株式会社日本経営ホールディングス
正社員（総合職）
- Q. 自己PRを教えてください
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A.
私の強みはやると決めたらすぐに行動に移す行動力である。
大学3年生でアフリカのルワンダに訪れた際に、現地の人と上手く会話できなかった不甲斐なさを感じ、海外インターンに挑戦することにした。
「フィリピン 語学学校」と検索して出てきた学校全てに、語学力はありません...続きを読む(全390文字)
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日本経営ホールディングスの新卒採用・就職・企業情報
株式会社日本経営ホールディングスの社員・元社員による総合評価は2.9点です（口コミ回答数78件）。ESや本選考体験記は18件あります。基本情報のほか、株式会社日本経営ホールディングスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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日本経営ホールディングスの 就職難易度・マッチ度
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株式会社日本経営ホールディングス
正社員（総合職）
- Q. 自己PRをお願いします
- A. 私の強みは相手に寄り添った課題解決力だ。この強みを一番発揮した経験は、個別指導の塾で働いている際、担当生徒を志望校合格に導いたことだ。私は担当生徒との対話や模試の結果から、志望校合格に向けた課題を抽出した。まず日本史の成績が足りていないこと、次に勉強時間が不足していることだ。これらの問題を解決するために行ったことは具体的な目標を設定することだ。そこで、生徒と話し合い日本史の偏差値を60まで上げると設定し、勉強時間を平日6時間、休日10時間と設定した。二つの目標を達成するために行ったことは2点ある。1点目は、日本史の偏差値を上げるためにインプットのみではなくアウトプットにも時間を割くことだ。2点目は、勉強時間を確保するために各曜日それぞれのスケジュールを作成し、それに沿って行動するよう指導したことだ。結果、生徒は第一志望校に合格した。私は、この経験からデータと相手との対話を用いて課題を抽出し、その課題の解決へと導く力を持っていると考える。
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株式会社日本経営ホールディングス
正社員（総合職）
- Q. 志望動機
- A. 私は、貴社のコンサルタントとして顧客の課題解決を行い介護業界へ価値を提供したい。私は塾講師のアルバイト経験から、生徒の現状の学力を迅速に把握し志望校合格という目標に向けて課題解決を図ることに大きなやりがいを感じてきた。この経験から、私はコンサルタントとしてクライアントに寄り添って企業の抱える問題に対して最適なソリューションを提示することでクライアントに対して喜びや感動を与えたいと考えている。そして、私は、数ある企業の中でも特に介護業界へのコンサルティングを通じてマーケットに自分の価値を提供したい。その根底には、介護施設で働く従妹の存在ある。従妹は、慢性的な人手不足に伴い１人当たりの負担が増加傾向にあるなかでも労働対価にはなかなか還元されないという不満を漏らしていた。その上、2025年問題から明白なように介護分野の待遇改善と業務効率化は日本の国家としての大きな課題であると考える。しかしながら、介護業界は他の業態と比較して介護報酬制度をはじめとし政府の方針が大きく作用するなど特殊性が高い。その中でも、貴社は約40年ににわたる介護業界に対するコンサルティングを通して情報・ノウハウを蓄積している。私は、貴社に身を置くことで介護分野のプロフェッショナルとして市場に価値を提供したい。
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株式会社日本経営ホールディングス
正社員（総合職）
- Q. 志望動機
- A. 私は将来、顧客と長期的な信頼関係を構築できる仕事に就きたいと考えております。その中で、「お客様の発展に対して努力を惜しまないという心」を掲げ、ヘルスケア領域にソリューションを提供している点に非常に魅力を感じたためです。また、自分の就活の軸に合致していると感じました。 また、若手から裁量を与えられており、幅広い知見を手に入れられることで自分自身の成長に繋がる点にも魅力を感じております。 貴社に入社して、高齢化が進んだ日本が抱える重大な医療・介護問題などに対し様々な面から解決を図りたいです。
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株式会社日本経営ホールディングス
正社員（総合職）
- Q. 志望動機
- A. 私は、お客様からあなただからお願いしたいと言っていただける人間になること、地方創生に携わり、社会に貢献すること、この二つを就職活動の軸としています。前者に関して、私自身が商品となって仕事ができるコンサルタントに非常に魅力を感じています。それは、飲食店での接客のアルバイトで自分の成長がお客様の幸せにつながることにやりがいを感じたからです。また後者に関しては、私は学生時代、東南アジア地域の研究行う中で、日本と世界に共通する問題として地方の衰退に問題意識を持ちました。世界が抱える地方の衰退に向き合い、支えることで社会全体を元気にしたいと考えております。貴社はコンサルティングを通じ、ヘルスケア領域にソリューションを提供しておられます。地域医療にも力を入れておられるため、地方の医療や介護体制整えることが地方創生の第一歩になると感じました。コンサルティングという仕事、地方創生、貴社であればこの二つを実現できると考え志望致します。
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株式会社日本経営ホールディングス
正社員（総合職）
- Q. 志望動機
- A. 私の夢は「組織改善の一流のプロになること」です。私は大学祭実行委員会で運営局長を務め、6人を引っ張っていく際に、組織運営の難しさというものを実感しました。この経験から組織を良くするということに興味を持っています。冒頭の夢を達成するには、若いうちからリーダーとしてチームをまとめ、裁量の大きい仕事を任せてもらう必要があります。そして、夢を達成するために必要な力をつけることができる環境が重要です。それを全て可能にするのがコンサルであると考えます。そんな中で貴社を志望するのは3つの理由があります。（1）「実行支援」と「成果を出す」ことに徹底的にこだわっている。これより、お客様とより密な関係を築き、お客様の職場での変化を実感できると考えます。（2）大家族主義という考え方の下、「人」を大切にしている。これより、社員一人一人が最大限力を発揮できる環境を作り、ひいては最大限お客様の力になれると考えます。（3）魅力的な社員さんが多い。これより、常に自分が追いかける背中があり、目標が明確になることで、モチベーションも常に高められると考えます。以上より、貴社を志望します。
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株式会社日本経営ホールディングス
正社員（総合職）
- Q. 志望動機
