Ｓ＆Ｐグローバル・レーティング・ジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 26年前
• 金融アナリスト・リサーチャー
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
外資金融としては、高くはない。給与は平均的水準（格付アナリスト）
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが小さく、固定給の比重が高い...続きを読む(全91文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 26年前
• 金融アナリスト・リサーチャー
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
日本を代表する企業のトップ、経営者と対等な立場で、インタビューや情報収集が可能である。米国では、優良アナリスト輩出工場のようにみられている（格...続きを読む(全125文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 26年前
• 金融アナリスト・リサーチャー
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
昔は格付一辺倒だったものの、今はインデックス、金融情報等幅が広がり、バランスがとれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ステータスの高...続きを読む(全97文字)

回答者：

• 男性
• 26年前
• 金融アナリスト・リサーチャー
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
アナリストは、投資銀行からヘッドハンティングを受ける可能性が高い。二大格付機関は、Spring Board (跳ね板)と表現されることもある。続きを読む(全77文字)

回答者：

• 男性
• 26年前
• 金融アナリスト・リサーチャー
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
昔から女性活用は進んでいる。女性出身者で幹部経験もある人は、社外取締役などで活躍している。続きを読む(全51文字)

回答者：

• 男性
• 26年前
• 金融アナリスト・リサーチャー
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
比較対象となるもう一社に比べ、非常に誠実な常識人が多い印象。そうしたカルチャーは引き継がれている模様。続きを読む(全57文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 3年前
• 営業アシスタント
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
風とおしがよい。チームワークがよい。
自発的にチームに確認して、仕事をするスタンスで、確認すれば、みんな親切に教えてくれて、仕事がしやすい。
...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 10年前
• マーケティング・企画系管理職
• 正社員

【良い点】
有給は完全消化を会社が推奨。仕事次第で2週間以上休暇も可能。
それぞれがプロフェッショナルに働く事で仕事時間の管理は自身の裁量。小さな子供...続きを読む(全248文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• その他の事務関連職
• 非正社員

【良い点】
人事総務部はかなりしっかりしている。社内の対人的なトラブルなどにもさまざまなアプローチをもって対処しているし、業務以外での社員教育も高い次元で...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 19年前
• 財務
• 正社員

リーマンショック以前だったので会社の業績は良かったが会社の上級管理職のマネジメントとしての質がひどかった。会社のビジョンを示すこともせず、日々「政治」ばっ...続きを読む(全283文字)