【人事との連携が必要】【23卒】日本経営の総合職の1次面接詳細 体験記No.21341（非公開/男性）（2022/5/17公開）

Google Meetに入るだけ

ネガティブチェックの要素が強いと感じる。リクルーターは本当に人事とつながっていなさそうであり、業務に就く一社員といった印象だったので、質問にはアナウンサーのようにしっかりと伝えることが大事だと感じた。

面接官をやり慣れていない印象だった。こちらが何か話していても、その最中にESの内容を確認しているようだった。こちらに対して雑談を振るなどはなかった。

なし

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日本経営でやりたいことは？

私は御社に入社後、働き方改革や人事評価や人事育成に関する調査業務など、労働に関するプロジェクトに参加し、日本の医療業界を支えたいと考えています。理由は以下の2点の理由です。
1点目は御社独自の顧客先現場に実際に赴き現状分析するという就業様態にあります。これにより、貴社では顧客に対する施策の分析や提案といった一般的なコンサルティング業務に終始せず、それらの実行にまで携わることができると考えています。そして顧客とともに問題解決にあたり、より包括的なサポートに力を入れていることに魅力を感じています。
2点目は御社が早期からプロジェクトの現場担当者を任せるなど、早い段階でプロとしての活躍を求めている点です。経験が浅いうちから裁量の一端を担えることで、早期に専門性の高いコンサルタントとして活躍し、日本の医療業界を支えたいと考えています。

ESにあるが、自己PRをもう一度確認させてほしい。

困難に直面しても、チャレンジをやり通すことが強みです。常に高い向上心を持ち、成長し続けたいと考えています。優勝を目標とした学部内の〇〇会に出場した際、チームメンバー○人で○か月の期間を費やし作成してきた資料を、〇〇から「〇〇〇〇」と指摘を受け、発表の直前に構成を練り直さなければならなくなったことがありました。私は指摘された原因がメンバー間に課題に対する認識の差にあると気づいて、メンバーと根気強く議論を重ね、論点と主張の方向性を一致させました。そして意見を取りまとめ、短期間で資料を再構成し完成させ、その結果、〇〇会では〇〇の部で〇〇チーム中○位、〇〇の部で〇〇チーム中○位に入賞しました。このように、どんな場面でもチャレンジを全力でやり通すことが、私の強みです。