アビームコンサルティング株式会社

社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.5

成長性、将来性: 3.4

給与水準: 4.0

安定性: 3.4

仕事のやりがい: 3.5

福利厚生: 3.0

教育制度: 3.7

企業の理念と浸透性: 3.4

社員の口コミ・評判

回答者：

30代前半
女性
今年
ビジネスコンサルタント

【良い点】非常に風通しがいい。個人みならず、チームとしてプロジェクトを成功するという共通認識が強い。【気になること・改善したほうがいい点】会社のメインビジ...

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回答者：

0代後半
女性
3年前
一般事務

【良い点】毎年5万円分の福利厚生ポイントがもらえる。旅行代金や健康グッズ、ヨガやアミューズメントパークのチケット購入代金に使える。健康診断を早くに受けたり...

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回答者：

20代前半
女性
1年前
プログラマ（制御系）

【良い点】若手のときからクライアントと話す機会がたくさんあったのはよいと思います。【気になること・改善したほうがいい点】若手のころから責任ある仕事を任せて...

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回答者：

20代前半
女性
1年前
プログラマ（制御系）

【良い点】社員は優しくフレンドリーです。【気になること・改善したほうがいい点】経営コンサルタントとして採用されましたが、システムのプロジェクト以外にアサイ...

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回答者：

20代前半
女性
1年前
プログラマ（制御系）

【良い点】プロジェクトが忙しくない時期であれば有給休暇は取りやすい。また、アサイン前後は長期休暇がとれる。【気になること・改善したほうがいい点】忙しい時期...

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みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とても深掘られたが、圧迫面接という感じではなく、わからないことであったり内容を整理しながら、面接をしてくれてる感覚であった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

常に和やかで、2次の内容が引き継がれていたのですんなりと終わりました。1時間を予定していましたが30分でその場で内定をいただきました

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

逆質問の時間はしっかり目にあった。ESベースに1時間対面で話すのでもう一度自分の提出したESを確認して齟齬がないようにしておきたい。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？自己紹介(自己PR)

会社の理念を、自分なりの捉え方で把握し、その部分と自分自身の考え方の共感部分を経験を交えながら伝えた。会社で働きたい熱意が伝わったのではないかと思う。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

穏やかに話を聞いていただけた

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

聞かれたことにちゃんと答える

面接官/学生: 面接官 1人学生 3人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

すごくよかった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

自然に会話することが大切だと思った

面接官/学生: 面接官 5人学生 9人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

簡単なケース

面接官/学生: 面接官 1人学生 4人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他

各々ケースの問題を解き、グループに発表し互いに質問をする。

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内): A. 私は学部時代、所属していたサークルで文化祭に飲食の出店をする責任者を務めたことがありました。その準備段階でサークルの同級生に食品衛生責任者や環境対策員などの役職を割り振りましたが、各役職者が文化祭委員と行う会議やメール、講習会などの内容の把握・管理を含め、他のことは基本的に私がやる必要がありました。この時頭を使ったのは自分の仕事と他に任せられる仕事の区別です。また全ての作業を個別に進めていては当日に間に合わないため、常にいくつかの工程を並行して行えるよう気を使っていました。また最も難しかったのはメニューの価格設定と材料の仕入れ量を決めることでした。出店できるかが抽選制であり、どんな店の立地でどれだけ売り上げたかのデータが一例しかなく、ほぼ手掛かりのない状況で設定する必要がありました。結果的に材料を余らせたものの、終わりに向けて価格を段階的に下げるなどして数万円の利益を出すことができました。

