠」、「運動」をサポートするため、社内での朝食配布、栄養バランスのセミナー、睡眠の質向上セミナー、ウォーキングキャンペーン、駅伝大会、など様々なイベントを実施しました。
しかしコロナ禍により、社内での各種イベントが実施できない期間が続いており、また外出自粛に伴い、運動不足になる社員も多い状況です。withコロナの新しい時代の中でこのBusiness Athleteの活動をどう推進していくかが今後の課題です。
1、自ら考え行動できる人
2、周りを巻き込んで前に進める人
3、チャレンジを楽しめる人
4、負けない人(どのようなことにも強い意志を持って取り組むタフさを持っている人)
・受け身で指示待ちの人
・責任感のない人
・ルーチンワークを好む人
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月24日【良い点】
IT系部署では、手を動かせるコンサルであることが求められる。最低限業務に必要な知識やスキルは身につけざるを得ない環境に身を置くため、スキルアッ...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月24日【良い点】
マネージャーになるまでは、各職位ごとにさらに4つのランクに分かれている。ランクによって給料が固定されるため、ランクアップしないと給料は変化しな...続きを読む(全324文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月24日【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になる憧れが持てない。とは言えコンサルファーム、常に成長が求められるため、ずっと一般職のままでぬくぬくは許さ...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月24日【良い点】
穏やかな人が多い。上昇志向があり、自分を高めたい意欲が常にあるが、ワークライフバランスをある程度保ちたい人にはこれ以上ない会社。続きを読む(全70文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月24日【良い点】
プロジェクトによると思うが、休暇の調整はしやすいと思う。
リモートがメインなこともあり、家族の看護などが発生した場合は、そちらを優先するのが当...続きを読む(全204文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2023年1月22日【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも、システム構築を強みとする会社。案件としてもシステム構築が多い。
事業戦略や政策立案といった、システム...続きを読む(全295文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月19日【良い点】
SC以上にランクアップすればそれなりに貰える。他の外資と比べても、残業代を基本的に貰えるのでそこまで変わらないのではと思う。
【気になること・...続きを読む(全140文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月19日【良い点】
管理職未満であれば36協定の範囲内での勤務となり、残業時間も管理されているため、極端なハードワークとなることは減ったと思われる。
【気になるこ...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月19日【良い点】
福利厚生は年に5万円相当のカフェテリアポイントを貰える他は、ほとんどないと言って良い。ただし手厚い福利厚生よりは給与による還元を求める社員が多...続きを読む(全130文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年1月19日【良い点】
よく言われていることだが、親切で温かい人は多い。人に教える、協力し合う文化がある。続きを読む(全47文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
マネージャーインタビューの評価で面接官の態度が変わる
個人ワーク中心のグループディスカッションでした。
ケース面接だった。
最終はとてもおだやかでした。
圧迫ではないが、論理的に話すことを求められる。
短時間でいかに提出物を充実させるか。
集団ケース面接であった。
優しい方でした
なぜコンサルタントなのか、なぜアビームなのか、この2点についてあらゆる角度から徹底的に理論武装する必要が有る。かなり逆質問の時間が長いために、相手の解答を事前に予想し、質問する順番を決定しておくとよい。最終面接では逆質問の内容を含めた論理的思考力を非常に評価していただいた。
なぜ御社なのかという部分を丁寧にお話しするように心がけました。基本的に和やかな雰囲気でした。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
会社名 | アビームコンサルティング株式会社 |
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フリガナ | アビームコンサルティング |
事業内容 | ■マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ■ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング) ■ITコンサルティング(IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) ■アウトソーシング |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 62億円 |
従業員数 | 6,646人 ※2020年4月1日現在:連結 |
売上高 | 932億円 ※2020年3月期:連結 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鴨居 達哉 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番1号 |
事業所 | <国内拠点> ・芝オフィス ・大阪オフィス ・名古屋オフィス ・仙台オフィス ・沖縄オフィス <海外拠点> ※12カ国(2019年11月1日現在) ・中国 ・台湾 ・韓国 ・タイ ・シンガポール ・マレーシア ・インドネシア ・ベトナム ・アメリカ ・ブラジル ・ドイツ ・イギリス <提携パートナー拠点数> ・36の国と地域76拠点(2019年11月1日現在) |
関連会社 | ■アビームシステムズ株式会社(子会社) ■株式会社住商アビーム自動車総合研究所 |
電話番号 | 03-6700-8800 |
お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング アビームコンサルティング株式会社 人事グループ 新卒採用担当 TEL:03-6700-8060 |
URL | https://www.abeam.com/jp/ja |
自社採用ページURL | https://www.abeam.com/jp/recruit/ |