- A. 私には、生活に密接する環境を改善することで人々の人生をより良いものにしたいという強い思いがあるからです。御社は、医療業界に特化したコンサルティングファームであるため、従業員の労働環境・地域住民が医療サービスを受ける環境、の２つの側面から環境を改善していくことができます。したがって御社は私の思いを具現化するのに最適な場であると考え、志望しました。
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日本経営ホールディングスの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社日本経営ホールディングス
コンサルタント職
- Q. 3daysインターンシップ「NKコンサル合戦」への意気込み
- A. 私は、団体戦のグループワークを通じ、長所である「一度決めたことは絶対に途中に投げ出さず、達成するまで粘り強く努力を続けられる能力」を発揮したいです。昨年の夏、議員インターンシップの最終課題として、仲間と100kmウォークに取り組むことに決めました。直前に足を負傷し、ドクターストップがかかりました。私は諦めるのではなく、当日ヒッチハイクで目的地まで向かいました。最初は「ヒッチハイク初挑戦！」というプラカードを掲げて待っていましたが、どなたからも声をかけられませんでした。1時間後、私は意を決してすれ違う方順番に声をかけ始めましたが受け入れられませんでした。苦戦する中、100kmウォークに取り組むインターンの仲間と互いに励まし合い、モチベーションを保ちました。声をかけるうちに、複数よりも一人、若年者よりも年配者の方が、足を止めて話を聞いてくださると気付きました。そこで、1人で来ている年配の方に絞って声をかけ続けたところ、引き受けてくださる方に出会い、最終的には仲間と合流して一緒に目的地に到達することができました。どんな困難にも立ち向かい、目標を達成する行動力を仕事でも活かしたいと思います。
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株式会社日本経営ホールディングス
コンサルタント職
- Q. 3daysインターンシップ「NKコンサル合戦」への志望動機
- A. 私が貴社のインターンシップを志望する理由は2点ある。 1点目は、組織や社会への貢献を強く実感できるコンサルタントの仕事をリアルに体感できる点だ。学生団体やゼミの活動の中で、自分の知識を活かして得た成果をもとにチームに今後の方針を提案するフェーズを最も面白く感じ、人の心を動かして組織を前進させる仕事をしたいと考えるようになった。従って「自身の知識を活かして顧客の課題を解決し、その蓄積が社会に大きなインパクトを与える」点に惹かれ、それをよりリアルに体感できるプログラム構成となっている貴社のインターンシップに惹かれた。 2点目は、コンサルタントに対する自らの適性と能力をはかるためだ。コンサルタントの仕事はBtoBという構造上、不明瞭なことが多いため、実際にインターンシップに参加し、業務内容やプロセス、やりがいなどに対する理解を深め、私に適性があるかを見極めたい。また、その中で今の自分に足りない能力を発見し、今後の自己成長に繋げたい。 中でも貴社を選んだのは他社と比較しても、より実際のコンサルタントの業務に近い内容になっていたことに加え、現場コンサルタントの手厚いフォローがあることから、上記2点の目的を持って参加するに最適であると判断したためである。
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日本経営ホールディングスの みんなの就活速報
27卒 / 理系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 雰囲気
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26卒 / 理系 / 男性
ES通過した学生の就活速報
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26卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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26卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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25卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 質問内容
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25卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
-
- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 文系 / 男性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 結果連絡
-
- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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日本経営ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.9
- やりがい
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3.7
- 年収・評価
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2.8
- スキルアップ
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- 福利厚生
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3.1
- 成長・将来性
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--
- 社員・管理職
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4.1
- ワークライフ
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1.7
- 女性の働きやすさ
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2.5
- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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2.6
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
日本経営ホールディングスの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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日本経営ホールディングスの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2014年頃