Q. 大学時代にあなたが自分で行動し、結果を残した最も大きな経験(200~400字): A. 私が学生時代に力を入れて取り組んだことは個人の士気を高め、その積み重ねでチーム全体の士気を高めたことである。私は準体育会に所属しており、チーム内の士気の格差が問題と感じた。原因は準体育会という立場のため、サッカー以外にアルバイトや他のサークル活動もしている人が多く、両立が難しくなり、結果としてサッカーの優先順位が下がったことが挙げられる。そこで私は士気の低い部員に注目して、サッカーの実力以外で彼らの長所を判断し、その能力を最大限発揮できる仕事を任せた。さらに私は任せた仕事が成功するよう周りに協力してもらう環境作りに徹し、任せた問題を共に解決することで、彼ら自身がチームに貢献する喜びを感じてもらった。これらを繰り返すことで一人一人が自立心を持ち、サッカーとその他の活動を両立するようになった。結果的にチーム全体としての士気が高まり、全国ベスト4という結果を収めることが出来た。

Q. 大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。 (全角200文字以上400文字以内): A. 私は昨年秋にWEBメディア事業の立ち上げに携わった。競合1位のアクセス数を目指し、月間150万PVを集めるサイトに成長した。立ち上げは5人で行い、私は記事の更新頻度及び内容面を担当した。ライターを集め記事作成を行ったが、記事更新が滞る問題と、競合との記事の差別化の問題が発生した。前者に対し、私はライターとの個別対面面談を導入した。理由は、ライターの中での記事作成業務の優先順位を上げるために、対面で疑問点や問題点を解決し、互いに納得する必要があると考えたからだ。これにより、互いに信頼関係を築き、ライターの業務意欲を向上させた。後者に対し、私は他メンバーとの議論の上、知り合いの留学生を使い海外の一次情報を入手することを提案した。理由は、海外発の情報は翻訳に手間を要し、利用すれば差別化が図れるからだ。私はこの経験から、課題に立ち向かい、乗り越える喜びを感じた。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。: A. アルバイト先でのお客様満足度を向上させた経験があります。スターバックスコーヒーでマネジメントとして働いていた時、月間のお客様アンケートで、主要ドリンクの満足度が減少していました。原因は、忙しさゆえにドリンクを作る作業が粗雑になったことによる質の低下でした。この問題解決のため、ドリンクの質を見直す活動を提案し、実行しました。まずスタッフに現状を把握してもらい、目標を共有し実行に移しました。具体的には、ドリンクを４つに絞り、1ヶ月間休憩時にマネジメント向けにドリンクを作成してもらい、フィードバックを行うことでレシピのポイントを共有しました。また、基準をクリアした人には次のドリンクに挑戦できる制度にし、さらに個別の疑問には時間を設けて一緒にドリンクを作ることによりスタッフのやる気を引き出しました。その結果、次月のドリンクの満足度は約２０%向上しチームとして成果を上げることができました。

Q. あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内): A. 私はサークル活動でメンバーのモチベーションが下がった時にそれをどう保つかに苦労したことがありました。活動は長期休暇を利用して昼には自転車で観光地を巡りながら夜にはキャンプ場で自炊やテント泊をするというもので、私はその旅をよく企画していました。通常企画の参加者は５～１０人程度ですが私が三年の夏に企画した旅には１４人が参加しました。人数や日数が多いと困難も多く、特に観光スポットが少ない日が続いたときにメンバーの士気を保つのに苦労しました。このとき移動するだけの日になってしまうことが退屈になる原因だと考え、それを避ける方法を考え実践しました。具体的には休憩回数を増やして会話の比率を多くしたり、当初のルートを変更して観光地に寄れるようにしたり、海沿いで泊まる日に花火をするなどのイベントを設けたりして楽しんでもらう工夫をした結果、そのときの参加者には次からも私の企画を選んでもらえるようになりました。

Q. 浪人経験　有　を選んだ方は、その理由をご記入ください。: A. 大学受験の準備のため．もう一年間だけ妥協せず，高い目標を目指したいと考えていました．

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会社情報

基本データ
会社名	アビームコンサルティング株式会社
フリガナ	アビ－ムコンサルテイング
URL	http://jp.abeam.com
本社所在地	〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4-1 丸の内永楽ビルディング
電話番号	03-6700-8800
FAX	03-6700-8801

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退職理由

福利厚生、社内制度

仕事のやりがい

入社後のギャップ

ワークライフバランス

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