投稿日：2023年6月12日【良い点】
総合職(A社員)女性でも給与についても働き方についても男性と同様の扱いを受ける。バリバリ働いて頑張りたい女性にはいいのではないだろうか。
【気...続きを読む(全195文字)
在籍時期：2014年頃
投稿日：2021年5月7日【良い点】
いつでも働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスはないに等しい。
深夜等についても働くことを求められる。
売上、...続きを読む(全254文字)
在籍時期：2014年頃
投稿日：2021年5月7日【良い点】
成果報酬で年収1000万円を目指すことができる。
大卒、専門卒等関係なく、その人の実力と頑張り次第で稼ぐことは可能。
【気になること・改善した...続きを読む(全264文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2021年4月28日- 回答者：
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- 20代前半
- 女性
- 5年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
「女性だから」もしくは「男性だから」と言って何か働き方に差があるわけではない。成長したい女性にも平等に権利を与えられている。
また、給与レンジ...続きを読む(全191文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2021年4月28日- 回答者：
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- 20代前半
- 女性
- 5年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
医療機関という非営利的組織を顧客としており、プロジェクト単価は低い傾向がある。そのため、他のコンサル会社よりもコン...続きを読む(全177文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2021年4月28日- 回答者：
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- 20代前半
- 女性
- 5年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
医療業界という公益性の高い業界に対して、コンサルタントの立場から関わりを持つことができるため、とてもやりがいを感じる。
日本の医療機関は赤字で...続きを読む(全172文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2020年12月15日- 回答者：
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- 20代前半
- 女性
- 8年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
大家族主義を掲げていることもあり、毎年家族も招待可能なクリスマス会が各支部で開催されます（勿論参加費は会社負担）。その他、託児所の完備やジムの...続きを読む(全291文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2020年12月15日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 20代前半
- 女性
- 8年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
最近人事制度全般の改定があり、賃金制度に関してはこれまで若手の給与が極端に他社のコンサルティング会社と比較して安かったものが多少改善されたよう...続きを読む(全186文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2020年12月15日- 回答者：
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- 20代前半
- 女性
- 8年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
入社してすぐに案件に携わることができます。若手の成長環境は整っていると思います。中には厳しい上司もいますが、基本的に社員はみんな人柄がいい人が...続きを読む(全247文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2018年12月7日【良い点】
若手の成長は見込めると思う。やる気と熱意がある方には居心地がいいのかもしれない。かなり昔基質な感は否めないが、意外と現代でもそういう雰囲気も受...続きを読む(全172文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
日本経営ホールディングスの 学生の口コミ・評判
まだ株式会社日本経営ホールディングスに関する口コミはありません。
日本経営ホールディングスの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
日本経営ホールディングスの 職種別年収
日本経営ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本経営ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ニホンケイエイホールディングス |
| 設立日 | 1967年4月 |
| 資本金 | 9億1513万5000円 |
| 従業員数 | 1人 |
| 売上高 | 8億4155万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 平井昌俊 |
| 本社所在地 | 〒561-0872 大阪府豊中市寺内2丁目13番3号 |
| 電話番号 | 06-6868-1158 |
| URL | https://nkgr.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131938
日本経営ホールディングスの 業績データの推移
株式会社日本経営ホールディングスの2022年9月期
- 売上高
- 8億4155万円
- 営業利益
- 2億5742万円
| 22年9月期 | |
|---|---|
|
連結・単体
|
単体 |
|
資産合計
（円）
|
33億2535万 |
|
純資産
（円）
|
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|
|
売上高
（円）
|
8億4155万 |
|
営業利益
（円）
|
2億5742万 |
|
経常利益
（円）
|
2億8492万 |
|
当期純利益
（円）
|
1億7217万 |
|
利益余剰金
（円）
|
14億1384万 |
|
売上伸び率
（％）
|
----
|
|
営業利益率
（％）
|
30.59 |
|
経常利益率
（％）
|
33.86 |
※参照元：NOKIZAL
